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• BOC. Boletín Oficial de Canarias

• Anuario de Derecho Civil

1. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-I1. Derecho Mercantil. 111. Derecho Procesal.

DESPIDO NULO. Partiendo de la anterior doctrina, y poniéndola en relación con los hechos declarados probados en la presente sentencia, se llega a la conclusión de que la condición del actor es la de un trabajador por cuenta ajena en los términos del art.1.1 ET, al concurrir las notas de dependencia y ajeneidad que se exigen para poder constatar la existencia de una relación laboral, esto es, que...

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

Si se efectúa una valoración comparada (benchmarking) de los países de la Unión Europea en cuanto a la eficacia de la política de ordenación del territorio, España no está bien posicionado. El análisis de la política de ordenación del territorio llevada a cabo por las Comunidades Autónomas en las últimas décadas arroja como resultado que éstas, ni cuantitativamente (producción de planes de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las causas económicas solo pueden ser motivo bastante para justificar la resolución del vínculo jurídico cuando, por su especial calidad, impidan al empresario el recurso a cualquier medida menos drástica, siendo patentes y razonablemente graves. Pero, además, la concurrencia de causa no es suficiente motivo de extinción contractual si no ocasiona la desaparición del puesto

SALARIO. AYUDA POR MINUSVALIA. El motivo no puede tener acogida ya que aunque la norma, efectivamente no conlleva confusión alguna, sin embargo es evidente que no consta que la hija del demandante perciba ingreso alguno así como tampoco trabaja. Una cosa es que el padre perciba 48,47 Euros mensuales por la situación que padece su hija y otra que a esa cantidad se le considera como tal ingreso...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Si el Convenio Colectivo exige que la empresa que termina su contrata ha de entregar a la continuadora de la misma una determinada documentación en relación con sus trabajadores, el incumplimiento de esa obligación por la contratista saliente hace que no se produzca tal subrogación y que sea aquella empresa incumplidora la responsable, en concreto de las consecuencias del...

• Legislación Refundida

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. La Administración presenta su alegato comparando la titulación de la actora con las funciones que realiza, y olvida que la falta de titulación sólo constituye obstáculo para el reconocimiento de las diferencias retributivas cuando la exigencia de título constituya un requisito legal para el desempeño de las funciones propias...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRABAJADORES ADSCRIPTOS AL SERVICIO DE LIMPIEZA. PAGO EXTRAORDINARIO. La paga extra de Septiembre es un concepto de nueva creación que carece de valor referencial y que por lo tanto no se puede dejar de pagar so pretexto de compensación o absorción alguna. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. ENCUADRAMIENTO DE GRUPO. DIFERENCIAS SALARIALES. Así, la juzgadora de instancia, recoge, y, como ya se ha dicho, minuciosamente, las funciones que la actora viene realizando (hecho probado tercero) y las proyecta a la fundamentación jurídica de la Sentencia de instancia. Se desprende así que la actora realiza las funciones que deben encuadrarse en el grupo III, y en lógica...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Estas diferencias decisivas en los supuestos de hecho de ambas sentencias justifican plenamente, como afirma el Ministerio Fiscal en su dictamen que la cuestión litigiosa en la sentencia de referencia verse sobre la falta de preaviso del trabajador a la empresa, mientras en la recurrida esta cuestión esta completamente ausente y asi las sentencias comparadas...

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS. Las ausencias al trabajo de la demandante están acreditadas, entre otras razones, porque ella misma las admite, pero no pude entenderse que, como pretende, estén justificadas pues a ella correspondía acreditar que alguna causa razonable le hubiera impedido acudir a su puesto de trabajo durante el horario de su jornada laboral y no lo ha hecho. Así, respecto a la del

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estimaba ambas demandas (acumuladas) presentadas por el trabajador frente a su empleadora y declaraba resuelto el contrato de trabajo que le vinculaba con dicha empresa y asimismo declaraba la improcedencia del despido objetivo. La empresa demandada interpone recurso de suplicaci?n, el tribunal entiende que como ha se?alado la doctrina...

• Los derechos mínimos del socio

7. El derecho a participar en el reparto de las ganancias sociales - 7.1 Planteamiento - 7.2 Derecho al beneficio - 7.2.1 Concepto de beneficio - 7.2.2 Naturaleza jurídica - 7.2.3 Modalidades de lucro - 7.2.4 El lucro como causa del contrato de sociedad - 7.2.5 Problemas que plantea - 7.2.6 Posibilidad de la existencia de sociedades sin fin lucrativo - 7.2.7 Posibilidad de suprimir el derecho al...

• Legislación Refundida