convenio colectivo limpieza tenerife

ACUERDO DE REDUCCIÓN DE JORNADA. IMPUGNACIÓN. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o...

PLUS DE PELIGROSIDAD. El propósito del apartado 6º era no reconocer a nadie el plus de peligrosidad y excepcionará a quien ya lo tenía reconocido, de tal forma que de futuro será difícil el reconocimiento y solo lo mantendrán, mientras subsistan las mismas circunstancias quienes ya lo venían percibiendo o sin percibirlo lo tenían reconocido por sentencia antes de la vigencia del convenio....

DESPIDO COLECTIVO. IMPROCEDENCIA. La puesta a disposición de la indemnización debe ser real y efectiva, sin que pueda suplirse con el mero ofrecimiento formal en la carta de cese, siendo definitorio para distinguir lo uno de lo otro que el trabajador pueda, sin más requisito posterior que su personal decisión, hacer efectiva la indemnización. El requisito debe entenderse cumplido si la falta de...

DELITO DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. Se trata de un delito tendencial donde el dolo se asocia al hecho de la ocultación voluntaria con la intención de perjudicar, lo que no exige un perjuicio real y efectivo en el titular del derecho de crédito. Se trata de la intención de burlar los dictados de la responsabilidad universal y tratar de poner a salvo el patrimonio, o parte de él, de las legítimas...

• Crisis y externalización en el sector público: ¿Solución o problema?

I. La progresiva privatización de quehaceres públicos - II. Los principios rectores de los procesos de selección de empleados públicos - 1. La aplicación de la igualdad, el mérito y la capacidad a funcionarios y trabajadores - 2. Su formulación legal - 2.1. Publicidad de las convocatorias y de sus bases - 2.2. Transparencia - 2.3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros del órgano de...

• Legislación Refundida

SUCESIÓN DE CONTRATAS. REQUISITOS. NORMATIVA APLICABLE. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR: No se aprecia haya existido una transmisión patrimonial en los términos recogidos en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores y ello por no constar acreditado que haya habido una sucesión de elementos patrimoniales. Tampoco puede decirse que exista una sucesión de contratas. Como consecuencia de ello, cuando

Despido. Trabajadora que presta sus servicios para una empresa de Telemarketing mediante un contrato de obra o serivicio determinado, el cual se halla vinculado a la duración de la contrata entre la empresa y el Servicio de atención telefónica del Gobierno de Canarias. Al finalizar la contrata, la empresa extingue la relación laboral con la demandante pero dicha empresa continua prestando el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES DE LA SALUD. EQUIPARACIÓN. Ha de equipararse la forma salarial a los trabajadores que prestan sus servicios para las entidades concesionarias de las contratas y los que lo hacen directamente para el Servicio de Salud. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. De ello se deduce que tanto el plus de equiparación como el plus ""ad personam"" tienen como finalidad establecer dicha equiparación entre ambos trabajadores y, dado que el Convenio Colectivo viene a establecer una igualdad entre estos colectivos, corrigiendo e igualando las retribuciones de los trabajadores de la contrata y del Servicio Canario de Salud,

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se debe confirmar la sentencia de instancia siendo que si bien el recurrente habla de que la nueva adjudicataria no informó su carácter de tal, ni el plazo de actividad, no es menos cierto que consta en la fundamentación jurídica con valor de hecho probado que la entidad demandada tenía pleno conocimiento de lo que había ocurrido, de ahí que aunque no se

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente, no pone realmente en juego su organización, entendiendo por tal sus medios materiales y organizativos propios y, ejerce respecto al trabajador contratado el poder de dirección y el poder...

PLUS DE PELIGROSIDAD. CONVENIO COLECTIVO. DERECHOS ADQUIRIDOS. No se aprecia la existencia de una condición más beneficiosa, que tiene siempre un origen contractual, sino lo que se esta reclamando es el pago de un complemento que nace de un Convenio de Colectivo, lo que llevaría a hablar no de condiciones mas beneficiosa, sino de derechos adquiridos. Ante la sucesión normativa que se produce en...

"DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. PLUS DE EQUIPARACIÓN. PLUS AD PERSONAM. Tanto el plus de equiparación como el plus ad personam tienen como finalidad establecer la equiparación entre ambos trabajadores y, dado que el Convenio Colectivo viene a establecer una igualdad entre estos colectivos, corrigiendo e igualando las retribuciones de los trabajadores de la contrata y del Servicio...

• Legislación Refundida

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) La jornada de trabajo - B) Permisos retribuidos - C) Reducción de jornada por guarda legal y para cuidado de familiares - D) Nueva regulación de las vacaciones anuales

• Crisis y externalización en el sector público ¿Solución o problema?

I. La progresiva privatización de quehaceres públicos - II. Los principios rectores de los procesos de selección de empleados públicos - 1. La aplicación de la igualdad, el mérito y la capacidad a funcionarios y trabajadores - 2. Su formulación legal - 2.1. Publicidad de las convocatorias y de sus bases - 2.2. Transparencia - 2.3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros del ór

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. La modificación del sistema de turnos de libranzas en festivos, supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida