convenio colectivo comisiones obreras asturias

"SINDICATO. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Se presenta por la UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.O.) demanda de impugnación de convenio colectivo peticionando la Nulidad del Artículo 42 del VI Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo S.A. y el derecho de los trabajadores que han ingresado en la empresa con posterioridad al 1 de octubre de 1994 a percibir el Complemento de Antigüedad...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No cabía a las partes negociadoras incluir una regla de imposición futura de un convenio en cuya negociación no pudieron haber intervenido dichos trabajadores. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito...

CONFLICTO COLECTIVO. Mientras el contenido obligacional está integrado por los compromisos de carácter instrumental que asumen las partes entre sí, mediante las que se contribuye a una eficaz aplicación de las condiciones pactadas, como pueden ser las cláusulas de paz [art. 82.2 ET ], los compromisos tendentes a evitar y solucionar situaciones conflictivas y a facilitar la aplicación del convenio

CONFLICTO COLECTIVO. Resulta obvio que por la parte actora se está introduciendo en suplicación motivos de sustento de su pretensión distintos de los alegados en la instancia y que fueron sobre los que resolvió la Juzgadora de instancia, que precisamente refiere como en la demanda se indica que mediante lo que se presenta como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se estaba...

"CONFLICTO COLECTIVO. DIETAS. Se aporta como sentencia controvertida la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, dictada en fecha 5 de octubre de 2001. No es aplicable al caso de la sentencia impugnada, donde no se puede hablar de un recorrido ""urbano"", sino de un itinerario ""interurbano"" entre distintos municipios y localidades. En primera instancia...

La Sentencia declara la desaparición sobrevenida del objeto de la cuestión de inconstitucionalidad en la que se planteaba la recuperación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 para todo el personal del sector público, suprimida por el Real Decreto- Ley 20/2012. De conformidad con la STC 83/2015, de 30 de abril, se afirma que los sindicatos recurrentes vieron satisfecha extraprocesalmente

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se impugna convenio colectivo. Entre los requisitos que establece el Estatuto para negociar convenios o pactos colectivos que vinculen a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y por todo el tiempo de su vigencia, cobra en este caso capital importancia, la legitimacion de la comisión negociadora este constituida por los representantes

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. La parte actora en realidad ha venido participado en lo que resultaba ser negociaciones del Convenio Colectivo impugnado, siendo cosa distinta que no quisiera suscribir el acuerdo adoptado por no resultar acordes a su planteamiento o que no hubiera comparecido a alguna de las reuniones convocadas, pero sin que ello determine la invalidez del Convenio suscrito y...

CONFLICTO COLECTIVO. Consideramos que esta doctrina no resulta enmendada en los términos postulados en el recurso por la tesis mantenida en el asunto Ivana Scattolon en la medida en que como la propia STJUE se encarga de señalar en su párrafo 76, después de advertir que la Directiva reconoce un margen de actuación que permite al cesionario y a las demás partes contratantes organizar la...

ERTE. COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES. CORREO ELECTRÓNICO. El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE durante el estado de alarma, ya que se trata de una forma de comunicación adecuada atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, debido a que no era posible informar de manera presencial. La empresa debía adaptarse a la...

CONFLICTO COLECTIVO. INCREMENTO RETRIBUTIVO. CONVENIO COLECTIVO QUE SE PRORROGA AUTOMÁTICAMENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La Sala no comparte la denuncia de los demandantes, porque el art. 84.2 ET no limita, ni impide que los convenios colectivos sectoriales puedan fijar salarios mínimos, así como establecer cláusulas de revisión salarial para los mismos, ni introduce ningún impedimento para que la cuantificación de las revisiones salariales se realice funcionalmente por las...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LIBERTAD SINDICAL. Si la participación de un representante sindical de una empresa de ámbito nacional en el proceso de elección de los miembros del Consejo Regional de la Federación de Alimentación de Comisiones Obreras da derecho al disfrute de un permiso no retribuido en el centro de trabajo en el que prestan servicios. Se desestima la suplicación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONFLICTO COLECTIVO. El recorte salarial que nos ocupa no fue consensuado entre la Administración y los representantes sindicales de las organizaciones más representativas, sino que fue impuesto por Ley. Como la reducción salarial fue impuesta por Ley, no por acuerdo, a funcionarios públicos, personal estatutario y personal laboral...

CONFLICTO COLECTIVO. El recibo de salarios será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación. La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas. Se estima la suplicación.

RECLAMACIÓN DE LA REGULARIZACIÓN DEL COMPLEMENTO SATISFECHO POR HUNOSA QUE SUMADO A LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO GARANTICE A LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS RADICADOS EN ASTURIAS HASTA ALCANZAR LA EDAD DE JUBILACIÓN LA MENOR DE LAS SIGUIENTES CANTIDADES: A) 100% DEL SALARIO NETO DE REFERENCIA. B) EN TERMINOS NETOS, LA BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO EN LA...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. AYUDAS A SINDICATO ESTABLECIDAS EN EL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL Y EN EL ACUERDO SECTORIAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO. COMUNIDAD DE MADRID. ULTRAACTIVIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Sistemas de solución extrajurisdiccional de conflictos

1. Introducción. 2. Los conflictos de trabajo. Concepto y clasificación. 3. Las vías de solución de los coflictos de trabajo. La solución judicial y la extrajudicial. 4. La tipología de los medios de solución extrajudicial. Conciliación, mediación y arbitraje. 5. Los medios de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. 5.1. Los medios de solución extra-judicial de origen convencional. 5.1.1.

CONFLICTO COLECTIVO. Cálculo de paga extra en el Convenio de Banco Sabadell.