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MEDICOS AL SERVICIO DEL HOSPITAL COSTA DEL SOL. RETRIBUCION DE LAS GUARDIAS MEDICAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. REITERA DOCTRINA SS.TS. 4-2-2008 (rec. 4740/06), 23-7-2008 (rec. 3519/07) y 1-10-2008 (rec. 3135/07).

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. SENTENCIA DE CONTRASTE. PRESCRIPCION DE ACCIONES POR COBRO INDEBIDO. No corresponde abordar ni analizar el escrito del recurso, dada la diferencia concerniente al título o causa de pedir de la reclamación existente en la sentencia recurrida y en la de contraste, habida cuenta de que puede dar lugar a un distinto tratamiento jurídico, tanto en lo...

DESPIDO. La existencia de los hechos motivadores de la decisión extintiva, así como su entidad desde el punto de vista de la medida adoptada, debiendo los órganos de la jurisdicción social alcanzar y expresar la convicción de ser tal actuación enteramente extraña a una conducta discriminatoria, de modo que pueda estimarse que en todo caso habría tenido lugar verosímilmente por existir causas...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PACTO DE PREJUBILACIÓN. PRESCRIPCIÓN. En el presente caso, concurre el requisito de la contradicción porque, aunque la sentencia de Granada no establece con claridad, en contra de lo que parece sostener la entidad recurrente, que el dies a quo para el cómputo de la prescripción sea aquél en el que la demandante suscribió el compromiso de prejubilación,

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. OPCIÓN DE READMISIÓN. En caso de producirse la opción por la readmisión, y si durante el período correspondiente a los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, el recurrente hubiera recibido prestaciones por desempleo, la empresa, deberá ingresar al Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por...

"INSOLVENCIA EMPRESARIAL. PAGO DE LA INDEMNIZACION. El Fondo de Garantía en el artículo 33 del E.T. tiene a su cargo unas prestaciones que sustituyen las obligaciones incumplidas del empresario insolvente en materia de salarios e indemnizaciones por cese. Pero estos conceptos dinerarios no se atienden sin más. Es preciso disponer de un título habilitante que la norma exige. Para los...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En aquellos casos en los que corresponda al trabajador, como sujeto lesionado, la legitimación activa como parte principal, podrán personarse como coadyuvantes el sindicato al que éste pertenezca, cualquier otro sindicato que ostente la condición de más representativo, así como, en supuestos de discriminación, las entidades públicas o privadas entre cuyos fines...

DELITOS. APROPIACION INDEBIDA. AGRAVANTE. RELACION PROFESIONAL PREVIA. Califica esta como constitutivo de un delito la apropiación indebida del art. 252 del C.P. la acción del recurrente, y además estima de aplicación el subtipo agravado séptimo del art. 250, relativo a la comisión del delito con abuso de las relaciones profesionales existentes entre víctima y defraudador. Tal agravación no es...

TRABAJADORES PARA EMPRESA CONTRATISTA DE RECEPCIÓN. SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. DESPIDO. PROCEDENCIA. RESPONSABLES. EMPRESA SUCESORA ABSUELTA. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No existe subrogación al no producirse, pliego de condiciones o transmisión de unidad productiva autónoma. En primera instancia se desestiman las demandas interpuestas. Se estiman las suplicaciones, declarándose la...

Correos y Telégrafos. Despido. Interino por vacante. Estima recurso y reproduce doctrina.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DEFECTUOSA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se estimo la demanda. Se estimamos el recurso de suplicación interpuesto. Contra dicha sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. No contiene realmente el escrito de interposición una relación como la que el precepto procesal pide. Un análisis...

"DESPIDO POR AUSENCIA AL TRABAJO. LIMITACIONES. Se reclama contra la sentencia que desestimó el recurso de suplicación sobre despido improcedente.La previsión contenida en el párrafo segundo in fine de dicho precepto comporta, en realidad, una limitación del rigor establecido en el párrafo primero para el cómputo de las faltas de asistencia; mas tal prescripción debe entenderse en sus estrictos...

Médicos de la empresa pública andaluza Hospital Costa del Sol y retribución del tiempo trabajado en exceso. Se desestima el recurso por falta de relación precisa y circunstanciada así como por falta de contradicción y falta de contenido casacional al estear resuelto el tema litigioso en sentencias precedentes conforme a las cuales es posible que el convenio pudiera establecer por encima de la...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con él una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transportes públicos a intervalos no superiores a una hora. Se...

DESPIDO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, con la inversión de la carga probatoria, o a los casos en los que se demuestre que no se han respetado las preferencias de permanencia en la...

Médicos en régimen laboral que se rigen por el Convenio Colectivo de los Hospitales Concertados de la Red Hospitalaria de Utilización Pública en Cataluña. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1...

Responsabilidad empresarial por daños derivados de Accidente de Trabajo. Prescripción. Responsabilidad del fabricante de los equipos de trabajo. Competencia de la jurisdicción social. Presunciones judiciales. Cálculo de la indemnización.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No es decisivo el tamaño de los bultos que se transporta ni el objeto social de la demandada sino el tipo de vehículo que utiliza la empresa para el efectivo desempeño de su actividad empresarial que caso de ser preponderante la de mensajería no exige que disponga de esa autorización administrativa. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La empresa demandada, al margen de la mejor o peor gestión y previsión de sus gastos, no tenía en el momento de los despidos liquidez suficiente para hacer frente a las indemnizaciones derivadas de los mismos, que, ascendía a 497.027 euros; habida cuenta que los saldos existentes en las cuentas, que arrojan un total de poco más de 50.000 euros; lo que obliga a estimar acreditada la...

SANCIONES DISCIPLINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. INFORME AL DELEGADO. Pues bien, como señala el Ministerio Fiscal en su Informe, es doctrina jurisprudencial de la Sala tan reiterada y reconocida que excusa cita concreta, que en la interpretación de los Convenios Colectivos deben ser utilizadas tanto las reglas de interpretación de las leyes como las de los contratos, y tanto el art. 3.1 como el 1281,

PREJUBILACIÓN. Se constata que el actor nunca aceptó la prejubilación a cambio de una cantidad intocable expresada numéricamente, sino mediante el mantenimiento y abono de lo que conceptualmente constituía su haber bruto computable. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIBILIDAD. Se promueve demanda por despido. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el art. 54 ET no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una valoración

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. No es parangonable el acoso moral al ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial, pues mientras que con éste el empresario suele simplemente buscar por medios inadecuados un mayor aprovechamiento de la mano de obra imponiendo condiciones de trabajo más favorables a sus intereses, con el acoso lo que se busca es causar un daño al...

Recurso de revisión. Apropiación indebida. Delitos de hurto. Sentencia firme de despido procedente

DESPIDO OBJETIVO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial...