convenio colectivo oficinas despachos castilla mancha

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Revista de Derecho Social

1. Derecho Comercial Global frente al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y Derecho Internacional del Trabajo. 2. Límites normativos de la intervención social y sindical. 3. Iniciativas sociales y sindicales como vías para el control de las empresas transnacionales. 3.1. Movimiento sindical. 3.1.1. El movimiento sindical, normas laborales, empresas transnacionales y deslocalizaciones. 3.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Normas Estatales. Jefatura del Estado. Ministerio de Justicia. Ministerio de Economía y Hacienda. Comisión Nacional del Mercado de Valores. Banco de España. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. Ministerio de Educación, Política Social y Deporte. Ministerio de Cultura. Ministerio de Medio Ambiente y

• Revista de Derecho Social

1. Crisis económica y prevención de riesgos laborales. 2. Especial consideración del suicidio como accidente de trabajo: construcción jurisprudencial. 2.1. Argumentos y contraargumentos: el acto suicida como accidente de trabajo. 2.2. Requisitos del acto suicida para que sea considerado como accidente de trabajo. 2.2.1. La ausencia de voluntariedad. 2.2.2. La relación de causalidad 2.2.3....

• Legislación Refundida

VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la...

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

4.1. Consideraciones previas - 4.2. La acepción de incapacidad permanente y su aplicación al trastorno mental - 4.2.1. Definición legal - 4.2.2. El requisito de haber seguido el tratamiento clínico prescrito - 4.2.3. La incapacidad ha de ser sobrevenida - 4.2.4. Permanencia y lesiones previsiblemente definitivas - 4.2.5. Determinación objetiva de las lesiones y de la enfermedad - 4.2.6. La...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• La Política de Colocación

I. El INEM - 1. Introducción: la constitución del INEM - 2. Normativa en materia de colocación anterior a la reforma laboral del año 1994 - 3. La necesaria reforma del INEM - 3.1. Anomalías jurídicas en materia de colocación - 3.2. Desajustes internos del INEM - 3.3. Posibles soluciones a las dificultades de la política de colocación - a) Modernizar y reforzar el INEM - b) Legalizar las agencias...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACION ORDINARIA. En definitiva, no apreciamos irregularidad alguna en el cese por jubilación del interesado, ni desde la perspectiva de su adecuación a principios constitucionales, ni desde la más propia de legalidad ordinaria. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No puede confundirse la obligación de asumir las deudas de la empresa saliente con la subrogación en las consecuencias del despido mismo, que no implica solo efectos económicos si se declara su improcedencia, está olvidando que el precepto impone dicha responsabilidad en todo tipo de obligaciones laborales y cualquiera que sea su naturaleza jurídica. Se estima en...

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

5.1. Competencias a desarrollar. 5.2. Prueba de evaluación 1. 5.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 5.2.2. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.3. Resolución de un caso práctico. 5.2.4. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.5. Resolución de un caso práctico. 5.2.6. Reseña o recensión de normativa o jurisprudencia. 5.2.7. Comentario crítico de normativa o...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Normas estatales. Cortes generales. Jefatura del estado. Presidencia del gobierno. Ministerio de la presidencia. Ministerio de justicia. Ministerio de economía y hacienda. Comisión nacional del mercado de valores. Banco de españa. Ministerio de la vivienda. Ministerio de trabajo e inmigración. Ministerio de asuntos exteriores y cooperación. Ministerio de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Dice el Tribunal Supremo que en los supuestos de sucesión del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores la titularidad de la relación jurídica laboral que corresponde al empleador cambia, por el hecho constitutivo de la sucesión, sin necesidad de reconocimiento o acto de las partes, pasando automáticamente a ser el empresario en la relación laboral...

DESPIDO. Es difícil aquí considerar nulo el despido; en ningún caso lo sería si, como entiende el juzgador de instancia, la conducta del trabajador constituye una o varias faltas muy graves merecedoras de tal sanción y tampoco lo sería si, aunque no se tratara de ese tipo de faltas, lo fueran, como incluso el recurrente parece admitir, leves y graves, pues en todo caso la empresa habría...

• Revista de Derecho Social

1. Una aproximación dogmática a la resolución del contrato a instancia del trabajador: 1.1. La exigencia de incumplimiento. 1.2. La no exigencia de culpabilidad. 2. Las causas resolutorias. 2.1. La resolución antinovatoria. 2.1.1. El perjuicio de la formación profesional. 2.1.2. El menoscabo de la dignidad personal. 2.2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado: 2.2.

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

DESPIDO OBJETIVO. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. No existió ruptura del vínculo contractual, pues sin solución de continuidad el aquí demandante pasó a prestar sus servicios de una a otra empresa, sin que nada influya en tal afirmación el hecho de existir un proceso de selección previo por parte del demandado, pues, asumió en su plantilla junto con otros noventa trabajadores más que también...

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIÓN. Al escrito de interposición del recurso se acompañará certificación de la sentencia o sentencias alegadas con mención de su firmeza o, en su defecto, copia simple de su texto y justificación documental de haberse solicitado aquélla. El incumplimiento de este requisito determina su inadmisibilidad. En primera instancia se desestima...

• Mercado del tabaco y lucha contra el tabaquismo. Perspectivas Juridicas confluyentes en la produccion, distribucion y consum...

1. Andalucía. 2. Aragón. 3. Canarias. 4. Cantabria. 5. Castilla y leon. 6. Castilla-la mancha. 7. Cataluña. 8. Comunidad valenciana. 9. Extremadura. 10. Galicia. 11. Islas baleares. 12. Madrid. 13. Navarra. 14. Pais vasco. 15. Principado de asturias. 16. Región de murcia. 17. Rioja.

• Los trabajadores al servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social. Propuestas de Reforma

1. Los factores de especialidad y su incidencia - 2. La prestación de servicios domésticos para un amo de casa empleador como persona física - 3. El acceso al empleo, requisitos de forma y modalidades de contratación. La incidencia de la facultad de desistimiento - 4. El periodo de prueba - 5. Las diversas formas de extinción del contrato - 6. Las principales condiciones de trabajo. Clase de...