convenio colectivo empresa eulen servicios auxiliares

... 1-8-10 a 31-7-11 y que le fue reconocida por la empresa, disfrutando la trabajadora la mencionada excedencia. Aunque no se aportara novación del contrato de interinidad, la misma no era necesaria al no haberse producido la reincorporación de D. Carina y la empresa, a través de la respuesta denegatoria que dio a la actora y que se recoge en el hecho probado quinto, venía a aceptar el mantenimiento de la reserva, al manifestar que no había...

... en absoluto a un desistimiento unilateral del empresario, sino que tiene unas consecuencias indemnizatorias previstas en la Ley, que en el caso de la demandante supuso la obligación para la empresa de abonarle 70.860,14 como indemnización y 3.862,83 por salarios de tramitación. Se desestima la suplicación.

... 'no se cumpliera el término para dar cuenta a la empresa de la causa de la incomparecencia al trabajo, ...no se dan los requisitos de gravedad, culpabilidad y reiteración de faltas sin justificación, que exige...' el art. 54, en sus números 1 y 2 a), para aplicar esta causa extintiva del contrato de trabajo como medida disciplinaria" (el énfasis es nuestro) . Mayor claridad no cabe pedir. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima...

... , entre ellos que los trabajadores prestaban sus servicios en las dependencias de la empresa contratante siendo esta quien ponía a su disposición los instrumentos y medios de trabajo, estaban sujetos al mismo horario que el resto de trabajadores y seguían ordenes e instrucciones directas sobre la forma de ejecutar su trabajo, circunstancias estas que no concurren en el presente caso. Se desestima la demanda. Se desestima la apelaci?

... artículo 41 del ET, la medida adoptada por la empresa, es nula, por constituir una novación no consentida del contrato de trabajo que venía ostentando la actora en noviembre, que era a jornada completa, pasando a jornada parcial, sin su consentimiento expreso a la novación. Lo que es un momento anterior al análisis de la causa de la novación. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

... e irrenunciable, que es el fijado en el convenio colectivo, al que en todo caso ha de restringirse, siendo inoperante el exceso pactado. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO DISCIPLINARIO

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Es doctrina constante y reiterada de la Sala la exigencia inexcusable de la contradicción prevista en el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina, contradicción que ha de darse entre la resolución judicial impugnada y otra sentencia...

DERECHOS FUNDAMENTALES

... Además, en el caso de que no opte expresamente el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera. Se desestima la suplicación.

... 2004, sobre sucesión de plantilla, en la que la empresa cesionaria aportaba iguales elementos que la precedente, dirección del servicio y trabajadores, produciéndose por la vía de sucesión de contratos un cambio de titularidad de la organización lo que justificaba la aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dejando sentado lo anterior, en efecto, tal y como invoca el recurrente, sobre la calificación de los incumplimientos contractuales en que pueda incurrir el trabajador a los efectos de su sanción, sobre todo cuando se trata de la más grave que es el despido, se ha elaborado y viene aplicándose la denominada doctrina gradualista o de proporcionalidad, bastando para...

... ante la U.M.A.C de Oviedo entre aquél y la empresa VIGILANCIA INTEGRADA S.A., tachando dicho acuerdo de ""fraudulento o cuando menos ilegal"", dicho acuerdo, que luego se traslada a los escalafones habría de ser impugnado en el plazo de treinta días por quien pueda resultar perjudicado ex artículo 67 LPL. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello el fraude es doble, la finalización de la campaña se produjo 8 años antes de que se hiciera efectivo el despido. Por otro lado, el objeto del mismo no se puede ser considerado único y autónomo pues es una actividad continua y existente. Y para finalizar nos encontramos ante dos contratos sucesivos en menos de 2 años. En la misma línea se ha pronunciado esta...

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La empresa no entra dentro del ámbito de aplicación del convenio cuya aplicación se pretende y en el recurso no se da razón ninguna para que se deba entender lo contrario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

... de una comunicación privada de la asociación empresarial demandante a una de las asociaciones empresariales demandadas, donde le manifiesta su intención de participar en la negociación del convenio colectivo impugnado, como un rechazo a su participación, ni ese rechazo es extrapolable del rechazo que, con relación a una iniciativa negociadora a nivel estatal, le comunicaron dos de los sindicatos demandados a la asociación empresarial...