convenio colectivo multiservicios

• Las elecciones sindicales

1. La identificación del centro de trabajo - 2. La dicotomía entre empresa y centro de trabajo - 3. El comité conjunto - 4. El umbral mínimo de trabajadores y las elecciones a delegados de personal en centros de trabajo de entre seis y diez trabajadores - 5. La preparación de las elecciones por parte de las organizaciones concurrentes

• Subcontratación de obras o servicios y transmisión empresarial

1. Sucesión empresarial de carácter convencional - 2. Sucesión empresarial dispuesta en el pliego de condiciones de concesiones administrativas - 3. Sucesión contractual mediante acuerdo de empresa cedente y cesionaria - 4. Los requisitos o caracteres de la sucesión de empresa operada por ministerio de la Ley

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRÁFICO DE TRABAJADORES. EMPRESARIOS. RESPONSABILIDAD. Los empresarios que intervegan en el tráfico de trabajadores responden solidariamente por las obligaciones contraídas por éstos como así también por las obligaciones de la Seguridad Social. Se estima el recurso.

• La reforma de las Empresas de Trabajo Temporal

1. Introducción - 2. La plasmación del principio de igualdad de trato - 2.1. Igualdad retributiva - 2.2. Una breve referencia a la indemnización por fin de contrato - 2.3. Ootras condiciones esenciales de trabajo y empleo - 3. Acceso al empleo, a la formación profesional y a los servicios de la empresa usuaria - 3.1. Servicios - 3.2. Empleo y formación profesional - 4. Representantes de los...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No resulta significativo que el empresario interpuesto sea un empresario real y no sólo aparente, ni que se reserve para sí algunas decisiones en materia de control del personal, pues lo esencial sigue siendo que acredite su actuación como tal empresario en el desarrollo de una actividad efectivamente subcontratada y que llevaba a cabo con la autonomía y...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La crisis económica producida tras las convulsiones del sistema financiero se ha manifestado con desigual intensidad en el marco territorial español. En el caso de algunas Comunidades Autónomas, como Castilla y León, el aumento de las cifras del paro pone de manifiesto la gravedad de las alteraciones económicas y las dificultades crecientes de muchas familias para atender a sus necesidades...

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introducción. II. La extensión de la responsabilidad solidaria como instrumento de tutela de los trabajadores ante la descentralización productiva -relaciones triangulares de trabajo-. III. Solidaridad y subsidiariedad como mecanismos de tutela ante la descentralización productiva: sus limitaciones. IV. La extensión de la responsabilidad solidaria en caso de relaciones entre empresas a través...

• La reforma de las Empresas de Trabajo Temporal

1. Algunas ideas introductorias - 2. Apuntes sobre la gestación de la Directiva 2008/104/CE - 2.1. La evolución de los ordenamientos internos - 2.2. El proceso de aprobación de la Directiva - 3. Un análisis de la Directiva 2008/104/CE - 3.1. Consideraciones de encuadramiento - 3.2. Revisión de restricciones o prohibiciones - 3.3. El principio de igualdad de trato - a) Reglas generales - b) En...

DESPIDO. SUCESION EMPRESARIAL. Consolidado lo anterior, y vistas las circunstancias fácticas consignadas en la resolución recurrida así como la norma convencional anteriormente citada, como bien apuntó el magistrado a quo, el art. 27 de esta última recoge una regla expresiva del deber de subrogación empresarial "al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo",...

CONFLICTO EN EL GRUPO UNIÓN FENOSA: los sindicatos demandantes pretenden que el ámbito funcional del convenio colectivo de tres concretas empresas del grupo empresarial (Unión Fenosa, Unión Fenosa Distribución y Unión Fenosa Generación) sea ampliado vía judicial a otras dos empresas (Unión Fenosa Metra y Unión Fenosa Comercial) ya creadas y en funcionamiento cuando dicho convenio aún se...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. La subrogación alcanzará tanto al personal fijo de plantilla que lleve en la empresa saliente una antigüedad mínima de dos años afecto de forma estable al mantenimiento objeto de la subcontrata, así como a los trabajadores fijos de obra u obras en cuyos contratos conste que el motivo de su contratación es la realización del servicio de mantenimiento que subroga, siempre y cuando tengan...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las funciones realizadas por el recurrente, descritas en el cuarto hecho declarado probado, tienen correcto encaje en la categoría de guarda de día, frente a la de taquillero, de forma que no procederá el abono del salario propio de este último, pues, la mera diferencia terminológica en la denominación que la empresa da al trabajador (vigilante) frente

• Situación actual y retos del Régimen Jurídico del Trabajo de personas en situación de exclusión social y con discapacidad en Esp

2.1. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: una nueva relación laboral común con particularidades - 2.2. El itinerario de inserción personalizado como justifi cación de las particularidades del régimen jurídico-laboral del trabajo prestado por personas en situación de exclusión social en empresas de inserción - 2.3. Obligaciones laborales...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Consideraciones jurídico-sociales introductorias. 2. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: una nueva relación laboral común con particularidades. 3. El itinerario de inserción personalizado como justificación de las particularidades del régimen jurídico-laboral aplicable a los trabajadores en situación de exclusión social en empresas...

• Subcontratación de obras o servicios y transmisión empresarial

1. La transmisión de empresas en el marco de la directiva comunitaria 2001/23/CE, de 12 de marzo de 2001 - 2. El contenido y alcance de la transmisión de empresas en la jurisprudencia del TJCE en relación con las contratas, en particular, en el momento de su finalización - 2.1. El criterio de la "sucesión en la actividad" - 2.2. El criterio de la "sucesión en los medios organizados" - 2.3. El...

• Revista de Derecho Social

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para proceder a la calificación que corresponda en cada caso es necesario en cada litigio considerar las circunstancias concretas que rodean la prestación de servicios del trabajador, las relaciones efectivamente establecidas entre el mismo y las empresas que figuran como comitente y...

JORNADA LABORAL. DESCANSO. En este sentido, cabe subrayar que el descanso regulado en artículo 37.1 del ET es conceptualmente distinto del que se contempla en el artículo 34.3 de dicha norma, pues éste último tiene como finalidad garantizar que el trabajador descanse doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Se trataría de una alteración de la cadencia del tiempo de...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. ¿La contrata es un negocio jurídico? - II. La contrata como contrato - III. Requisitos esenciales del contrato de contrata - III.1. El objeto de la contrata - III.2. La causa de la contrata - IV. Los intentos de regulación de la contrata