convenio colectivo limpieza tenerife

DESPIDO. Para ver si efectivamente ha existido esa cesión ilegal, tenemos que ver quien ha ejercido el poder de dirección y si ambas empresas actuaban asumiendo cada una su propia organización y riesgo y de esa manera poder discernir si el trabajador realizaba su trabajo en la Autoridad Portuaria y era éste quien dirigía el poder de dirección. De lo actuado y por el mero hecho de que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si bien es cierto que la empresa podía lícitamente exigir al trabajador que acreditara las causas de una hipotética ausencia de su puesto de trabajo e incluso sancionar su comportamiento si éste, una vez requerido, no justifica el motivo de su ausencia, lo que no puede hacer es entender que la ausencia del empleado suponía un cese voluntario o dimisión de su relación...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la Sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja...

Grupo tercero del convenio colectivo. Diferencias salariales. Funciones de la categoría profesional. Contrato de trabajo

"MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Pretenden las demandantes que como quiera que han venido disfrutando de permisos propios de los alumnos en el Instituto Marítimo Pesquero, tienen una condición más beneficiosa y deben seguir haciendo uso de los mismos, aunque ya no trabajen aquí y la empresa se haya subrogado en otras. El ""principio de condición más...

DECLARACIÓN DE DESPIDO NULO. No puede apreciarse que exista una extinción de los contratos a fin de que se pueda aplicar el art. 49 c) del Estatuto de los Trabajadores , puesto que la decisión del propio Ayuntamiento fue la de un despido por causas económicas y organizativas que nunca acreditó e invirtiendo la carga de la prueba a dicho Organismo, éste tuvo la necesidad de demostrar que el cese...

DIFERENCIAS SALARIALES. Del alterado relato fáctico se desprende que los actores son trabajadores que prestan servicios en un Complejo hotelero, o si se quiere, de apartamentos, pero que prestan, al menos, algún servicio hotelero y de ello deriva la aplicabilidad de Convenio Colectivo de hostelería a cuyo tenor: ""Este Convenio Colectivo es de aplicación a las empresas y trabajadores del sector...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DESPIDO. La exigencia contenida en la Directiva de que el traspaso fuera el resultado de una ""cesión contractual"" no puede interpretarse literalmente. Al contrario, el TJCE acabó dando ""a este concepto una interpretación suficientemente flexible"", llegando a admitir en su seno las transmisiones o traspasos efectuados en dos fases: arrendador al que revierte un arrendamiento de industria y que

• Legislación Refundida

• BOC. Boletín Oficial de Canarias

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. Indemnización por los daños del vehículo. Personal laboral. Contrato de trabajo