conflicto colectivo jornada

Conflicto colectivo empresa Alstom Transporte SA. Calendario de trabajo. A partir del año 2013 la empresa elabora un Calendario Base, antes del 15 de noviembre de cada año, en el que se incluyen las fiestas oficiales del año y cada trabajador marca en el sus vacaciones, solicitándolas por escrito antes del 10 de diciembre. La empresa publica trimestralmente el Calendario del Centro en el que se...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de conflicto colectivo en materia de modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo. Se está realizando una jornada sensiblemente inferior a la pactada en el convenio de empresa de 37,5 horas semanales, percibiendo la...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. COVID-19. Varios sindicatos demandan a la empresa por entender que se llevó a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistentes en la sustitución temporal de los calendarios de trabajo y la fijación de turnos de trabajo, en atención a la situación excepcional derivada del estado de alarma...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. De lo razonado hasta ahora, se deriva que las horas trabajadas en horario nocturno (de diez de la noche a seis de la mañana) deben retribuirse con el plus de nocturnidad que establezca el Convenio Colectivo, cualquiera que sea su número y la hora de inicio o finalización de la jornada laboral. Esta afirmación no la contradice el Convenio Colectivo...

TRABAJADOR NOCTURNO. DEFINICIÓN. El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores es suficientemente explícito cuando distingue entre trabajo nocturno, que es, según su número 1, el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y trabajador nocturno, que es "aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así...

CONFLICTO COLECTIVO. Las reducciones de jornada se dividen en reducción de jornada por guarda legal, víctimas de violencia de género o terrorismo y voluntarias. Las solicitudes que se realicen amparadas en reducciones por guarda legal y violencia de género, tendrán prioridad frente a las asignaciones de periodos de las solicitudes realizadas de reducciones de jornada voluntarias. Se estima la...

CAMBIOS DE JORNADA. PREAVISO POR PARTE DE LA EMPRESA. Se declara nulo el plazo de dos días con el que la empresa pública Renfe venía comunicando a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores

CONFLICTO COLECTIVO. CONTROLADORES AÉREOS. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. A efectos de cuantificar el complemento de productividad, los trabajadores que en el año correspondiente han tenido una jornada menor, aportarán al conjunto de la masa salarial los conceptos que integran la misma realmente percibidos en atención a las características propias de su jornada realizada, pues esta fórmula es la ún

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en este capítulo, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. De lo que se puede deducir la voluntad de los negociadores que la concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Se comenta la STS (Sala de lo Social) de 18 de enero de 2023 que trata de la problemática planteada por el contenido de un Acuerdo colectivo parcial sobre los registros de jornada y horas extraordinarias en la medida en que es cada trabajador/a el que debe completar los datos requeridos por la empresa para garantizar el registro de jornada, introduciendo de manera veraz los datos de inicio y...

CONFLICTO COLECTIVO. AENA. LA CIRCULAR DE LA EMPRESA Nº 6108 ES CONTRARIA A LO DISPUESTO EN EL ART. 33.3 DEL II CONVENIO COLECTIVO AL REDUCIR EL TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO DE LOS CONTROLADORES AÉREOS -DE 12 HORAS A 9 HORAS- ENTRE SERVICIOS QUE IMPLICAN ACTIVIDAD AERONÁUTICA. LA LEY 9/2010 Y EL RD 1001/2010 QUE LA DESARROLLA, AL ESTABLECER NUEVA ORGANIZACIÓN DE LOS TURNOS, HORARIOS Y DESCANSO DEL...

Jornada laboral. Conflicto colectivo. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Convenio

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN DE LA JORNADA. La jornada de los profesores puede no mantenerse inalterable a lo largo de la relación laboral, pues las Administraciones competentes, al inicio de cada curso, teniendo en cuenta las necesidades de los centros, determinan para cada profesor la duración de la jornada para

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Esa facultad empresarial no es omnímoda ya que deberá respetar tanto las normas de carácter necesario, fiestas nacionales, locales, así como pactadas en convenio y el conjunto de condiciones que vengan rigiendo la jornada como resultado de acuerdos entre las partes o de una voluntad unilateral de la empresa cuando en este último caso se haya incorporado el

PERMISO DE LACTANCIA. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. El derecho de ausentarse una hora del puesto de trabajo para cuidar del lactante debe aplicarse exactamente por igual a todos los trabajadores que solicitan el permiso de lactancia, ya sean a tiempo completo o parcial, sin que quepa una reducción proporcional a la menor duración de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. Se desestima el...

CONFLICTO COLECTIVO. TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. DESPLAZAMIENTOS. Se considera aplicable la doctrina Tyco, que consideró tiempo efectivo de trabajo los desplazamientos desde el domicilio del trabajador al domicilio del cliente y viceversa. La actividad de la empresa no es posible sin realizar dichos desplazamientos, siendo revelador que, antes del cambio de ejecución de jornada, esos...

CONFLICTO COLECTIVO. El complemento aparece vinculado en su origen al resultado obtenido por el trabajador en la prestación de sus servicios, atendiendo a la cantidad o a la calidad del trabajo realizado y variando su importe en función, no solo del grupo profesional al que perteneciera el trabajador, sino también atendiendo a si la jornada que realizaba era continua o partida, entendiéndose que...

CONFLICTO COLECTIVO. Es precisamente la incapacidad para llegar a las adaptaciones o a un nuevo convenio lo que justifica que el pacto alcanzado con naturaleza transitoria pero sin una limitación temporal en forma de fecha prefijada, salvo en aquellos puntos en que así se acordó se mantiene en vigor. Serian precisamente las adaptaciones las que de haberse producido constituirían la razón para...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Se desestima la demanda absolviendo a los demandados de los pedimentos en su contra. La parte demandante interpone recurso de casación. A la vista de tales definiciones resulta patente que el personal de los EAP no puede estar incluido en el ámbito de aplicación de la Instrucción. Pues aunque su horario pueda ser coincidente con el del turno fijo de mañana...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo de este estudio es analizar el tratamiento de los riesgos psicosociales por parte de la negociación colectiva. Para ello, en primer lugar, se define el concepto de riesgo psicosocial y se identifican los distintos tipos de riegos psicosociales. En segundo lugar, se analiza el papel que puede desempeñar la negociación colectiva en la prevención de riesgos psicosociales. En tercer lugar,

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El trabajo se enfoca a responder a la cuestión de si era necesario regular un nuevo derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Las legislaciones sobre jornada y descanso de todos los países de la Unión Europea cuentan con límites máximos de jornada y con descansos obligatorios, pero sin embargo este derecho emerge en las legislaciones de muchos países de nuestro entorno. La nueva...

• Relaciones laborales y nuevas tecnologías de la información y de la comunicación

• Análisis jurisprudencial acerca del acoso psicológico laboral