convenio colectivo metal castilla mancha

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA VARIABLE. Ninguno de los motivos que pretenden la revisión cumple en su totalidad con los requisitos del recurso de casación. Para el éxito del recurso es necesario la concurrencia de los siguientes requisitos: que se concrete con claridad el hecho que haya sido negado; que tal hecho resulte de forma clara, de la prueba documental o pericial obrante en autos; que se...

• Las reformas sobre el sistema de negociación colectiva en España

• Observatorio de Políticas Ambientales

• La estrategia de biodiversidad de la Unión Europea 2030 - Aspectos jurídicos

• Estudios de derecho privado del turismo

• Actualidad Jurídica Ambiental

Los residuos sanitarios constituyen una realidad jurídica compleja. Esto es consecuencia de un grupo normativo regulador disperso y heterogéneo que se estructura principalmente a través de la regulación autonómica. Aunque lo relativo a los desechos sanitarios ha formado parte de la legislación sectorial en materia de residuos, su protagonismo ha sido menor, lo que queda evidenciado en las últimas

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La Ley del Patrimonio Histórico Español de 1985 declara el dominio público de los bienes de valor histórico susceptibles de ser estudiados con metodología arqueológica y descubiertos, a partir de su entrada en vigor, en las condiciones que ella misma determina. Esta declaración es una novedad frente a la legislación anterior en la materia y supone desplazar las normas y principios civiles que en...

• Gravámenes sucesorios. Aplicación en el ámbito estatal, autonómico y foral

DESPIDO. Existe una concurrencia no afectante entre los convenios antes mencionados, en la materia a que se circunscribe este proceso, que permite en todo caso la aplicación de la previsión del art. 27 del convenio colectivo del metal para la provincia de Albacete. Lo que conlleva que la negativa de la entidad demandada, como nueva adjudicataria de la contrata, a la subrogación en las relaciones...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En la actualidad existen más de doscientos acuerdos marco internacionales (AMI) firmados entre empresas transnacionales y federaciones sindicales internacionales. Los AMI proliferaron de manera importante en los primeros años del siglo XXI, en los que se han realizado la mayor parte de ellos. En general, estos acuerdos suelen abordar el cumplimiento, por parte de las empresas transnacionales, en...

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Nueva Fiscalidad

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA.RESPONSABLE DEL PAGO. La fecha del hecho causante de la prestación de invalidez , relevante a los efectos de determinar el responsable al pago de la correspondiente pensión, viene fijada con carácter general por la fecha del dictamen del UMVI, salvo los casos en que las lesiones residuales quedaran fijada con el carácter de definitivas, irreversibles o...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La Sala no comparte la denuncia de los demandantes, porque el art. 84.2 ET no limita, ni impide que los convenios colectivos sectoriales puedan fijar salarios mínimos, así como establecer cláusulas de revisión salarial para los mismos, ni introduce ningún impedimento para que la cuantificación de las revisiones salariales se realice funcionalmente por las...

PLUS DE PENOSIDAD. Mientras la jurisprudencia representada por las sentencias anteriores se centraba en la valoración del ruido en atención al ""puesto de trabajo"" sin trabajador, en la actual se está considerando que el ruido que se evalúa lo es en contemplación al ""trabajador que desempeña ese puesto de trabajo"" pues el puesto de trabajo objetivamente contemplado no es en sí mismo penoso ni...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• Observatorio de Políticas Ambientales

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. Los trabajadores de la demandada no han prestado el consentimiento, por lo que la empresa demandada está obligada a contar con un procedimiento que le permita desactivar el sistema de posicionamiento global instalado de forma que no capte datos. Debe adoptar las medidas indispensables para garantizar, es decir dar seguridad y certeza, que el sistema no...

DESPIDO. Se ha negado por una empresa la asunción de un trabajador porque entendía que no existía obligación legal, con los mismos efectos que si reconociendo tal obligación, se hubiera negado a cumplirla sin más. Se trata entonces de un acto contrario a una ley de los previstos en el art. 6.2 del C.Cv., esto es, que solo puede llevar aparejada la nulidad en el caso de normas imperativas o...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es conforme al convenio colectivo si implica perjuicio notorio para la empresa o los compañeros, tampoco el recurso podría prosperar, ya que ni se ha acreditado que el demandante fuera debidamente advertido sobre lo incorrecto de su actuación y que éste haya incumplido de modo...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...