contrato multiservicios

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Por ello, cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que...

DELITO DE DESÓRDENES PÚBLICOS. IMPOSIBILIDAD DE UTILIZACIÓN DE AEROPUERTO. Se reclama contra la sentencia que condena a los acusados por un delito de desórdenes públicos, por la invasión de las pistas de rodadura realizada a las diez de la mañana por una masa de trabajadores de Iberia. Es claro que la invasión de las pistas produjo como efecto directo la imposibilidad de utilización del...

Empresa usuaria reclamaciones. Tiempo de prestación de servicios por el contrato de puesta. Indemnización por despido improcedente. Relación laboral entre la empresa de trabajo temporal

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

EMPRESAS MULTISERVICIOS. CAMARERAS DE PISO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales no contempla la categoría de camarera de pisos, que sí viene recogida en el Convenio Colectivo de Hostelería, por lo que, en este caso, el criterio de especificidad es el más adecuado para evitar problemas de evasión de convenios sectoriales y de dumping social,

Convenio de trabajo temporal. Reclamación de cantidad. Demandas por despido. Contrato de servicio de transporte de carga

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIFERENCIAS SALARIALES. Los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones...

DESPIDO. La carta, recoge el 'supuesto de hecho' del despido, pero, la expresión del supuesto de hecho no colma las exigencias de la comunicación escrita y sostener lo contrario, como lo hace la recurrente, supondría eliminar el control de la medida por los Tribunales relegandonos a una posición de espectadores pasivos de las decisiones empresariales. Se desestima la suplicación.

• Blog de actualidad vLex

"CONTRATA DE SERVICIOS MÚLTIPLES. SALARIO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de salarios. Lo cuestionado en la sentencia de contraste es si el convenio colectivo de aplicación en la unidad de conflicto había de ser el convenio estatal de empresas de seguridad o los convenios colectivos de...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El equilibrio de las prestaciones propio de los negocios jurídicos onerosos, comporta que en la materia de que tratamos sea defendible una paridad derecho/deber, que se traduce en que el trabajador excedente sólo puede exigir como plaza vacante aquella que por fuerza habría de aceptar si le fuese ofertada y que a la vez el empresario necesariamente hubiera de ofrecerle. Se...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La Sala no puede aceptar el cálculo que hace la parte recurrente, porque además de que la Sala desconoce si la empresa ha optado expresamente por la indemnización, debe advertirse que la parte recurrente no explica la fórmula utilizada para obtener una cifra distinta a la que consta en la resolución recurrida, por lo que,

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. En instancia se declaró la improcedencia del despido, sentencia confirmada en suplicación, por entender la Sala, a lo que a efectos de este recurso de casación para la unificación de doctrina interesa, que teniendo en cuenta que los trabajadores fueron despedidos el 07-05-2010, es decir, con anterioridad a las reformas realizadas en dicho año, para que pueda...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCIDENTE CONCURSAL. La delimitación de la legitimación para accionar es de constitución legal de modo que al establecer la ley concursal una formula frente a la decisión judicial que aprueba al extinción colectiva de contratos por la cual se da intervención para impugnar a determinados sujetos y se deniega a otros (los trabajadores), y se otorga a los trabajadores...

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Partiendo, pues, de la legalidad del contrato reflejado en el hecho probado tercero, y teniendo en cuenta el contenido del hecho probado segundo de la sentencia recurrida, la Sala no puede sino reiterar los razonamientos contenidos en el tercer fundamento de derecho de la sentencia recurrida, en el sentido de que no se ha producido cesión ilegal de la demandante

DOCUMENTOS. ERROR. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Los requisitos que ha de tener un documento, a los efectos del art. 849.2 de la Ley procesal, es decir un documento con entidad para la acreditación de un error en la apreciación de la prueba, ha de tratarse de prueba documental, lo que excluye de su consideración otras modalidades de prueba, como confesión, testifical, incluso pericial. En primera...

SALARIO. COMPENSACION. Para que opere la compensación y absorción de las cantidades abonadas por la empresa al trabajador, es preciso que se trate de conceptos retributivos homogéneos, pues, el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que ""operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para proceder a la calificación que corresponda en cada caso es necesario en cada litigio considerar las circunstancias concretas que rodean la prestación de servicios del trabajador, las relaciones efectivamente establecidas entre el mismo y las empresas que figuran como comitente y...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, tras la reforma operada en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo, se ha de declarar improcedente el despido - art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores - tanto en el supuesto de que no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación como cuando en su forma no...

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe aceptar la conservación de condiciones más beneficiosas de origen normativo, sino que la condición más beneficiosa no tiene su origen en una norma jurídica, concretamente en convenio colectivo, pues incluso caben convenios colectivos regresivos, sin que quepa sostener que el convenio colectivo sea fuente de condición más beneficiosa. Se estima la suplicación.

CLECE SA. Despido. Determinar el Convenio que resulta de aplicación al caso. Falta de contradicción.

• El trabajo

1. Introducción - 2. Breve historial académico, formación universitaria y ejercicio profesional - 3. Publicaciones científicas más destacadas - 4. Relación de libros, capítulos en obras colectivas, artículos doctrinales y prólogos

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La prestación de servicios por el personal de la contrata en las condiciones técnicas pertinentes justifica que en la práctica del trabajo éste haya de adecuarse a las instrucciones dadas por la principal, que se desarrolle en las dependencias de ésta y sirviéndose del material por ella suministrado. Lo relevante no es este aspecto sino el laboral, la actuación...

IVA. No se trata tanto, de una simulación de concretos negocios, sino de haber creado, a la hora de tributar, una aparente separación de actividades que, en realidad no existe, imputando la actividad a quien, en realidad, no lo ha llevado a cabo. Por eso y a efectos de las declaraciones trimestrales del IVA deben considerarse, en la declaración de la recurrente, todas las cuotas reflejadas en la...