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• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los becarios - 1. Las becas establecidas en disposiciones normativas de eficacia general - 2. Cuantas se otorgan para la realización de prácticas, aceptando ofertas concretas y particulares de empresas o instituciones - 3. Las becas en el ámbito universitario - II. Los empleados de hogar - 1. La compleja acotación de la prestación de servicios de los empleados de hogar - 2. El contenido de su...

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. El derecho al silencio o la negativa a confesarse culpable, nada tienen que ver con la facilitación de datos que, sin entrar en la autoinculpación, permitan a la administración tributaria o a los jueces y tribunales comprobar, si los hechos que constituyen el objeto de la investigación, están acreditados o no. La valoración jurídica de esta actitud obstaculizadora

DESPIDO. En la presente litis se desconoce la situación económica de la empresa en el año del despido de la trabajadora. Solo se acreditan las pérdidas de los años anteriores, siendo menores las de 2016 que las de 2015. Este Tribunal se ha pronunciado en el sentido de que el despido objetivo no puede fundarse en situaciones económicas pasadas. Se desestima la suplicación.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE ACTOS DE LA ADMINISTRACIÓN. El empresario titular del centro de trabajo está obligado a informar a las empresas concurrentes en el mismo centro cuando existen riesgos específicos en dicho centro, no existiendo tal obligación cuando los riesgos son los mismos inherentes a la actividad que normalmente desempeñan en cualquier centro de trabajo, de modo

RECURSO DE CASACIÓN. COTIZACIONES. CÓMPUTO. Se computan exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. CATEGORÍA PROFESIONAL. DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO. La parte recurrente solicita reconocimiento y declaración de nulidad de la distinción de categorías profesionales donde se exige el mismo nivel de desempeño y cuyas distinciones deben ser retribuidas como complementos salariales. El cálculo de la indemnización por daños y perjuicios debe atenerse a cada...

"PENSION DE INVALIDEZ. COTIZACION. CONTRATO DE TRABAJO PARCIAL. No cabe admitir que, en el caso enjuiciado[sustancialmente idéntico al presente, como ya dijimos], se dé una propia y verdadera situación de laguna de cotización, antes al contrario, se verifica una auténtica cotización, si bien adecuada a la índole y naturaleza del contrato de trabajo mantenido por la demandante- recurrente [allí...

Trabajo a tiempo parcial. método de calculo del periodo de carencia para lucrar prestación de jubilación, atendiendo al porcentaje de reducción de la jornada. Estima recurso y desestima demanda por falta de carencia. Las cotizaciones se han de computar en la forma establecida en la disposición adicional 7ª de la Ley General de la Seguridad Social y RD 1131/2002. Reitera doctrina.

"RECLAMACIÓN DE INVALIDEZ. NULIDAD DE LA SENTENCIA. Esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo no puede desconocer el nuevo documento, ni el hecho que el mismo incorpora, pero su análisis en relación con el resto de la prueba practicada constituiría a la Sala en juzgadores de instancia, y alteraría la competencia determinada para cada órgano jurisdiccional, privando, además al recurso, que...

DESPIDO. Es cierto, que el art. 10 del RD 1368/1985, regulador de la relación laboral especial de los minusvalidos, que trabajen en Centros Especiales de Empleo, únicamente ha previsto como contratos temporales aquellos tipificados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores; pero también lo es que este Estatuto de los Trabajadores, en la redacción vigente en el año 1985, igual a la...

SUBSIDIO POR DESEMPLEO. CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. PERÍODOS NO COTIZADOS. Si las cuotas abonadas de 1 marzo de 1992 a 31 de diciembre de 1998 reunía el período de cotización necesario para causar derecho a la prestación debatida y si la cuantía de esa prestación no estaba afectada por el incumplimiento anterior, no hay responsabilidad empresarial...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. JORNADA REDUCIDA: El criterio de que el salario a tener en cuenta en los casos de despido es el realmente percibido por el trabajador en el momento del despido, es una regla general frente a la que caben excepciones. Una de esas excepciones es la que concierne a los supuestos de jornada reducida por guarda legal, que tienden a proteger no solo el derecho...

RESOLUCION CONTRATO

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. Pluriempleo y cotización - 1.1. Las reglas generales de cotización a la Seguridad Social - 1.1.1. Cotización al RGSS en el marco de un contrato a tiempo completo - 1.1.2. Cotización al RGSS en el marco de un contrato de trabajo a tiempo parcial - 1.2. Las reglas particulares de aplicación en supuestos de pluriempleo - 1.2.1. Prestación de servicios a tiempo completo para todas las empleadoras...

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. SIMULTANEIDAD DE CONTRATOS CON LA MISMA EMPRESA. DESEMPLEO. Se discute la posibilidad de que existan dos contratos a tiempo parcial con la misma empresa y si extinguido el último contrato de trabajadora tiene o no derecho a reanudar la prestación de desempleo, al quedar otro vigente. La actora, al ser contratada por obra determinada, estaba trabajando a tiempo...

Recurso de amparo 608-1998. Promovido por doña Ángeles B.P. en relación con las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y de un Juzgado de Madrid, que desestimaron su demanda contra el INSS sobre pensión por invalidez permanente derivada de enfermedad común. Vulneración del derecho a la igualdad en la ley: denegación de pensión de la Seguridad Social en aplicación de una norma...

CONVENIO COLECTIVO. ""Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"". El precepto es rotundo y no admite dudas ni hace distingos de ningún género acerca de que los obligados sean únicamente quienes estuvieron representados en la negociación, o pudieron estarlo.

DESPIDO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que pueda...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Respecto de la existencia del perjuicio real y efectivo, la medida modificativa en que se funda ha surtido efectos, teniendo el carácter de decisión ejecutiva y desplegando una pretendida eficacia que exige la adaptación de la trabajadora a su contenido. Queda sujeta a su cumplimiento, sin perjuicio de las posibles opciones de reacción ante la misma, incluyendo,...

DESPIDO. SALARIO. No podemos tomar como referencia el convenio que tanto la juzgadora de instancia como la trabajadora recurrente consideran aplicable, puesto que el único fundamento de ese criterio descansaba en la citada propuesta realizada por la Inspección de Trabajo y ésta fue rechazada por la autoridad laboral, con lo cual quedó sin soporte el salario reclamado con base en dicho convenio....

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. En definitiva, existiendo la obligación de subrogación de la empresa SIDECU en el contrato de trabajo de la actora, conforme al convenio colectivo tantas veces mencionado y no habiéndolo hecho así, debe calificarse la conducta de la empresa como de Despido Improcedente con los efectos establecidos en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores....

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. La necesidad de tratar de distinta manera unas y otras causas de extinción del contrato la ha puesto de relieve el propio legislador, en cuanto que ha introducido un factor diferencial para las causas económicas, por un lado, y para las técnicas, organizativas o de producción, por otro. De manera que si lo que sobra es mano de obra y así se ha constatado como causa...

Despido. Trabajadores que prestaban servicios de mantenimiento eléctrico mediante un contrato temporal vinculado a la duración de la subcontrata que mantenía la empresa empleadora con Repsol YPF. Dicha empresa principal decide asumir la actividad de manera directa, dado que tenía externalizado dicho servicio pero revierte a la empresa, por lo que extingue la contrata; motivo por el que la empresa

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La ruptura del contrato social, el aumento de desigualdades sociales y la crisis de reproducción social son procesos marcados por el género. A lo largo de este trabajo abordaremos de qué manera el sistema público español de pensiones ha contribuido a aumentar la brecha de género. Asimismo, las pensiones de los Estados miembros de la Unión Europea formaran parte del debate. Apenas existen...