contrato multiservicios

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debido a que los hechos y fundamentos en que se basaron la sentencia recurrida y la de contraste no son sustancialmente iguales lleva a concluir que no concurren los requisitos para la viabilidad del recurso. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

DESPIDO. La empresa demandada se dedica a la actividad de multiservicios, tiene adjudicados en los centros de trabajo a los que están adscritas las trabajadoras, un contrato de servicios de gestión integral de los servicios complementarios, que incluye servicios de reparación y mantenimiento de equipos de edificios, mantenimiento de ascensores, mantenimiento de equipos de seguridad, limpieza de...

CONTRATO TEMPORAL. Como quiera que el Convenio Colectivo nada dice en relación con el cómputo de aquellos períodos anteriores y como quiera que no se puede sostener que existe una unidad de vínculo que la apariencia ha roto al no existir un encadenamiento de contratos sucesivos, con períodos más o menos cortos entre contratos, estima la Sala que con base en la doctrina expuesta el recurso ha de...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La "nueva" categoría de trabajadores semiautónomos - II. Las empresas multiservicios o el aprovechamiento de la brecha abierta por las contratas - 1. Definición: la difícil delimitación de las empresas de multiservicios - 2. Reglas judiciales de distinción entre las nuevas formas de empresas de servicios y el prestamismo laboral - 3. La redefinición de la cesión ilegal de trabajadores - 4....

TELECOMUNICACIONES. SANCIÓN. INFRACCIÓN DE LA LEY GENERAL DE TELECOMUNICACIONES. El Tribunal Supremo confirma la anulación de una multa impuesta por la CNMC a Telefónica por infracción de la Ley General de Telecomunicaciones, consistente en el incumplimiento de diversas resoluciones anteriores dictadas tras la realización del oportuno test de replicabilidad. Si bien la sentencia señala que una...

• La empresa social y su organización jurídica

• Escenarios de "pos-ultraactividad" del convenio: soluciones judiciales a la incertidumbre

"COMUNICACIÓN DE DATOS PERSONALES. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sanción de multa impuesta por comunicación de datos personales sin consentimiento del interesado. Es preciso que el Tribunal ""a quo"" declare expresamente la doctrina, cuya errónea aplicación se trata de corregir a través de este recurso y por tanto es esencial que se justifiquen no...

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introducción. II. La extensión de la responsabilidad solidaria como instrumento de tutela de los trabajadores ante la descentralización productiva -relaciones triangulares de trabajo-. III. Solidaridad y subsidiariedad como mecanismos de tutela ante la descentralización productiva: sus limitaciones. IV. La extensión de la responsabilidad solidaria en caso de relaciones entre empresas a través...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Se estima la suplicación.

CONTRATA DE LIMPIEZA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Los hechos y los fundamentos en que se basaron la sentencia recurrida y la de contraste no sólo no son sustancialmente iguales, sino que son radical y decisivamente distintos, lo que motivó que las decisiones comparadas...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. Aplicando dicho criterio al supuesto enjuiciado, al tratarse la relación de D. Horacio con su hijo D. Horacio que fue el titular físico de la empresa, desde el año 2004 hasta el 31 de marzo de 2008 y partir de abril de 2008 hasta julio de 2009 al transformarse en persona jurídica el participe único de Multiservicios Florin SL, siendo convivientes en el mismo...

IMPUESTO DE SOCIEDADES. PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A LIQUIDAR POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN. El artículo 29.3 de la Ley 1/1998 reconoce una duración de 428 días, y procede a comprobar si, en las circunstancias concretas en que aquellos se produjeron, había dilaciones imputables a la entidad inspeccionada. A falta de plazo no cabe estimar la existencia de dilaciones por parte del contribuyente. Se...

DESPIDO. La Sala comparte esa conclusión, con independencia de que la sociedad demandada conociese desde hace años la condición del demandante de socio de Multiservicios Brinkverk S.L., la constatación de que dicha empresa utilizó a un trabajador del hotel en sus días libres para llevar a cabo trabajos en un apartamento privado utilizando para ello herramientas, materiales y ropa de trabajo del...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

Defectos de obra. Responsabilidad decenal por vicios. Ejecución de las obras de reparación. Comunidad de propietarios

DESPIDO. La subrogación alcanzará tanto al personal fijo de plantilla que lleve en la empresa saliente una antigüedad mínima de dos años afecto de forma estable al mantenimiento objeto de la subcontrata, así como a los trabajadores fijos de obra u obras en cuyos contratos conste que el motivo de su contratación es la realización del servicio de mantenimiento que subroga, siempre y cuando tengan...

Convenio colectivo. Documentación laboral. Despido improcedente. Contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa saliente

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propias de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de contratas ficticias de obras o servicios que encubren una mera...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

DISCUSIÓN SOBRE ENFERMEDAD LABORAL. FALLECIMIENTO. INTOXICACIÓN POR AMIANTO. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha denegado la pensión de viudedad a la esposa de un trabajador fallecido por un carcinoma, ya que pese a la sucesiva inhalación y contacto con el amianto del fallecido por su posición laboral, su probado consumo de tabaco impide considerar la exposición a la sustancia...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Al margen de la calificación jurídica que hubiera merecido la relación mantenida entre las dos mercantiles ejecutadas, partiendo de la sucesión empresarial entre ellas declarada judicialmente al amparo del art. 44 del ET, aunque tomásemos como fecha válida de subrogación la del 11.11.2004 que defiende la recurrente, la ejecución en relación a...

INCIDENTE POR READMISIÓN IRREGULAR. Entiende este Tribunal que, en el presente supuesto, no procede acordar la extinción contractual solicitada, pues de una parte, estando ante una empresa de multiservicios, la eventualidad de que el concreto destino en donde viniera prestando su trabajo el trabajador despedido y readmitido ya no exista, entra dentro de la lógica normal del propio...