convenio colectivo industria siderometalúrgica albacete

FINIQUTO. Tal doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004, que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento de finiquito. En primera...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El derecho de tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuación de Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, en virtud de la cual del ejercicio de la acción judicial no pueden derivarse para el trabajador consecuencias perjudiciales en el ámbito de las...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Lo que quiere decir que, conforme a la normativa convencional de aplicación y a la reglamentaria, si bien no tendría derecho a un complemento del 25% del salario base más antigüedad, que se corresponde con esa situación de existencia de dos circunstancias penosas, sí que tendría derecho a la percepción de un 20%, que se corresponde

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTAS GRAVES. PRESCRIPCIÓN. Las faltas muy graves prescriben a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Se estima el recurso.

"DESPIDO IMPROCEDENTE, ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge favorablemente la demanda de despido promovida por el actor contra la empresa para quien ven?a prestando servicios desde el 5-4-67, con la categor?a profesional de encargado, declarando la improcedencia del mismo, con las consecuencias legales a ello inherentes, muestra su disconformidad la entidad demandada, el...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Puede tenerse como regular la relación laboral entre el recurrente y la ETT particularmente considerada pues en principio la actuación fraudulenta tan solo es predicable de la demandada (que fue la que utilizó el contrato de puesta a disposición para ocultar la ilicitud de la sucesión de contratos eventuales, sin que conste connivencia alguna con la ETT.

DESPIDO. Ante esta variedad de padecimientos y ante la circunstancia acreditada que ni siquiera los mareos determinan una limitación en la actividad cotidiana del trabajador ni conste acreditado que alguno de ellos impongan para su curación o tratamiento una restricción en la actividad física no es posible afirmar la existencia de una simulación, ni que las actividades realizadas sean...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro improcedente el despido del trabajador demandante, Que, en tiempo y forma, por la parte demandada, se formul? Recurso de Suplicación que fue impugnado de contrario. El tribunal entiende que no es posible obtener a la vista de las circunstancias concurrentes en el caso analizado, perfectamente constatadas en el relato f?ctico, ya...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Incapacidad permanente parcial. Homicidio imprudente lesiones dolosas. Administración pública. Autor responsable