convenio colectivo empresa eulen servicios auxiliares

DESPIDO. En este caso la trabajadora ha utilizado pacíficamente su innegado derecho a la asistencia sanitaria y a las prestaciones que para la incapacidad temporal previene la norma y ninguna relación existe entre la utilización del derecho como tal y la acción empresarial, teniendo en cuenta ademásque ésta se produjo varios meses después del alta médica producida como conclusión del proceso de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El recurso ha de tener favorable acogida, ya que la cláusula contractual en la que se fijaba un periodo de prueba más dilatado que el convencional no carece totalmente de eficacia, sino exclusivamente en cuanto a ese exceso, de manera que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, ha de entenderse que el periodo de prueba pactado es

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tratándose, por tanto, más que de una modificación sustancial de condiciones de trabajo por inaplicación del artículo 41 del ET, la medida adoptada por la empresa, es nula, por constituir una novación no consentida del contrato de trabajo que venía ostentando la actora en noviembre, que era a jornada completa, pasando a jornada parcial, sin...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO DE TRABAJO. ARRENDAMIENTO. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se presenta demanda peticionando se declare que la relación laboral entre las partes no constituye un contrato de arrendamiento de servicios sino que encubre una cesión ilegal de mano de obra que afectó a las personas físicas codemandadas. Partiendo del completo y pormenorizado relato fáctico de la sentencia de instancia, que se...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La subrogación por la vía del pliego de condiciones, venía siendo declarada en los supuestos de sucesión de contratas, entendiéndose que la transmisión entre las mismas, no era tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata fuera la misma, en el...

DESPIDO. El régimen jurídico de las consecuencias derivadas de la declaración de improcedencia de un despido se encuentra diseñado en el artículo 56 párrafos 1º y 3º del Estatuto de los Trabajadores , en el que se establece, en síntesis, que el empresario deberá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con una cantidad ascendente a cuarenta y cinco días de salario por año de servicio,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En cuanto a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que se citan en el escrito de recurso, aparte de no constituir jurisprudencia con arreglo al articulo 1.6 del Código Civil, las mismas parten de supuestos de hecho diferentes para afirmar la existencia de una cesión ilegal, entre ellos que los trabajadores prestaban sus servicios en las...

DERECHOS FUNDAMENTALES

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dejando sentado lo anterior, en efecto, tal y como invoca el recurrente, sobre la calificación de los incumplimientos contractuales en que pueda incurrir el trabajador a los efectos de su sanción, sobre todo cuando se trata de la más grave que es el despido, se ha elaborado y viene aplicándose la denominada doctrina gradualista o de proporcionalidad, bastando para...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Pero a mayor abundamiento y aun admitiendo la tesis del recurrente en el sentido de que operaría el plazo de un año o en el momento de hacerse efectiva una medida como la del presente ""traslado"" de Veriña a Avilés por supresión del ""Centro de Operaciones"", resulta claro que en el presente caso, tal como el mismo indica, no procedería entrar a conocer en este proceso de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello el fraude es doble, la finalización de la campaña se produjo 8 años antes de que se hiciera efectivo el despido. Por otro lado, el objeto del mismo no se puede ser considerado único y autónomo pues es una actividad continua y existente. Y para finalizar nos encontramos ante dos contratos sucesivos en menos de 2 años. En la misma línea se ha pronunciado esta...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Aunque hubiere ostentado en el momento adecuado la llamada legitimación inicial, no consta una denegación de la comisión negociadora a la solicitud de la asociación patronal demandante a participar en la negociación, ni se puede considerar la ausencia de contestación de una comunicación privada de la asociación empresarial demandante a una de las asociaciones...

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La empresa no entra dentro del ámbito de aplicación del convenio cuya aplicación se pretende y en el recurso no se da razón ninguna para que se deba entender lo contrario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, la previsión del convenio colectivo se encuentra limitada a las tareas o servicios de limpieza que constituyen su objeto sin que pueda extenderse la subrogación convencional respecto de quien no estaba adscrito a la realización de las mismas y es lo cierto que el contenido de los datos fácticos recogidos en la sentencia, viene a evidenciar que la demandante no...

Despido disciplinario. Falta de contradicción.

CONVENIO COLECITO. AMBITO SUBJETIVO DE APLICACION. La única conexión entre el actor y la actividad a cuya normativa convencional quiere acogerse en materia salarial es la existencia en el sistema de clasificación profesional establecido en ésta de la categoría de almacenero. Más es evidente que esa identidad formal no confiere derecho alguno al demandante para percibir el salario de una puesto...