contrato limpiadora horas

Condiciones de trabajo de carácter colectivo. Extinción de la relación laboral. Sucesión de empresas contratistas de servicios. Declaración de improcedencia del despido

Jornada partida con horario. Convenio colectivo. Horas semanales. Servicios en el centro de trabajo

Despido. Empresa de Limpieza que sucede a otra en la adjudicación de una contrata. Art. 24 del C. Colectivo de Limpieza de edificios y locales de Madrid. Falta de contradicción.

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La Sala ha precisado que la figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo; y que ésta se configura como única [arts. 1, 4 y 5 ET ], aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empleador, que cuando afectan a la jornada pueden integrar modificación...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CESION DE TRABAJADORES. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal.

DESPIDO. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única, aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empresario, que cuando afectan a la jornada, pueden ser modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Ninguna responsabilidad puede alcanzarle al haber cumplido con los requisitos formales para que opere el mecanismo subrogatorio, y al no haber roto la relación que tenía con la actora, o cesado a la misma sin causa, careciendo de amparo legal el que se le obligue a dar empleo a la demandante por el 50% de la jornada que tenía cuando prestaba...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. SERVICIO DE SALUD. INDEMNIZACIÓN PRO DAÑOS Y PERJUICIOS. INTERESES. Se debe estimar el recurso planteado en cuanto a la extensión de la cuantía de la indemnización, conforme las secuelas invalidantes de la víctima. Asimismo se deben abonar los intereses legales de dicha suma desde el momento de la reclamación a la administración. La indemnización

"CAMBIO DE CONTRATAS DE TRABAJO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. No existen datos fácticos de los que pueda deducirse que el cambio de la empresa a la que se encomiendan los servicios de limpieza en el centro de trabajo hubiere comportado la transmisión al nuevo concesionario de los elementos patrimoniales que configuraban la infraestructura u organización empresarial básica de la explotación o que...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Si el Convenio Colectivo recoge la obligación empresarial de cubrir las vacantes de trabajadores fijos que se produzcan, ha de ocupar la plaza de la trabajadora que estaba en situación de invalidez permanente, la aquí actora. Si a esto se añade que no se ha acreditado una variación en las condiciones o circunstancias del centro de trabajo o de la cantidad o...

Convenio colectivo del personal laboral. Derecho a diferencias retributivas. Administración pública. Proceso de transferencia

Administración pública. Puestos de trabajo por transferencia. Derecho a la igualdad. Convenio colectivo del personal laboral

Accidente laboral. Impugnación del convenio colectivo de la empresa. Contrato de trabajo. Condición social

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. ELEMENTO TELEOLÓGICO. El elemento teleoógico del mobbingo consiste en que la persona se elimine laboralmente, mediante su ataque psicológico. Se estima el recurso.

DESPIDO. Concurrentes las causas organizativo productivas esgrimidas para la extinción - la empresa que había sido adjudicataria del servicio de limpieza del edificio de Usos Múltiples II de la Junta en Valladolid lo fue de nuevo en octubre de 2011, más con unas condiciones económicas y de jornadas diarias a realizar inferiores a las que tenia antes, con una reducción de 18 horas diarias del...

SUCESION EMPRESARIAL. No habiéndose producido una sucesión contractual de empresas entre la saliente de la contrata y la empresa cliente que ha rescatado el servicio de limpieza para prestarlo sin solución de continuidad con su propio personal, el cese de la actora en la empresa saliente de la contrata ha de ser considerado ajustado a derecho en aplicación de los dispuesto en el artículo 49...

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

• La responsabilidad civil por los daños causados por un miembro indeterminado de un grupo

• Revista Jurídica de Castilla y León

En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADOR INSOLVENTE. Lo que el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores se pone a cargo del Fondo de Garantía son unas prestaciones que sustituyen obligaciones incumplidas por un empresario insolvente, en materia de salarios y de indemnizaciones por cese. Pero estos conceptos dinerarios no se atienden sin más. Es preciso disponer de un título habilitante que la norma...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El citado precepto ha establecido a partir del año 2004 dos días de asuntos propios en las condiciones que ahí fija, por lo que, con el mismo razonamiento anteriormente expuesto, al no establecerse expresa y únicamente para la jornada completa, se ha de entender atribuible también a los contratados parcialmente como los actores, si bien, ello habrá de

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS: IMPROCEDENTE. DEFECTOS EN LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.