convenio colectivo empresa eulen servicios auxiliares

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Hay que concluir que no siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios con una...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Dicha norma (concorde, por otra parte, con lo razonado sobre la naturaleza, finalidad y condiciones exigibles a aquella modalidad contractual) no habilita al empleador obligado por su indisponible aplicación a dar por resuelto (a diferencia de lo que resultaría de lo establecido en el artículo 42 del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Es doctrina constante y reiterada de la Sala la exigencia inexcusable de la contradicción prevista en el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina, contradicción que ha de darse entre la resolución judicial impugnada y otra sentencia...

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. INDEMNIZACION. Carece de toda utilidad la estructura preventiva constituida por la empresa y la contratada externamente, a las que se refieren los hechos probados, si las mismas no desarrollan correctamente sus funciones y, desde luego, su mera existencia no exculpa a la empresa de su responsabilidad indemnizatoria, como se encarga de subrayar el artículo 14.4 de la

CESIÓN ILEGAL. CONTRATAS. DISTINCIÓN. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y...

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Es requisito de validez del contrato de obra o servicio determinado que se identifique suficientemente su objeto y que el trabajador sea ocupado en la obra correspondiente, no en otras tareas (TS 10 diciembre 1996). La duración de este contrato será la necesaria para la realización de la obra o servicio contratado; las partes pueden fijar un plazo o un término, pero...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DE CONVENIO APLICABLE. Ante la compleja situación existente, la norma convencional, de entre las dos que se debate, que por analogía es más cercana para ser aplicada, y que no contiene exclusión alguna -al contrario que la de Residencias Privadas-, sería la de Limpieza postulada, lo que además es más acorde con la evitación de situaciones de trato...

TRABAJO.APLICACIÒN DE CONVENIO COLECTIVO. La aplicación de la Directiva impone en estos casos una clara limitación temporal a la pervivencia de aquél Convenio de Clínicas Privadas desde el momento en que la obligación de la empresa cesionaria de mantener las condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo en los mismos términos aplicables al cedente se extiende ""hasta la fecha de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es claro, pues, sigue exponiendo aquella Sentencia de 18 de julio del año en curso, que el acreditamiento tardío ante el empresario de la situación de incapacidad laboral transitoria determinada por enfermedad común, ha venido siendo considerado por la Sala como una falta no generadora de la sanción de despido. Hay una realidad impeditiva de la...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. SANCIÓN TRIBUTARIA. Se trata de la vivienda habitual del actor y en el mismo constan domiciliadas varias sociedades de las que el contribuyente es el administrador, no pudiendo determinarse que en la parte del inmueble que se utiliza como despacho se realice exclusivamente gestiones relacionadas con su actividad profesional por cuenta propia,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. De lo que se trata, es de que la antigüedad realmente no ha de valorarse exclusivamente como el tiempo del último contrato, sino que, en un contexto en el que el contrato fijo de larga duración, incluso no formalizado por escrito, ha sido sustituido en gran número de casos por una sucesión de multitud de contratos temporales que, con independencia de su legalidad,

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La aplicación de los precedentes criterios jurisprudenciales al caso presente en que la cuestión debatida se refiere a la validez de la cláusula contractual que identifica el objeto del contrato de trabajo que vincula al demandante con la demandada recurrente, de modo que se determine su suficiencia o insuficiencia, lleva a estimar la validez de la misma...

'CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Reitera, en este mismo sentido, la de 8 de noviembre de 2010 que "constituye doctrina de esta Sala la posibilidad de que el contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinados, previsto en el art. 15.1-a) ET, sea válidamente concertado por la empresa contratista de una concreta actividad productiva encomendada por otra, ya que, en...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que el trabajador renunciara a una situación laboral anterior consolidada, y en todo caso no se ha acreditado la causa de esa renuncia y sería absurdo considerar que el trabajador hubiese renunciado a su fijeza para continuar con una relación laboral temporal, máxime dada la identidad de grupo económico que se predica, en la tantas veces...

CESIÓN ILEGAL. Es fundamental tener en cuenta que la atención telefónica y de telemarketing realizada, responde a las necesidades e intereses económicos de un gran grupo empresarial, dedicado a la generación, producción y distribución de electricidad y otras energías, con un número amplio de clientes efectivos o potenciales, todo lo cual no solo justifica la preocupación del empresario principal...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Puede darse el caso que se infrinja el principio de unidad de empresa en cuanto a la aplicación a este caso de tal Convenio y no el de limpieza. Pero este último no es de aplicación porque las tareas que realizaba y para las que fue contratado el trabajador no eran las de limpieza y no se ha invocado por la empresa ni por el demandante que para las relacioens de EULEN con...

CESIÓN ILEGAL. Aun cuando la prestación del servicio se siguió realizando en los locales del empresario principal con sus máquinas y otros medios materiales, donde también éste tenía trabajadores existían, razones técnicas y de seguridad para adoptar esa medida; además, la autonomía en el ejercicio de la contrata resalta con suficiente claridad y a ésta no obsta que se mantuviera la comunicación...

EXCEDENCIA. REINTEGRO. En el presente caso, ese contrato de interinidad con D. Purificación se hizo el 1-2-09, siendo objeto de modificación el 1-8-09 para mantenerlo por la excedencia y, aunque se indicara duración hasta el 31-7-10, que era tambien la de finalización prevista de la excedencia de D. Carina, consta en el hecho probado cuarto que D. Carina solicitó el 13- 7-10 una prórroga de la...