contrato limpiadora horas

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La propia notaría y la sentencia civil reconocen la buena fe de la empresa al reclamar la facturación y su sorpresa al conocer la realidad de los hechos en el acto de juicio. Es pues aquel momento el término inicial a partir del cual la empresa pudo reclamar contra la trabajadora, conforme al artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, según cuyo párrafo dos si la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

DELITO DE ACOSO SEXUAL. Es evidente que el transcurso del tiempo es un factor que conlleva en las personas una perdida de memoria sobre hechos acontecidos, hasta el punto que impide aportar de forma concreta un relato fidedigno de lo acontecido, y en otras ocasiones lleva a recuerdos que se relatan como algo vivido, sin que realmente hubiera sido así, si bien en nuestra memoria, el tiempo lo ha...

Servicio de guardería infantil. Convenio colectivo. Diferencias de salarios. Reclamación sobre contrato de trabajo

• Revista de Derecho Social

Trabajo a tiempo parcial. método de calculo del periodo de carencia para lucrar prestación de jubilación, atendiendo al porcentaje de reducción de la jornada. Estima recurso y desestima demanda por falta de carencia. Las cotizaciones se han de computar en la forma establecida en la disposición adicional 7ª de la Ley General de la Seguridad Social y RD 1131/2002. Reitera doctrina.

SUBSIDIO POR DESEMPLEO. CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. PERÍODOS NO COTIZADOS. Si las cuotas abonadas de 1 marzo de 1992 a 31 de diciembre de 1998 reunía el período de cotización necesario para causar derecho a la prestación debatida y si la cuantía de esa prestación no estaba afectada por el incumplimiento anterior, no hay responsabilidad empresarial...

DESPIDO OBJETIVO

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. RECARGO. Por todo lo cual estima la sala que, dado en el supuesto de autos y atendiendo al riesgo de la actividad realizada, con la manipulación de productos químicos, sin evaluación alguna de riesgos, atendiendo a las secuelas producidas, que además tampoco se cumplió con el deber de información a la trabajadora, ni se cumplió el deber de la empresa de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Se reclama contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, dictada en los recursos de suplicación formulados en reclamación de prestación de jubilación. Cierto es que existen diferencias entre los supuestos contemplados en las dos sentencias comparadas. En efecto, en la...

CONTRATO TEMPORAL. Como quiera que el Convenio Colectivo nada dice en relación con el cómputo de aquellos períodos anteriores y como quiera que no se puede sostener que existe una unidad de vínculo que la apariencia ha roto al no existir un encadenamiento de contratos sucesivos, con períodos más o menos cortos entre contratos, estima la Sala que con base en la doctrina expuesta el recurso ha de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cantidad fijada en la sentencia de instancia y no discutida por las compañías aseguradoras condenadas solidariamente al abono de la indemnización, ha de incrementarse de la siguiente forma: desde la fecha de la notificación de la sentencia de instancia, el interés anual de la cantidad allí fijada como indemnización de daños y...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Se tratan de causas que no implican un incumplimiento del contractual del trabajador, sino que derivan del funcionamiento de la empresa (si bien, algunas de ellas están relacionadas con su capacidad para desarrollar el trabajo comprometido), por lo que la extinción producida lleva aparejada una indemnización al trabajador. Se desestima la suplicación.

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. No puede producir preocupación jurídica equiparar la extinción de estos contratos (los indefinidos no fijos) con la de los interinos por vacante, porque la justificación de la existencia de unos y de otros responde a una misma causa y necesidad. Se estima en parte la suplicación.

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que respecto a los mismos...

MOVILIDAD FUNCIONAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. No es a la empresa a la que compete probar que esa movilidad geográfica débil tiene una justificación causal, pues ya dijimos, que su actuación está amparada por el ius variandi, lo que se alega, es la existencia de una extralimitación en el ejercicio de esas facultades, y, como consecuencia de ello, es la parte que invoca que esos límites se han...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La ruptura del contrato social, el aumento de desigualdades sociales y la crisis de reproducción social son procesos marcados por el género. A lo largo de este trabajo abordaremos de qué manera el sistema público español de pensiones ha contribuido a aumentar la brecha de género. Asimismo, las pensiones de los Estados miembros de la Unión Europea formaran parte del debate. Apenas existen...

Indemnización. Representante de los trabajadores. Contrato en los supuestos de despido improcedente. Despido disciplinario

DESPIDO. Solo en el supuesto de que la contrata fuera ilegal por existir cesión ilegal de trabajadores, de modo que la Administración fuera el empresario real de los trabajadores, podría aceptarse la vulneración alegada, que no puede atribuirse en cambio a un empresario principal que ha subcontratado un servicio legítimamente y que ve como el mismo no se presta en las condiciones que espera, por...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con él una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transportes públicos a intervalos no superiores a una hora. Se...

Contrato de trabajo. Despido improcedente. Público. Antigüedad

• Blog de actualidad vLex

Derecho a las prestaciones contributivas. Proporcionalidad entre la cotización. Seguridad social. Períodos de trabajo a tiempo parcial