convenio colectivo industria siderometalúrgica albacete

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

• Revista de Derecho Social

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECLAMACIÓN CANTIDAD

FUNCIONARIOS. RETRIBUCIONES. COMPLEMENTOS. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Se estima la suplicación.

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. Consecuencias de la minoría de edad en la relación de trabajo - 1.1. Protección especial del menor en el trabajo - 1.2. El trato diferenciado en materia salarial: Una decisión de política legislativa - 1.3. Especial participación de los trabajadores jóvenes en la empresa - 2. Discriminaciones salariales desfavorables por razón de la edad - 3. Otros supuestos: ascensos y traslados - 4. El...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. En definitiva, la configuración o encuadramiento formal por el Convenio es de un Plus extrasalarial, si bien con peculiaridades como su abono durante el periodo de vacaciones y su abono también en las pagas extras, pero ello se considera insuficiente para considerarlo salarial porque el Convenio lo contempla como extrasalarial, dentro de las Indemnizaciones o suplidos,

CONTRATO DE TRABAJO. PENOSIDAD. De acuerdo con su finalidad preventiva, exige medir los niveles de ruido del puesto de trabajo sin protector con la finalidad de conocer cuáles son las necesidades de protección, y sólo exige calcular el nivel de ruido cuando éste supera los 90 decibelios porque a partir de aquí el riesgo es tan elevado que lo que procede es la paralización del trabajo. El artículo

SALARIO. COMPLEMENTOS. COMPESACION Y ABSORCION. No obstante, sí se puede decir que la compensación y absorción, como se afirma en nuestra sentencia de 10 de noviembre de 1998 (Recurso 4629/97 [RJ 1998\9548]), «... ha tenido como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. La consecuencia de lo anterior es también patente: nada puede reclamarse en esta sede de recurso sobre conceptos y cantidades ya reconocidos en la instancia. Ahora bien, con independencia de todo ello, y en aras de no enturbiar el sentido de los criterios ya establecidos por esta Sala, y en cuanto pudiera afectar al sentido final de esta decisión, conviene señalar...

COMPLEMENTOS SALARIALES. PLUS DE PRODUCTIVIDAD. Cabe decir respecto al denominado Plus de Transporte, que considera la Sentencia de instancia que está incluido dentro de las tablas salariales anuales, pues resulta que, por su propia naturaleza, el mismo no puede considerársele como de índole salarial, toda vez, de acuerdo con el artículo 26,2 del Estatuto de los Trabajadores, tiene una clara...

CONVENIO COLECTIVO. FINIQUITO. Significativa resulta, como puede verse, la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2002 , citada por el citado Tribunal en la resolución antes transcrita, referida a supuestos en los que niega valor liberatorio al finiquito cuando se pretende incluir en él una mejora complementaria de la Seguridad Social, en ese caso para la incapacidad parcial...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dentro lado, el pacto de plena dedicación o exclusividad se define en el art. 21 ET como aquél por el que el trabajador, a cambio de una remuneración específica, asume trabajar en exclusiva para un empresario comprometiéndose por tanto a no realizar ningún otro tipo de actividad laboral, sea o no concurrente. Con este pacto el empresario pretende garantizar que toda la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

3.1. El acoso sexual y el acoso por razón de género - 3.2. El acoso sexual - A. Tipos - a) En función del sujeto activo - b) En función de la forma - B. Concepto - C. Caracteres: Indeseabilidad-Ofensividad-Coactividad - D. Sujetos - E. Amparo legal

RECLAMACIÓN CANTIDAD

PLUS DE TRANSPORTE. Cabe decir respecto al denominado Plus de Transporte, que considera la Sentencia de instancia que está incluido dentro de las tablas salariales anuales, pues resulta que, por su propia naturaleza, el mismo no puede considerársele como de índole salarial, toda vez, de acuerdo con el artículo 26,2 del Estatuto de los Trabajadores, tiene una clara naturaleza extrasalarial,...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La fundamentación jurídica de la sentencia de instancia es correcta por cuanto, resultando probado que los actores realizaban, además de sus tareas como técnicos de mantenimiento, la limpieza de la sala técnica, de los lavabos que utilizaban, regaban las plantas existentes en un pequeño cerramiento, ocasionalmente recogieron chatarra y llevaron a cabo la...

'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. En cuanto a los salarios de tramitación la juzgadora no ha tenido en cuenta que el actor se encontraba de baja médica desde el 25 de octubre de 2010, sin que a fecha de interposición de este recurso de suplicación haya cursado el alta médica, por lo que no han de devengarse salarios de tramitación. El motivo...