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CONTRATAS DE LIMPIEZA. DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PERTINENCIA DE LA DENUNCIA. INFRACCIÓN LEGAL. Se reclama contra la sentencia que excluye el despido cuando lo que el empresario hace es limitarse a reducir la jornada. No ha se formulado correctamente la denuncia de la infracción legal. La exigencia del artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral y de los artículos 477

Servicio Madrileño de la Salud (SERMAS).- Personal laboral con contrato temporal que cobraba las retribuciones propias del personal estatutario de la Seguridad Social, reguladas primero por el RDLey 3/1987 y hoy en día por la Ley 55/2003. Tiene derecho a percibir trienios (complemento de antigüedad) conforme a estos RDLey 3/1987 y Ley 55/2003.

DESPIDO. Tomando en consideración las características de la prestación, y demás datos referenciados en el cuerpo fáctico y jurídico, con valor de hecho probado, de la resolución, forzoso es concluir que no concurren, con plenitud, las notas definitorias del artículo 1 del ET, habida cuenta que la demandante, de alta en los censos del RETA y de actividades económicas, gozaba de autonomía en la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CADUCIDAD. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Se trata de un despido tácito, pues no consta que se le comunicara a la trabajadora que ASCAN, se había hecho cargo del servicio de limpieza. También da por cierto la resolución recurrida que la trabajadora no tuvo conocimiento quién era la entidad contratada para efectuar las labores de limpieza en la nueva sede administrativa...

ACCIDENTE LABORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. ANSIEDAD. Se confirma la baja por incapacidad temporal de una enfermera como accidente de trabajo, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por la familia de un paciente. La sala considera que el origen de la ansiedad tiene relación causal directa con el desarrollo de su trabajo, por la inmediatez temporal entre el episodio vivido y el...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. BLANQUEO. TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. Esta Sala ha señalado, es cierto, que cuando se acredita la injerencia de los poderes públicos en el ámbito protegido por un derecho fundamental, aquellos deben estar en condiciones de acreditar la legitimidad de su actuación, pues la regla general es la vigencia del derecho, y constituyendo su restricción una excepción, ésta...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La Sala no puede aceptar el cálculo que hace la parte recurrente, porque además de que la Sala desconoce si la empresa ha optado expresamente por la indemnización, debe advertirse que la parte recurrente no explica la fórmula utilizada para obtener una cifra distinta a la que consta en la resolución recurrida, por lo que,

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. FALTA DE ACREDITACIÓN DE LA CAUSA ECONÓMICA ESGRIMIDA. Cuando la situación económica negativa alegada consista en una previsión de pérdidas, el empresario, además de aportar la documentación a que se refiere el apartado anterior, deberá informar de los criterios utilizados para su estimación. Se estima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Existe una subrogación ordenada por el Convenio Colectivo. Existió comunicación y aporte de documentación por parte de la empresa saliente, la cual ha cumplimentado de forma suficiente los deberes que la norma colectiva le impone en orden a informar sobre las circunstancias de los trabajadores afectados y a justificar que ha atendido sus obligaciones

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRABAJO EVENTUAL. DELIMITACIÓN. Se estimo el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia, sobre despido. Contra dicha sentencia se preparó recurso de casación para la unificación de doctrina. Esta sentencia de contraste contempla un supuesto fáctico y jurídico sustancialmente idéntico, habiendo suscrito sucesivos contratos...

TERCERÍA DE DOMINIO. Lo que se cede en el contrato celebrado entre las partes, es el uso de unos bienes adquiridos previamente, pero nunca su propiedad, ello confirma que se trata de una contrato de leasing y no de una compraventa de bienes muebles a plazos. En primera instancia se estima demanda. Se desestima casación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. RECARGO. Por todo lo cual estima la sala que, dado en el supuesto de autos y atendiendo al riesgo de la actividad realizada, con la manipulación de productos químicos, sin evaluación alguna de riesgos, atendiendo a las secuelas producidas, que además tampoco se cumplió con el deber de información a la trabajadora, ni se cumplió el deber de la empresa de...

DESPIDO COLECTIVO. Para la Directiva y en la interpretación del artículo 51 ET que acabamos de expresar en párrafos anteriores, solo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, como ocurre en el

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Introducción: seguridad integrada y seguridad participada en la Administración universitaria. 2. Gestión de la prevención en la administración universitaria. 2.1. Aspectos introductorios. 2.2. Evaluación de riesgos. 2.3. Información y formación preventiva. 2.4. Vigilancia de la salud. 2.5. Servicio de prevención. 2.6. Recursos preventivos. 2.7. Auditorías. 2.8. Delegados de prevención y Comité

DESPIDO DISCIPLINARIO. La acción de despido frente a la nueva adjudicataria habría fenecido, sin embargo, las misma debe revivir cuando se constata que con ello se trata de eludir las previsiones del art. 44 ET, es decir, cuando se actúa con evidente fraude de ley o abuso de derecho con la finalidad de evitar la aplicación de la norma. Las empresas así intentan de este modo aprovecharse de la...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SUPLICACIÓN. CONSIGNACIÓN. Se recurre el auto que inadmite a trámite el recurso de suplicación frente a la sentencia que estimaba la demanda, y calificaba como nulo el despido. La cuestión ha sido, ya, unificada por esta Sala, en el sentido de la sentencia ""contraria"". Tesis que, igualmente, ha sido mantenida reiteradamente y con...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El presente capítulo tiene por objeto tratar de trazar las grandes corrientes que parecen hoy concurrir en el tratamiento de la materia de igualdad de género en nuestra negociación colectiva, la cual, se está viendo profundamente afectada por la grave situación económico financiera por la que atraviesa nuestro país. Una de estas primeras consecuencias es precisamente la propia devaluación que se...

DELITO DE ACOSO SEXUAL. Es evidente que el transcurso del tiempo es un factor que conlleva en las personas una perdida de memoria sobre hechos acontecidos, hasta el punto que impide aportar de forma concreta un relato fidedigno de lo acontecido, y en otras ocasiones lleva a recuerdos que se relatan como algo vivido, sin que realmente hubiera sido así, si bien en nuestra memoria, el tiempo lo ha...

"SALARIO. COMPLEMENTOS. La subrogación convencional impone el atenimiento a las claúsulas del convenio o acuerdo que la establece, y si tales claúsulas ordenan el mantenimiento de las condiciones contractuales anteriores, así ha de hacerse. Tal es el caso del art. 31 del convenio colectivo en el sector de las empresas de limpieza de edificios y locales de Valencia y su provincia, que impone a

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Resulta más razonable la adecuación de la distribución de la jornada entre dos centros de trabajo a las necesidades organizativas de la empresa, pues de otra manera la actora destinaría el mismo número de horas para una superficie inferior, lo que de no haberse encontrado la solución dada a la trabajadora por la empresa, podría haber dado lugar a la reducción de...