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AENA: SERVICIO DE ATENCIÓN A CLIENTES VIP EN EL AEROPUERTO DE ALICANTE MEDIANTE CONCESIÓN DE AENA A LA EMPRESA CONDENADA POR DESPIDO IMPROCEDENTE. LA SENTENCIA RECURRIDA RESUELVE QUE HUBO CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Y EXTIENDE LA CONDENA SOLIDARIAMENTE A AENA. SE CONFIRMA.

... para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente como falta muy grave la negativa a pasar revisiones médicas obligatorias, y aunque el reconocimiento médico debe procurarse que se realice dentro de los horarios de trabajo, ello será así siempre que sea posible, pero...

... para los dos motivos que se desestiman. La empresa y el Abogado Estado recurren por inexistencia cesión ilegal. Se desestiman los dos recursos por falta de contradicción.

• DOGV. Diari Oficial de la Generalitat Valenciana

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• DOGV. Diari Oficial de la Generalitat Valenciana

DESPIDO COLECTIVO. ACUMULACIÓN DE PROCEDIMIENTOS. FALTA DE LEGITIMACIÓN ACTIVA. Interpretación del artículo 124.1 LRJS sobre la legitimación activa de los sindicatos. Mala fe en el proceso de negociación. Las causas económicas alegadas por la demandada eran pérdidas actuales y previsibles. Se declara la nulidad de la decisión extintiva con el consecuente derecho de los trabajadores a reincorporarse a su...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. A la hora de analizar la realidad de un fenómeno de sucesión de empresas no es determinante que haya existido un negocio jurídico entre ambas (cedente y cesionaria), ni tampoco si la transmisión conlleva un conjunto de elementos materiales organizados, sino que lo esencial radica en si se ha producido un cambio en la titularidad de una explotación económica identificable, a...

Contrato de arrendamiento de servicios consistente en los trabajos. Subrogación en los derechos laborales. Sucesión de empresa. Improcedencia del despido

... cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de una parte esencial, en términos de número y de competencias, del personal que su antecesor destinaba especialmente a dicha tarea. Por lo que se refiere a una empresa de limpieza se ha dicho también, que "un conjunto organizado de trabajadores que se hallan específicamente destinados de forma...

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. En la impugnación de un convenio estatuario corresponde al impugnante acreditar los vicios que alega, pues estos son hechos constitutivos de su pretensión y la naturaleza especial de dichos convenios, que exigen la intervención de la autoridad laboral, a quien corresponde el control mediato o indirecto...

... s, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija el trabajo en aquellos aspectos en los que vaya implícito el ejercicio de competencias administrativas para gestión de un servicio de interés general, cuando además ese servicio forma parte de su...

... subrogación de personal a los trabajadores de la empresa saliente que en el momento de la nueva adjudicación hubieran mantenido una adscripción continuada al servicio contratado durante un período mínimo de siete meses, teniendo esta exigencia la finalidad de evitar que el propósito de garantizar la estabilidad en el empleo que la norma convencional persigue, pueda ser eludido por la empresa cesante empleando maniobras tendentes a deshacerse de

• DOGV. Diari Oficial de la Generalitat Valenciana

... subrogación de personal a los trabajadores de la empresa saliente que en el momento de la nueva adjudicación hubieran mantenido una adscripción continuada al servicio contratado durante un período mínimo de siete meses, teniendo esta exigencia la finalidad de evitar que el propósito de garantizar la estabilidad en el empleo que la norma convencional persigue, pueda ser eludido por la empresa cesante empleando maniobras tendentes a deshacerse de

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. En el caso de la sentencia recurrida habían existido denuncias a la inspección de trabajo y propuestas de sanción de esta, incluso se habían iniciado dos procedimientos judiciales con el fin de que se declarara la existencia de cesión ilegal, pero aparte que las demandadas no habían llegado a conocer el inicio de los procesos judiciales, dadas...

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que al...

... que aquí no se cumplen, pues las cantidades que Eulen pretende que se descuenten del importe de la indemnización por despido improcedente las satisfizo en su momento en el marco de una operación fraudulenta de cesión de mano de obra y por ello, no generaron una deuda de la trabajadora a la empresa, e, inexistente la deuda, no procede compensación alguna. Se estima la suplicación.

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

... negociadores fuera del periodo de vigencia del convenio anterior - 5.2.1. El principio de no afectación ex art. 84 pár. 1º LET en el supuesto de prórroga automática del convenio por falta de denuncia - 5.2.2. El principio de no afectación ex art. 84 pár. 1º LET en la fase de ultraactividad del convenio anterior - 5.2.3. Deber de negociar y cambios en las unidades de negociación

... una conducta de represalia por parte del empresario. Se estimando parcialmente la suplicación.

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos elementos materiales...

... negativa actúe sobre la plantilla de la empresa generando creando la necesidad de reducir los puestos de trabajo en un número determinado o provocando un cese total de la actividad y que las medidas extintivas respondan a esa necesidad. Se desestima la suplicación.

... de tramitación y ello sin perjuicio de que la empresa pueda reclamar al Estado el reembolso del exceso sobre los 60 días hábiles desde la interposición de la demanda. Se estima en parte la suplicación.