convenio colectivo empresas multiservicios

• El trabajo

1. Introducción - 2. Breve historial académico, formación universitaria y ejercicio profesional - 3. Publicaciones científicas más destacadas - 4. Relación de libros, capítulos en obras colectivas, artículos doctrinales y prólogos

CLECE SA. Despido. Determinar el Convenio que resulta de aplicación al caso. Falta de contradicción.

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Cuando la empresa cuenta con más de un centro de trabajo, como sucede aquí, se plantea un problema de correspondencia entre la representación y la unidad de negociación, cuando los representantes de los trabajadores han sido elegidos por alguno o algunos de los centros de trabajo, puesto que su representatividad queda...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El equilibrio de las prestaciones propio de los negocios jurídicos onerosos, comporta que en la materia de que tratamos sea defendible una paridad derecho/deber, que se traduce en que el trabajador excedente sólo puede exigir como plaza vacante aquella que por fuerza habría de aceptar si le fuese ofertada y que a la vez el empresario necesariamente hubiera de ofrecerle. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRÁFICO DE TRABAJADORES. EMPRESARIOS. RESPONSABILIDAD. Los empresarios que intervegan en el tráfico de trabajadores responden solidariamente por las obligaciones contraídas por éstos como así también por las obligaciones de la Seguridad Social. Se estima el recurso.

• Revista Jurídica de Castilla y León

La crisis económica producida tras las convulsiones del sistema financiero se ha manifestado con desigual intensidad en el marco territorial español. En el caso de algunas Comunidades Autónomas, como Castilla y León, el aumento de las cifras del paro pone de manifiesto la gravedad de las alteraciones económicas y las dificultades crecientes de muchas familias para atender a sus necesidades...

• Subcontratación de obras o servicios y transmisión empresarial

1. La transmisión de empresas en el marco de la directiva comunitaria 2001/23/CE, de 12 de marzo de 2001 - 2. El contenido y alcance de la transmisión de empresas en la jurisprudencia del TJCE en relación con las contratas, en particular, en el momento de su finalización - 2.1. El criterio de la "sucesión en la actividad" - 2.2. El criterio de la "sucesión en los medios organizados" - 2.3. El...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No resulta significativo que el empresario interpuesto sea un empresario real y no sólo aparente, ni que se reserve para sí algunas decisiones en materia de control del personal, pues lo esencial sigue siendo que acredite su actuación como tal empresario en el desarrollo de una actividad efectivamente subcontratada y que llevaba a cabo con la autonomía y...

• Revista de Derecho Social

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Consideraciones jurídico-sociales introductorias. 2. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: una nueva relación laboral común con particularidades. 3. El itinerario de inserción personalizado como justificación de las particularidades del régimen jurídico-laboral aplicable a los trabajadores en situación de exclusión social en empresas...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Se estima la suplicación.

• Situación actual y retos del Régimen Jurídico del Trabajo de personas en situación de exclusión social y con discapacidad en Esp

2.1. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: una nueva relación laboral común con particularidades - 2.2. El itinerario de inserción personalizado como justifi cación de las particularidades del régimen jurídico-laboral del trabajo prestado por personas en situación de exclusión social en empresas de inserción - 2.3. Obligaciones laborales...

DESPIDO. SUCESION EMPRESARIAL. Consolidado lo anterior, y vistas las circunstancias fácticas consignadas en la resolución recurrida así como la norma convencional anteriormente citada, como bien apuntó el magistrado a quo, el art. 27 de esta última recoge una regla expresiva del deber de subrogación empresarial "al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo",...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para proceder a la calificación que corresponda en cada caso es necesario en cada litigio considerar las circunstancias concretas que rodean la prestación de servicios del trabajador, las relaciones efectivamente establecidas entre el mismo y las empresas que figuran como comitente y...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. ¿La contrata es un negocio jurídico? - II. La contrata como contrato - III. Requisitos esenciales del contrato de contrata - III.1. El objeto de la contrata - III.2. La causa de la contrata - IV. Los intentos de regulación de la contrata

CONFLICTO EN EL GRUPO UNIÓN FENOSA: los sindicatos demandantes pretenden que el ámbito funcional del convenio colectivo de tres concretas empresas del grupo empresarial (Unión Fenosa, Unión Fenosa Distribución y Unión Fenosa Generación) sea ampliado vía judicial a otras dos empresas (Unión Fenosa Metra y Unión Fenosa Comercial) ya creadas y en funcionamiento cuando dicho convenio aún se...

DESPIDO. La subrogación alcanzará tanto al personal fijo de plantilla que lleve en la empresa saliente una antigüedad mínima de dos años afecto de forma estable al mantenimiento objeto de la subcontrata, así como a los trabajadores fijos de obra u obras en cuyos contratos conste que el motivo de su contratación es la realización del servicio de mantenimiento que subroga, siempre y cuando tengan...

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

Convenio colectivo. Documentación laboral. Despido improcedente. Contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa saliente

• Revista de Derecho vLex

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La jurisprudencia citada avalaría la tesis que mantiene el recurso de la empresa SABICO (negar la existencia de cesión ilegal), sin embargo, una vez que la Sala ha estimando -confirmando el criterio de la Magistrada de Instancia- que el actor fue objeto de cesión ilegal entre la empresa SABICO y el CEEI de Talavera de la Reina, los efectos legales impuestos por el...