conciliaciones cmac

Campaña laboral para los trabajadores fijos discontinuos. Despido. Incapacidad temporal. Extinción del contrato por dimisión del trabajador

SOBRECARGA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El sindicato empleador fue negligente al no actuar de manera adecuada, repartiendo el exceso de trabajo tanto de los demás abogados, como de la demandante, entre nuevos colegiados que debió contratar para que la carga de trabajo que siempre existió entre los letrados que formaban el equipo de trabajo fuera disminuyendo, haciéndose más...

ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Negativa del trabajador, que suscribió un acuerdo especial de teletrabajo, a reincorporarse al centro de prestación de servicios, después de ser requerido para ello por la empresa. Se concluye que, no se deduce que la voluntad del trabajador sea la de extinguir su vínculo contractual, sino el mantenimiento...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Se estimo la demanda interpuesta y se declaro improcedente el despido de la actora. Se formuló recurso de casación para la unificación de doctrina contra la anterior sentencia. Por otra parte, no puede seguirse la argumentación de la sentencia recurrida cuando, tras reconocer la reiteración del periodo de ...

Contrato de interinidad por vacante. Despido improcedente. Cese del trabajador temporal. Extinción de las relaciones laborales

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONVENIO COLECTIVO. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que estima el mismo y revoca la sentencia de instancia que desestimaba la demanda. En la misma se determina el supuesto de una reclamación de diferencias salariales desde octubre a Diciembre de 2003, por una trabajadora, que había...

ACOSO SEXUAL. CONDUCTA AJENA A LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas verbales o físicas constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo

Cuantía litigiosa.- En el suplico de la demanda se solicita que se condene a la empresa al abono de una deuda principal "más el 10 % de intereses moratorios".- No se computa, a efectos de la determinación de la cuantía, la petición genérica de pago de intereses por mora.- Requisitos que tiene que cumplir tal solicitud para que sea computable a efectos de dicha cuantía.- En este caso no se puede...

Derecho a la indemnización por extinción del contrato. Relación laboral. Fondo de garantía salarial. Trabajadores en situación de excedencia voluntaria

"DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACION. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. No puede compartirse la tesis de la sentencia impugnada aunque sólo sea porque la no superación del plazo de dos años por el que se había reconocido al actor la excedencia voluntaria común es, precisamente, el supuesto paradigmático en el que se mantiene exclusivamente el derecho potencial o ""expectante"" al reingreso y ello es lo que da...

DESPIDO OBJETIVO. SON DOS LOS RECURSOS A RESOLVER. EL 1º EN RELACION A LA CALIFICACION COMO NULO EL DESPIDO. NO HAY CONTRADICCION. EL 2º CONTRA EL AUTO ACLARATORIO DE LA SENTENCIA RECURRIDA, EN EL QUE SE DEBATE, SI PESE A DESESTIMARSE EL RECURSO DE SUPLICACION EN CUANTO A LA CALIFICACION DEL DESPIDO AL HABERSE, PESE A ELLO, MODIFICADO EN LA SENTENCIA RECURRIDA, POR VIA DE REVISION...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Se estima la suplicación.

Despido improcedente. Salarios de tramitación en la consignación. Indemnización. Recurso del trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. BAJA VOLUNTARIA. RETRACTACIÓN DEL TRABAJADOR. Se comunica al trabajador, al final de su jornada, la posibilidad de elegir entre su despido disciplinario y denuncia penal o presentar su baja voluntaria. El trabajador opta y firma su solicitud de baja voluntaria pero posteriormente se retracta. El tribunal reitera la doctrina jurisprudencial por la que es admisible la...

Prescripción de la acción. Salario pensionable bruto. Contrato de trabajo. Pagas en la cantidad periódica

"PREJUBILACIÓN. INCREMENTO EN LOS SALARIOS. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. Atento el incremento salarial de acuerdo con un convenio colectivo, el derecho a la igualdad de pago de aquellos beneficiarios de las prejubilaciones se encuentra sujeto a un plazo de prescripción, el cual debe computarse desde la fecha en que la demandada le hizo efectiva su retribución. Los actores estaban obligados a reaccionar

INFRACCIONES LABORALES. Por otra parte, la empresa y los representantes sindicales pactaron una modificación de condiciones sustanciales de empleo, un plan de viabilidad de la empresa y una forma de extinción de los contratos, otorgando a los trabajadores la posibilidad de crear entidades colaboradoras, con las que la empresa se comprometía a asegurarles la contratación de servicios de transporte

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso no es posible atribuir a una orden verbal para realizar funciones distintas la condición de hecho inequívoco y concluyente para demostrar la voluntad de imponer una modificacion sustancial de condiciones de trabajo, pues se trata de una conducta difusa en la que no es posible distinguir una mera decisión de...

CÁLCULO DE PREJUBILACIÓN. Se contrapone la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares de fecha 13 de julio de 2001 (Rec. 340/01). El ejercicio de la acción -vigente todavía el Acuerdo y, por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir- no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades concretamente reclamadas...

ALERGIA AL ANISAKIS CONOCIDA POR LA EMPRESA. DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD SOBREVENIDA. La ineptitud de la trabajadora que ha dado lugar al cese de la relación laboral es realmente sobrevenida porque aunque la empresa conoció la alergia de la trabajadora al anisakis desde el año 2015, el alcance de la dolencia y la imposibilidad absoluta de manipular pescado, no se manifestó en toda su extensión

CUMPLIMIENTO DE MANERA SUFICIENTE POR LA EMPRESA SALIENTE DE REQUISITOS EXIGIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA QUE OPERE LA SUBROGACIÓN POR LA EMPRESA ENTRANTE. El incumplimiento no sólo no está acreditado, sino que a tenor de los hechos probados, aparece que el empresario saliente cumplimenta de manera suficiente los deberes que la norma paccionada colectiva le impone, en orden a informar...

SALARIO. COMPLEMENTO. DISCRIMINACIÓN. En la medida en que la diferencia salarial no tenga un significado discriminatorio por incidir en alguna de las causas prohibidas por la Constitución o el Estatuto de los Trabajadores no puede considerarse como vulnerador del principio de igualdad. Se estima la casación.

Despido. Calificación. No devolución del vehículo de la empresa durante la situación de IT pese a los requerimientos empresariales. Utilización del vehículo por causas ajenas al trabajo. No lesión de la garantía de indemnidad. Improcedencia.

DERECHO AL HONOR DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. CONFLICTO COLECTIVO. La utilización de expresiones dirigidas a la empresa, tales como “terrorismo empresarial”, por parte del sindicato demandado en el marco de un conflicto laboral, no constituyen vulneración a su derecho al honor, por haber perdido gran parte de su significado en la realidad social, puesto que se utilizan muy generalizadamente para...

Indemnización de despido improcedente. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Salario en el acta de conciliación administrativa. Prestación de desempleo