convenio colectivo metal castilla mancha

FINIQUITO. En el presente supuesto, la Sala considera que la doctrina del Tribunal Supremo, sentada en la Sentencia de 18 de noviembre de 2004 , antes citada, que ha rechazado valor extintivo al finiquito, en casos como los resueltos por las Sentencias de 24 de junio de 1998 , «porque los términos [del finiquito] se concretan al reconocimiento del pago de la liquidación y, desde luego, a la...

FINIQUITO. Consolidada doctrina de Tribunal Supremo (Sala 1º) tiene declarado (por todas Sentencia 2 de noviembre de 2005 ) que "el instituto de la prescripción, al no estar constituido sobre principios de la justicia intrínseca, ha de ser tratado con un criterio restrictivo, de modo tal que, en lo referente a la prescripción extintiva, en cuanto aparezca fehacientemente evidenciado el "animus...

• Anuario Jurídico y Económico

El derecho de libertad religiosa se entiende de manera amplia y abarca tanto la libertad de creer como la libertad de conciencia. El nuevo fenómeno social del fundamentalismo fomenta conductas que colisionan con nuestro ordenamiento jurídico. El respeto a los derechos de los demás y al orden público configura los límites al derecho de libertad religiosa. The Right to religious freedom covers the

FINIQUITO. Aplicando la jurisprudencia expuesta al presente supuesto, resulta meridianamente claro que la demanda de ejecución de la sentencia de conflicto colectivo, formulada por el actor el día 26 de octubre de 2004, muestra con toda rotundidad el afán o deseo del actor del mantenimiento o conservación del derecho, dejando clara su voluntad de no abandonar el mismo; por lo que dicha demanda...

SALARIO. PLUS DE CONVENIO. Siendo ello así, este convenio, con independencia de cual sea el periodo de su vigencia, es lo cierto que se aplica al actor (se supone que no está afiliado a ninguno de los sindicatos firmantes, pues nada se dice al respecto) desde el momento en el que éste se adhiere al mismo (3 de julio de 2002), de modo que desde el día 1 de enero al 3 de junio de 2002 el trabajador

• Legislación Refundida

"CONFLICTO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. La actora promovida demanda de Conflicto Colectivo contra la empresa. El tribunal entiende que A) Conviene se?alar, en primer lugar, que en la interpretación de los convenios ha de estarse tanto a las reglas contenidas en el art?culo 3.1 del C?digo Civil , habida cuenta de su naturaleza de normas jur?dicas, como a las recogidas en los art?culos 1281 y...

DESPIDO. Partiendo de este contexto fáctico, y desechado que la cauda disciplinaria del despido sea la de la embriaguez, tampoco puede ni considerase que hubiera desobediencia alguna, al no serle prohibida la permanencia, a espera de que parara de llover y que las condiciones metereológicas permitieran ejecutar el trabajo, en el bar donde se resguardó, ni en todo caso, que los hechos relatados...

• DOCM. Diario Oficial de Castilla - La Mancha

CONFLICTO COLECTIVO. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 ET, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por Convenio Colectivo, y otra la renuncia o disponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza. Una limitación al

• Revista catalana de derecho público

El frenético avance de las investigaciones en materia de ciencias de la vida está provocando un cambio, igualmente acelerado, en muchas de las disciplinas conexas, entre ellas, el derecho. Aparecen nuevas necesidades, nuevos bienes y valores objeto de protección,nuevas demandas de regulación y ordenación jurídico-pública y, también, nuevos conceptos. El término «bioseguridad» es uno de ellos. Se...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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• DOCM. Diario Oficial de Castilla - La Mancha

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima la suplicación.

• Anuario de Historia del Derecho Español

1. Introducción. Presidentes-gobernadores, oidores y consejeros de Indias en la

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN PARCIAL. Pretensi?n que es acogida parcialmente por la Juzgadora de instancia, la cual, tras desestimar la excepción de inadecuación de procedimiento, declara la improcedencia del despido del actor condenando a las consecuencias derivadas del mismo a la U.T.E. demandada, absolviendo a la codemandada. Pronunciamiento ante el que muestra su disconformidad la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista de Contratación Electrónica

PALABRAS CLAVE Derecho a la intimidad, Secreto de las comunicaciones, Protección de Datos, Internet RESUMEN Los Tribunales reconocen la procedencia del despido motivado por el uso abusivo de las herramientas tecnológicas por parte de los trabajadores. Corresponde al empresario probar la falta cometida, algo que es factible técnicamente, pero que plantea serias...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN Frente a la sentencia de instancia que estim? la demanda de la parte actora, y declar? que el cese operado el 31-1-03 equival?a a un despido, se alza el presente recurso, Esta Sala entiende que lo determinante para precisar si opera o no la subrogación empresarial, ser? concretar cual sea el convenio de aplicaci?n, m?s concretamente si dicho convenio es, como se...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Falta de contradicción.