convenio colectivo limpieza tenerife

Promovido por don Miguel Ángel Ramos Tejera en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Régimen jurídico de la tecnología reproductiva y la investigación biomédica con material humano embrionario

DESPIDO COLECTIVO. Probado que al iniciarse el período de consultas ALM identificó doce trabajadores afectados, como es de ver en el documento seis, que aportó al iniciarse el período de consultas, donde se contiene el número y clasificación profesional de los trabajadores afectados, se hace evidente, que el despido, promovido por dicha mercantil, no fue propiamente un despido colectivo, puesto...

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La retribución del personal laboral del sector público es uno de los aspectos en que menoscambios se produjeron con la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Conforme a lo sugerido en el Informe de la Comisión para el estudio y preparación del EBEP, no se procede a la equiparación por vía legal del personal laboral al funcionario, así que las...

Promovido por don Juan Francisco Díaz Gil en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE HORARIOS LABORALES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declaren nulas las modificaciones de horarios laborales adoptadas por la empresa demandada. Los deslizamientos de los momentos de entrar y salir del trabajo, por tiempo no superior a una hora, pueden ser neutros, beneficiosos o perjudiciales para unos...

• Legislación Refundida

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Introducción 2 La modificación del convenio colectivo en materia salarial 2.1 La actuación del convenio colectivo en el proceso de descuelgue salarial 2.1.1. Antecedentes en la actuación de las cláusulas de descuelgue salarial 2.1.2. El alcance de la actuación del convenio colectivo en el descuelgue salarial 2.1.3. Convenio colectivo y presupuestos para la inaplicación salarial 2.1.3.1 El daño...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Planteamiento general - II. Los delegados de prevención - 1. Introducción - 2. Nombramiento de los delegados de prevención - 2.1. Elección de los Delegados de Prevención por los representantes legales del personal - 2.2. Elección de los Delegados de Prevención por los trabajadores de la empresa - 3. Número de delegados de prevención - 4. Competencias y facultades de los delegados de prevención

Promovido por don Gustavo Santos Valencia en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.

Conflicto colectivo. Inexistencia de condición más beneficiosa y de costumbre como fuente de las relaciones de trabajo. El horario que se hacía en verano en la empresa de limpieza que atendía por contrata los locales de la Universidad de Las Palmas y que coincidía con el del personal de ésta, venía determinado por la necesidad de apertura y cierre de las instalaciones que llevaba a cabo el...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• Revista de Derecho Social

• El contrato de alimentos

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizan funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo. En primera instancia se...

Promovido por don José Francisco Cabrera Vargas en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.

"TRABAJADORES DE SERVICIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES. PLUS AD PERSONAM. DEVENGO. Se reclama el pago de la paga extraordinaria de setiembre y del complemento ad personam. Tanto el plus de equiparación como el plus ""ad personam"" tienen como finalidad equiparar de forma salarial a los trabajadores que prestan sus servicios para la entidad concesionaria de las contratas y las que lo hacen...