convenio colectivo comisiones obreras asturias

CONFLICTO COLECTIVO. Concluyendo, las variaciones del complemento a cargo de la empresa no resultan amparadas por el conjunto normativo analizado y sus forzados argumentos no permiten justificar una decisión unilateral que se aparta de la voluntad concorde de las partes económica y social que suscribieron los pactos. Se estima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. El contacto no deseado supone una violación manifiesta de esa intimidad para quien sufre o afronta ese contacto de una manera obligada, aunque esa obligación le venga impuesta por la Ley en aras de otro derecho de mayor afectación en número de pretendidos beneficiarios: estamos ante el supuesto de los registros o cacheos por razones de seguridad. Se desestima la suplicación.

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRASTE. No existirá contradicción en los términos exigidos en el artículo 217 de la ley de Procedimiento Laboral, pues aunque las dos sentencias tratan de las consecuencias que con respecto a condiciones previas que venían disfrutando los trabajadores tiene un pacto entre empresa y representantes de los trabajadores de adherirse a un...

DESPIDO COLECTIVO. Las causas económicas y productivas afectaban a la empresa en su conjunto pese a lo cual el período de consultas no se llevó a cabo con el Comité Intercentros, sino con los representantes del personal de cada uno de los centros afectados, lo cual, por una parte, debilita la defensa de los trabajadores afectados y, por otra, constituye un fraude indudable porque, como señalan...

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX. Volumen I. Libro I

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El principal criterio para la selección de los afectados ha sido el de la voluntariedad, para lo cual se abre un período de adscripciones voluntarias dentro de los 30 días siguientes al de la comunicación de la decisión extintiva, y si no se cubriese el número final de despidos se establecen unos criterios de selección, en función de los puestos de trabajo a...

CONVENIO COLECTIVO. La sentencia impugnada incurre en las infracciones jurídicas denunciadas en el único motivo de recurso propuesto y que, por tanto, el mismo planteado frente a la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de fecha 2 de marzo de 2007, debe ser estimado y con revocación de la expresada sentencia ha de estimarse la demanda rectora del presente conflicto . Se...

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. No existía por lo demás unidad de caja ni confusión patrimonial entre ambas sociedades como es de ver en los balances, cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de cambios en el patrimonio neto de cada una de ellas durante los tres últimos ejercicios económicos, documentos que evidencian la ausencia de una centralización contable de los recursos de ambas...

CONFLICTO COLECTIVO. Contra las resoluciones que les afecten desfavorablemente las partes podrán interponer los recursos establecidos en esta Ley por haber visto desestimadas cualquiera de sus pretensiones o excepciones, por resultar de ellas directamente gravamen o perjuicio, para revisar errores de hecho o prevenir los eventuales efectos del recurso de la parte contraria o por la posible...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los criterios básicos para que se pueda promover una modificación sustancial de condiciones de trabajo, exigiendo, por una parte, la concurrencia de hechos objetivos susceptibles de alterar el régimen de prestaciones del contrato y a partir de ese cambio la medida se justifica si se corresponde con ese cambio y si sirve al objetivo...

CONFLICTO COLECTIVO. Consideramos que los incentivos al rendimiento se identifican con los conceptos retributivos que exigen un plus en la prestación de servicios del trabajador, plus o exigencia suplementaria que ha de ser medible y evaluable como una mayor o mejor calidad o cantidad de trabajo. Desde esta perspectiva, con carácter general y sin perjuicio de la necesidad de analizar cada caso de

• Anuario de Historia del Derecho Español

En Europa, el estado liberal entra en crisis como consecuencia de la catarsis de la primera Guerra Mundial y su corolario inevitable: la revolución rusa. Fue el inicio de la etapa de entreguerras (1919-1939), un período singular en la historia del derecho público occidental en el que el parlamentarismo decimonónico se ve reemplazado por regímenes dictatoriales, no solamente en rusia, sino...

DESPIDO. La amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico, tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque las funciones o cometidos laborales desempeñados antes por los trabajadores despedidos se asignen a otros trabajadores de la empresa o sean asumidos por...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. SINDICATOS. ACCIÓN MERAMENTE DECLARATIVA. Se han estimado las demandas acumuladas de conflicto y declara que la paga extraordinaria por antigüedad tiene carácter salarial, y declara el derecho de los docentes de niveles concertados a percibirla. Contra la misma se interpuso recurso de casación. Procede rechazar la revisión fáctica porque es

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La "nueva" categoría de trabajadores semiautónomos - II. Las empresas multiservicios o el aprovechamiento de la brecha abierta por las contratas - 1. Definición: la difícil delimitación de las empresas de multiservicios - 2. Reglas judiciales de distinción entre las nuevas formas de empresas de servicios y el prestamismo laboral - 3. La redefinición de la cesión ilegal de trabajadores - 4....

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. En el caso ahora enjuiciado ha de estarse a la concreta redacción de la norma autonómica - art. 11 de la Ley 9/2009 de 21 de diciembre de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares en la que se establece: "De conformidad con los apartados dos y cinco del artículo 22 de la Ley 26/2009, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, modificados por...

Cesión ilegal de trabajadores. Extinción del contrato mercantil. Nulidad del despido por vulneración del derecho fundamental del demandante a la tutela judicial efectiva. Lesión

• Revista Jurídica de Castilla y León

La crisis económica producida tras las convulsiones del sistema financiero se ha manifestado con desigual intensidad en el marco territorial español. En el caso de algunas Comunidades Autónomas, como Castilla y León, el aumento de las cifras del paro pone de manifiesto la gravedad de las alteraciones económicas y las dificultades crecientes de muchas familias para atender a sus necesidades...

CONFLICTO COLECTIVO. Se ha acreditado cumplidamente que no se exigió al constituirse la comisión negociadora, que era el momento en el que debió hacerse valer que concurría grupo de empresas a efectos laborales, o que se había consumado la sucesión empresarial, ya que al no hacerse así, pese a los ofrecimientos de las empresas, se quiebran los cánones de buena fe en la negociación del período de...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Si la actora hubiese solicitado dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la resolución extintiva de su contrato de trabajo, hubiera tenido derecho a la prestación completa computada desde la fecha del auto que extinguió el contrato, pero al haber sobrepasado dicho plazo pierde todo el período que media entre esta última fecha y aquélla en que efectúa la...