convenio colectivo comisiones obreras asturias

LESIÓN DE DERECHO FUNDAMENTAL. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES SINDICALES. Se declara que la actuación de un sindicato, consistente en ofertar un bono de cien euros a los afiliados que acreditasen haber votado en las elecciones sindicales, lesiona el derecho fundamental a la libertad sindical de la demandante. Dicha conducta supone una grave intromisión en las directrices que deben...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

"CONFLICTO COLECTIVO. DIETAS. Se aporta como sentencia controvertida la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, dictada en fecha 5 de octubre de 2001. No es aplicable al caso de la sentencia impugnada, donde no se puede hablar de un recorrido ""urbano"", sino de un itinerario ""interurbano"" entre distintos municipios y localidades. En primera instancia...

Convenio colectivo estatal. Falta de legitimación activa. Empresas de mensajería. Proceso impugnativo

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Ha de estarse exclusivamente a la regla que establece el plus a favor de los trabajadores de las secciones que realicen las funciones indicadas y, como en las secciones de panadería se realizan esas funciones, ha de reconocerse a sus trabajadores el plus. Pero la sentencia recurrida ha excluido esta interpretación en virtud de una consideración sistemática de las dos reglas,...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN. EXIGENCIA DEL DEBER DE NEGOCIAR: PUEDE PLANTEARLA QUIEN TIENE LEGITIMACIÓN CONVENCIONAL. EL CONVENIO HABIA PERDIDO SU VIGENCIA, Y LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL PRETENDE LA NEGOCIACIÓN DE UNO NUEVO CON AMBITO DISTINTO. Se desestima el recurso.

• Una tradición jurídica española

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS SALARIAL. El artículo 30 del Convenio Colectivo no establece un plus anual o un complemento anual fijo para el personal de empresas de limpieza que prestan servicios en los Centros Sanitarios del SESPA, sino que dispone que las citadas empresas de limpieza "abonaran a los trabajadores adscritos a dichos servicios la diferencia existente en cada momento entre el salario...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se impugna convenio colectivo. Entre los requisitos que establece el Estatuto para negociar convenios o pactos colectivos que vinculen a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y por todo el tiempo de su vigencia, cobra en este caso capital importancia, la legitimacion de la comisión negociadora este constituida por los representantes

DESPIDO. Es desproporcionado anudar la calificación de improcedencia del despido al incumplimiento de la entrega de la carta de despido individual a los representantes de los trabajadores, sobre todo si se tiene en cuenta que los mismos ya cuentan con la información facilitada por la empresa, y de quienes el trabajador despedido puede obtener la información sobre el despido colectivo. Se...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

Despido colectivo de 1850 trabajadores de una plantilla de 4.862 tras alcanzarse un acuerdo con la representación mayoritaria (81,52%) de los trabajadores. Pretensión de nulidad de los despidos por no haberse realizado el proceso previo de negociación previsto y no haberse hecho entrega en el período de consultas de la documentación del art 51.2 del ET, o, en su caso, por fraude, dolo y/o abuso...

Demanda de impugnación de convenio colectivo. Derecho de los trabajadores. Principio de igualdad de trato en materia de salarios. Complemento salarial personal de antigüedad

CONFLICTO COLECTIVO. Las funciones que venían desempeñando las trabajadores clasificados o encuadrados como "" limpiadores "" se corresponden en la empresa demandada, dedicada a colectividades, con las descritas en el convenio provincial para los ""auxiliares de colectividades""; sin que pueda aceptarse la pretensión de la empresa recurrente de encuadrarlos como "" ayudante de cocina "" que están

Incompetencia objetiva. Extinción de los contratos de trabajo por causas económicas. Consultas sin acuerdo. Procedimiento de despido colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. En las obligaciones condicionales, la adquisición de los derechos dependerán del acontecimiento que constituya la condición. Resulta por tanto absolutamente razonable y conforme a la normativa básica que conforma el derecho de los contratos, que el deudor de una obligación condicional pueda exigir al acreedor la demostración de que cumple con las condiciones previstas para el

CONFLICTO COLECTIVO. Las condiciones del convenio se entenderán prorrogadas por un año si antes de su vencimiento no fuera denunciado por alguna de la partes, acude la interpretación literal y concluye que la prórroga lo es por un solo año y no de año en año como pretende el recurso y es lo cierto que esta interpretación no vulnera las normas que regulan la exégesis contractual, debiendo...

CONTRATO DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Es totalmente acertada la desestimación de la pretensión del sindicato demandante llevada a cabo por la sentencia de instancia, habida cuenta que los Acuerdos reconocen la aplicación efectividad de la normativa que al respecto contiene el vigente Convenio Colectivo e incluyen el compromiso de hacer efectivas sus previsiones para adecuar la...

Conflicto colectivo: Personal laboral de la Administración del Principado de Asturias. No convocatoria de las ayudas por estudio 2011/2012 previstas en el Convenio Colectivo. Primer motivo: Incongruencia omisiva, se desestima. En cuanto al fondo reitera doctrina, sentencias de 28 de septiembre de 2011, recurso 25/2011 y 14 de noviembre de 2012, recurso 241/2011

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Debe prevalecer la interpretación que hace la sentencia recurrida si no resulta irrazonable. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de casación.

Despido. Cierre del curso de los salarios de tramitación por error excusable. Lo es cuando la diferencia no es relevante: 145,91 en lugar de 43 â?¬.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No cabía a las partes negociadoras incluir una regla de imposición futura de un convenio en cuya negociación no pudieron haber intervenido dichos trabajadores. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito...