convenio colectivo empresa eulen servicios auxiliares

... de trabajo de acuerdo con las previsiones del Convenio Colectivo de la empresa.......efectos que derivan por su propia naturaleza de la prestación y actividades realizadas en el marco de una relación laboral existente en la realidad". En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la suplicación.

... de los hechos que fueron causa de la decisión empresarial de despedirle, y éstos tienen su pleno encaje objetivo en la justa causa de despido que contempla el art. 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 260.6 del convenio de empresa y 57.5 del convenio del sector, guardando la sanción impuesta por el empresario la debida proporcionalidad con relación a los incumplimientos imputados en la carta de despido, y declarados probados

Sucesión de contratas. Cesión contractual. Obra o servicio. Derechos de los trabajadores en casos de traspasos de empresa

... la mano de obra, el servicio que desempeñaba la empresa saliente lo asumió la entrante y hubo sucesión de plantilla, que claramente debe entenderse fue completa o al menos que cumplia el carácter de afectar al nucleo o ser significativa cuantitativa y cualitativamente, ya que la sentencia la considera acreditada y no que hubiera una selección. Se desestima la suplicación.

... objetivos e independientes de la voluntad del empresario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

DESPIDO OBJETIVO

... la misma oficina que antes METRO había cedido a EULEN para realizar los cometidos administrativos con personal propio, personal que tampoco está adscrito a la contrata y lógicamente no será subrogable cuando CASESA cese en la prestación de servicios. Se estima la suplicación.

... NULO. Ello constituye, por parte de estas dos empresas, un despido, que, en el caso que nos ocupa, en el que la trabajadora demandante se halla en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo, el despido ha de ser declarado nulo, según se prevé en el artículo 55.5.b) ET, lo que supone la obligación solidaria de ambas empresas a readmitirla en las mismas condiciones que regían con anterioridad. En primera instancia se desestima la...

... en la ejecución del contrato de arrendamiento de servicios, puesto que los trabajadores empleaban los medios materiales puestos a su disposición por la entidad cesionaria y además estaban bajo la dirección de dicha entidad. Por ello, no cabe entender que nos encontremos ante una lícita contratación para la prestación de servicios auxiliares. Se desestima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, pero la existencia declarada de ésta última sólo adquiere relevancia en el supuesto de que se declare la existencia del despido, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos "es evidente que la única...

... de la contrata medios materiales significativos. Eulen SA. en las relaciones mantenidas con Altadis, SA. en La Rioja, se ha limitado a suministrar mano de obra contratada al efecto, sin poner en juego su organización ni medios propios significativos, sin correr riesgos económicos de pérdidas o ganancias, ni ejercer auténtica actividad empresarial, prestando sus servicios los trabajadores de la primera, al igual que otros trabajadores de la...

... lógico, debe entenderse referida a una oposición empresarial razonablemente fundada, no a la mera negativa a abonar unos salarios no discutidos, o controvertidos sin base legal suficiente, a la que se alude en la sentencia recurrida». En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la suplicación.

... de la misma subordinada a la existencia de la empresa principal, aunque la misma no forme parte del acuerdo. Sin que, además, exista ningún inconveniente que permita perfilar un ámbito de aplicación , que sea distinto de una exclusiva actividad o de una única empresa, al ser ello una facultad de las partes, que pueden asÍ determinar libremente el concreto sector o subsector al que se aplicará el pacto alcanzado. En primera instancia se...