convenio colectivo comisiones obreras asturias

Interpuesto por la Defensora del Pueblo respecto de la disposición adicional decimotercera de la Ley 18/2016, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para el año 2017.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

"CONVENIO COLECTIVO Y PACTO COLECTIVO. El Pacto negociado como un supuesto de modificación de condiciones de trabajo, por su carácter de pacto de empresa no puede ser aceptado como modificador de las condiciones de ascenso que se hallan establecidas en el Convenio Colectivo, más que como una mejora sobre las previsiones contenidas en el Convenio Colectivo sectorial. En el sentido de que la ""cap

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el IV Convenio Colectivo general del sector de la construcción - 1. Consideraciones generales: los deberes del empresario - 2. Organismos paritarios previstos en el IV Convenio General del Sector de la Construcción relacionados con la prevención de riesgos laborales - 2.1. La Fundación Laboral de la Construcción - 2.1.1....

CONVENIO COLECTIVO: Interpretación de la clausula adicional quinta del convenio colectivo del personal laboral de la administración del principado de asturias.

Recurso de amparo 3711-2006. Promovido por don "J.Á. respecto de las Sentencias del Tribunal Superior de Asturias y de un Juzgado de lo Social de Gijón que desestimaron su demanda por despido. Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la huelga: STC 75/2010. Votos particulares.

Conflicto colectivo. Doble escala retributiva de la antigüedad en el Convenio de Transporte de viajeros de Asturias en función de la fecha de ingreso en la empresa. Ilegalidad del precepto del Convenio en que así se acuerda. Reitera doctrina de la Sala.

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

APLICACIÓN DEL "II CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE SERVICIOS DE ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS, HANDLING" A LA EMPRESA RYANAIR.

REVISIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. No cabe apreciar trato discriminatorio ni vulneración del derecho de libertad sindical porque al sindicato demandante se le convocó igual que al resto de las secciones sindicales habiéndose debatido el convenio en el seno de la Comisión negociadora y si el sindicato no recibió las citaciones que le fueron remitidas fue por causa...

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

CONFLICTO COLECTIVO. COMPENSACIÓN DE DEUDAS. No pueden compensarse las deudas con la paga extraordinaria de navidad de un trabajador fijada en un convenio colectivo, cuando éste no reconoce dicha deuda, ya que implica que no es una deuda vencida y liquida lo que implica que falte el requisito de incontrovertibilidad de la misma. Se estima parcialmente la demanda y declara la nulidad de la...

LIBERTAD SINDICAL. FALTA DE JURISDICCION. La falta de jurisdicción no ha sido apreciada con referencia a dicha acción y al proceso promovido mediante su ejercicio, en su consideración global, sino únicamente respecto de la concreta pretensión consistente en que se declare la nulidad del Decreto, por el que se regula el régimen de jornada, horario, permisos, licencias y vacaciones del personal...

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE PERSONAS MAYORES Y SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO. CONFLICTO COLECTIVO. La prueba de la falta de representatividad y legitimación de las partes negociadoras corresponde a la impugnante. No se permite la revisión de hechos probados. Se desestima la demanda interpuesta por la ASOCIACIÓN DE SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO ESTATAL Y

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD. SINDICATOS. Conforme expresa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se autoriza que por la vía del Convenio Colectivo puedan establecerse sistemas de designación de delegados de prevención, y abierto el Comité de Seguridad y Salud, dando entrada en sus reuniones a los responsables técnicos de la prevención de la empresa,

"CONFLICTO COLECTIVO. ""Las empresas concesionarias de las contratas para la limpieza de los Centros Sanitarios dependientes de la Seguridad Social, abonarán a los trabajadores adscritos a dichos servicios, la diferencia existente, en cada momento, entre el salario anual fijado por este Convenio y las retribuciones aprobadas oficialmente para el personal de igual categoría de la plantilla de...

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Introducción.-I. La crisis como condicionante de la potestad organizatoria. El escenario de la crisis. A. La reforma del art. 135CE. B. La estabilidad presupuestaria principio estructural de la política económica de la Unión europea. C. La estabilidad presupuestaria como principio del orden económico constitucional competencia de Estado.-II. La ordenación del sector público estatal. A. El marco...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. CRÉDITOS HIPOTECARIOS. CLÁUSULA SUELO. Por lo que se refiere a la transparencia en la negociación hay que tener en cuenta que, al ser condición laboral negociada colectivamente se parte de la existencia de una negociación por un interlocutor colectivo con mejor posición negociadora y mayor asesoramiento y conocimiento que el simple consumidor individual. Y no existen motivos...

• Revista de Derecho del Transporte

CONFLICTO COLECTIVO. Las empresas demandadas pretenden que un tercero participe en las condiciones laborales de los empleados, y que éstos asuman obligaciones para con el mismo. Se trata de una alteración esencial de la bilateralidad del contrato. Esto es lo esencial, en nuestro caso existe una concreta normativa colectiva que obliga a concertar acuerdos con los representantes de los trabajadores

"CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO COMPENSATORIO. Para fijar los días laborales del año deban tenerse en cuenta los días de descanso compensatorio para evitar solapamientos de fechas, sino también que dichos días se contaran o computa ran - que es otra forma de ""tener en cuenta"" - para calcular la jornada máxima anual de cada trabajador. Y esa cuenta o computo habrá de hacerse del modo que es...

CONFLICTO COLECTIVO. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias...

DESPIDO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordado por el empresario, sino respeta las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas, alega la parte recurrente que en la carta de despido inicial se daba por supuesto que el trabajador era el peor puntuado y un puesto el excedente por lo que se suponía que era el únic