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RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCRINA. INDEMNIZACIÓN. Se solicita, que tal como consta en la sentencia de contraste, se utilice el año, como medida temporal para determinar el monto de la indemnización. No concurren circunstancias especiales en la sentencia recurrida que justifiquen tal cambio, en la que la oscilación retributiva al alza apreciada en el último mes respecto del...

SALARIO. COMPLEMENTO. DISCRIMINACIÓN. En la medida en que la diferencia salarial no tenga un significado discriminatorio por incidir en alguna de las causas prohibidas por la Constitución o el Estatuto de los Trabajadores no puede considerarse como vulnerador del principio de igualdad. Se estima la casación.

DESPIDO. Ante el engaño, las presiones y coacciones sufridas, resulta lógico que la empresa llegara al convencimiento de que la baja voluntaria del trabajador resultaría, cuanto menos, controvertida por el mismo y atendiendo a criterios de prudencia lo mantuviera de alta hasta que procedió a su despido, hecho inequívoco a través del cual procedía a desvincular al trabajador de la empresa. Se...

CÁLCULO DE PREJUBILACIÓN. Se contrapone la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares de fecha 13 de julio de 2001 (Rec. 340/01). El ejercicio de la acción -vigente todavía el Acuerdo y, por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir- no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades concretamente reclamadas...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Por último la sentencia de 31 de enero de 2008, recurso 2604/07 declaró aplicable el Convenio colectivo para el Comercio de Metal a una empresa dedicada a la aleación y montaje de bisutería, que posteriormente se vende en joyerías para su venta al público, señalando textualmente: ""La actividad principal de la empresa consistente en la aleación y montaje de...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No resulta procedente, fijar las cantidades que reseña la recurrente en su suplica en tanto que ya figuran integradas en el relato fáctico de la sentencia respecto de las categorías correspondientes y no ser en sentido estricto el objeto de la pretensión de reclamación de cantidad deducida en las demandas acumuladas. Se desestima la casación.

DESPIDO. No es óbice el que esta Sala haya decretado la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina que se interpuso contra el primero de los litigios, pues, no existiendo litispendencia entre ambas causas, tampoco se producirá el efecto negativo de la cosa juzgada. Y, por otra parte, debemos enjuiciar la situación tal y como se hallaba en el momento de dictarse la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PREJUBILACIÓN. Las partes pactaron la suspensión del contrato, aceptando el trabajador, al formular la solicitud de prejubilación y, en especial, al firmar el acuerdo, las condiciones y cláusulas que la empresa le había hecho saber mediante la expresada comunicación, entre las que se hallaba la meritada situación de suspensión de la relación...

DESPIDO. ADMISIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. SENTENCIA DE CONTRASTE. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que...

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. No basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización para poder adoptarse el mencionado pronunciamiento condenatorio es de todo punto obligado que, el demandante alegue adecuadamente en su demanda las bases y elementos clave de la

ACCIÓN POR DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO DE DÍAS SÁBADOS. Se promueve demanda por despido. Sería contrario a la lógica computar como hábil un día de la semana declarado inhábil y en el que, por eso, no es posible presentar la demanda. La escisión que del cómputo que realiza la sentencia recurrida, podría ser ajustada a una interpretación literal de las normas, pero lleva consigo una especie de cepo

CANTIDAD. RECLAMACIÓN ANTE EL FOGASA DE INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS EN VIRTUD DE AUTO DICTADO EN PROCESO CONCURSAL. FALTA DE CONTRADICCION. SUCESIÓN DE EMPRESAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADO DE HOGAR. La falta de previsión del despido nulo en la normativa especial de empleados de hogar nos lleva a aplicar la legislación común, por el carácter supletorio expresamente previsto en aquélla, siguiendo por tanto las directrices del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el cálculo de la indemnización, el cual establece una indemnización equivalente a...

DESPIDO. El acoso moral en el trabajo implica toda una serie de conductas o actitudes hostiles, consistentes en atentar contra las condiciones de trabajo, con la correspondiente pérdida de funciones, el atentar contra la dignidad, que implica la pérdida de salud; y configuran una situación de acoso que somete al trabajador a un trato degradante, conculcando el derecho a la integridad moral e...

DESPIDO. Es claro a tenor de lo se–alado que la empresa GIAHSA no cumpli— con lo establecido en el art. 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que: a) La mera comunicaci—n de poner a disposici—n la documentaci—n que adjunta, cuando el œnico que se acompa–— al escrito, es el de la relaci—n de trabajadores afectados, no supone en manera alguna cumplir la inequ’voca previsi—n que se contiene...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. El salario no percibido durante dicho periodo asciende a un total de 19.473,5. Por otra parte, consta que para compensar la pérdida salarial, y no por otros conceptos (daño moral o daño emergente) no alegados ni justificados, en su caso, por los pagadores del complemento, el trabajador accidentado había percibido como subsidio de incapacidad temporal y...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXTINCIÓN DE CONTRATO. DIMISIÓN. DESPIDO. Se recurre la sentencia que desestima la suplicación confirmando la desestimación de la demanda. Del comportamiento de las partes no se puede deducir, sin dudas muy razonables, que fuera su voluntad dar por concluida la relación laboral por la causa prevista en el artículo 49.1 d) del Estatuto de los...

1. Dado el carácter de requisito previo para la tramitación del proceso laboral atribuido al acto de conciliación (art. 63 de la L.P.L.) correspondía al Juez de lo Social adoptar una resolución acerca de las posibilidades de subsanacíón de una decisión que no las había tenido en cuenta y que le impidió el acceso al proceso. Es decir, dentro de sus facultades de actuación estaba la de...

RENUNCIA DE DERECHOS LABORALES. FINIQUITO. El objeto del recurso versa sobre la determinación y alcance del documento que, normalmente, contiene una declaración de voluntad del trabajador, a la que, generalmente, se ha concedido eficacia liberatoria, y cuyo contenido, de carácter variable, puede hacer referencia al percibo de una determinada cantidad salarial que se realiza con motivo de la ...

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIBILIDAD. Se promueve demanda por despido. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el art. 54 ET no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una valoración

DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y

Sucesión de empresa. Venta judicial de inmueble hipotecado. No existe sucesión empresarial cuando el banco se adjudica solamente, el inmueble hipotecado, mientras que los muebles se adjudican a un tercero, todo lo que ocurre cuando la explotación hotelera tenía la luz cortada y sus empleados llevaban varios meses sin trabajar por tener sus contratos suspendidos en virtud E.R.E.

ACOSO SEXUAL. CONDUCTA AJENA A LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas verbales o físicas constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo

ACUERDO DE PREJUBILACIÓN. PAGAS DE BENEFICIOS. PRESCRIPCIÓN. El actor reclama el incremento de la asignación anual concertada en acuerdo de prejubilación. La acción se ejercita para exigir percepciones económicas de tracto sucesivo que sólo prescriben con el transcurso de un año desde su respectivo vencimiento, de manera que, reclamándose el incremento anual devengado desde septiembre de 1999 al 3

ESTAFA. En consecuencia, no puede entenderse que para obtener la decisión del FOGASA fuera necesaria la sentencia obtenida de la jurisdicción social ni que en el caso, esa resolución judicial condicionara la respuesta, el acto de disposición, del FOGASA, lo que hace irrelevante la eventual presencia de un engaño en el planteamiento del procedimiento judicial, lo cual, a su vez, determina la...