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• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1.Consideraciones generales sobre los presupuestos de la responsabilidad patrimonial. 2. Lesión resarcible . 3. Imputación. 4. Relación de causalidad. 5. Fuerza mayor. 6. Indemnización. 7. Prueba. 8. Prescripción de la acción . 9. Otras cuestiones.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

DESPIDO. En los supuestos de sucesión de plantillas las obligaciones que impone el artículo 44 ET operan en el ámbito en que esta sucesión tenga lugar, esto es a nivel de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma en la que se asuma la mayor parte de la plantilla. Se desestima la suplicación.

ACCIÓN DE DESPIDO. La acción de despido tiene objeto esclarecer si el cese del trabajador, dispuesto unilateralmente por la empresa, es procedente, improcedente o nulo, con la subsiguiente adopción de la resolución que corresponda a la calificación del despido aplicable en ese caso. No existe vinculación propia y directa de la acción de despido con aquellos otros trabajadores de la misma empresa...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

• El estatuto jurídico del empleado público. Estudio particular de algunos aspectos críticos del personal laboral

I. Contratas y subcontratas en el sector público estatal: especial referencia a la responsabilidad solidaria del art. 42 ET. 1. Introducción. 2. Requisitos del art. 42 ET. 3. Aplicabilidad del art. 42 ET a la Administración Pública. 4. Ámbito material de la responsabilidad solidaria del art. 42 ET: obligaciones incluidas. 5. Ampliación, limitación o exclusión de la responsabilidad solidaria del...

DESPIDO. La valoración de la gravedad del incumplimiento empresarial de las obligaciones derivadas del artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores depende, como puede observarse, de factores como el tiempo que ha durado la falta de ocupación efectiva; la persistencia de la situación al momento de presentarse la demanda; concurrencia de causas productivas, económicas u organizativas que pueden

• El Procedimiento Sancionador y las Sanciones de la Ley contra el Tabaco

7.1. Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sentencia de 24 Feb. 2005, rec. 1739/2004. Pt. Libran Sainz de Baranda, P - 7.2. Caducidad del procedimiento - 7.2.1.Audiencia Nacional, Sala de lo Contenciosoadministrativo, Sección 5ª, Sentencia de 22 Sep. 2010, rec. 68/2010, Pont.: Gil Ibáñez, J.L - 7.2.2.Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

• Revista de Derecho Social

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El principal criterio para la selección de los afectados ha sido el de la voluntariedad, para lo cual se abre un período de adscripciones voluntarias dentro de los 30 días siguientes al de la comunicación de la decisión extintiva, y si no se cubriese el número final de despidos se establecen unos criterios de selección, en función de los puestos de trabajo a...

• Legislación Refundida

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE EQUIPARACIÓN. Tanto el plus de equiparación como el plus ad personam tienen como finalidad establecer la equiparación respecto de los trabajadores contratados y dado que el Convenio Colectivo viene a establecer una igualdad entre estos colectivos, es por lo que no pueden tener derecho al cobro de lo solicitado. La Sala disiente de lo que manifiesta esta parte...

TRABAJO.CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación ajustada a derecho es la reclamada por el Sindicato demandante, siempre que se entienda no como un derecho a cobrar iguales pagas que en la vecina provincia o más cantidad anual que en Tenerife , sino que la cantidad anual a percibir por un trabajador de la misma antigüedad y categoría de Las Palmas debe ser la misma que perciba anualmente un...