contrato multiservicios

DESPIDO. Se ha de tener como probado que la empresa demandada intentó por los medios a su alcance comunicar a la actora que había sido despedida, remitiendo a tal efecto un burofax al domicilio de la actora en 18 de julio de 2006, el cual no fue entregado por ser las señas insuficientes, y, a continuación, la empresa efectuó varias llamadas al teléfono móvil de la actora, que no fueron atendidas,

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

4. Conclusiones VI. Recomendaciones. la convergencia, la competencia y la capacidad de cooperación disponible en iberoamérica deben ser aprovechadas 1. Aprovechamiento de la convergencia 2. Aprovechamiento de la competencia 3. Aprovechamiento de la cooperación

DESPIDO. Se ha negado por una empresa la asunción de un trabajador porque entendía que no existía obligación legal, con los mismos efectos que si reconociendo tal obligación, se hubiera negado a cumplirla sin más. Se trata entonces de un acto contrario a una ley de los previstos en el art. 6.2 del C.Cv., esto es, que solo puede llevar aparejada la nulidad en el caso de normas imperativas o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sufre la facultad de elección un desplazamiento que sólo la haría coincidente con el supuesto del trabajador que ostenta la cualidad de representante y al que por tanto le cabe la posibilidad de opción, sin embargo, una peculiaridad del ordenamiento laboral como es la de conferir al deudor, empresario, la posibilidad de opción entre las dos obligaciones, no puede, por...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No es posible concluir en modo alguno que se den los requisitos exigidos para la cesión ilegal, no apreciándose en absoluto que la empleadora del actor se limitara a ceder la mano de obra, abandonando sus funciones empresariales, de dirección y organización, respecto al demandante, sin que sean de recibo las alegaciones del...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. La actuación empresarial en el marco de la contrata es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque, excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso, los términos de los apartados décimo y undécimo, dejan constancia de que la actora prestaba servicios en el Arsenal de Cartagena, encargándose del control de entrada y salida de mercancías del almacén, las revisaba y colocaba, que los medios e instrumentos de trabajo eran facilitados por el Ministerio de Defensa, que recibía ordenes e...

PRUEBA. CARGA DE LA PRUEBA. Pues bien, examinada la Sentencia recurrida, así como las pruebas que le sirven de base y fundamento, no se observa, como denuncia la parte Apelante, que haya existido error material en la apreciación de la prueba. Antes bien, conforme a los principios generales en materia de prueba que consagra el artículo 217 de la vigente Ley de Enjuiciamiento Civil (antes recogido...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario, y es difícil reconocer, en las...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. EXCEDENCIA. PRÓRROGA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. INCUMPLIMIENTO. IMPOSIBLIDAD. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONFRONTADAS. FALTA DE IDENTIDAD. Las sentencias comparadas resolvieron de manera diferente dos supuestos de hecho asimétricos, dado que la sentencia referente negó la subrogación empresarial porque la empresa cesante...

"SEGURIDAD SOCIAL. REINTEGRO DE PRESTACIONES. SUBSIDIO POR MATERNIDAD. En este caso, ha quedado probado que la demandada había constituido con su esposo una sociedad mercantil de responsabilidad limitada laboral, en cuya escritura de constitución se hacía constar que la sociedad daría comienzo sus operaciones el mismo día del otorgamiento de la misma; que la demandada fue nombrada administradora

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ""Las empresas quedan obligadas a tener fijos de plantilla, como mínimo al número de trabajadores que figuran en las contratas en virtud de Concurso Público"". Dicha pretensión no puede ser estimada, por varias razones. De carácter procesal, por cuanto, la parte no puede alterar en este extraordinario recurso, las causas o motivo que en su originaria demanda baso

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No resulta significativo que el empresario interpuesto sea un empresario real y no sólo aparente, ni que se reserve para sí algunas decisiones en materia de control del personal, pues lo esencial sigue siendo que acredite su actuación como tal empresario en el desarrollo de una actividad efectivamente subcontratada y que llevaba a cabo con la autonomía y...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por si mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En primer lugar hemos de apuntar que siendo el presente un procedimiento seguido por despido, la cuestión planteada por los recurrentes en su motivo de censura jurídica (cesión ilegal de trabajadores) es ajena completamente a las materias que han de ser discutidas en los procedimientos de ésta clase, siendo inacumulable dicha acción a la de despido, pues el...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Siendo cierto que la tipología contractual temporal de fijo de obra, modalidad consolidada ya en el ámbito sectorial de la construcción, permite la materialización de la prestación laboral en centros de trabajo distintos a aquél para cuya ejecución se otorgó el contrato, "siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos" (artículo 10

DESPIDO. SUCESION EMPRESARIAL. Consolidado lo anterior, y vistas las circunstancias fácticas consignadas en la resolución recurrida así como la norma convencional anteriormente citada, como bien apuntó el magistrado a quo, el art. 27 de esta última recoge una regla expresiva del deber de subrogación empresarial "al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo",...

DELITO: FALSEDAD DOCUMENTAL Y ESTAFA. MOTIVOS: PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. ERROR EN LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA.

Contrato de arrendamiento de servicios consistente en los trabajos. Subrogación en los derechos laborales. Sucesión de empresa. Improcedencia del despido