conciliaciones cmac

LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO. El derecho a la libertad sindical proclamado por el artículo 28.1 CE garantiza, en su vertiente individual, el derecho del trabajador a no sufrir consecuencias desfavorables en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical, de suerte que el derecho a la libertad sindical y la libertad de no afiliarse, así como el desarrollo de la actividad inherente a la...

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON DERECHO DE RETORNO. No existe contradicción entre la sentencia recurrida y la alegada por la recurrente dado que resuelve sobre la aplicación de distintas normas y recae sobre distintas pretensiones. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las obligaciones de información y consulta establecidas en este artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificación de aquellos basada en el hecho de que la empresa que tomó...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador, que incluso parecen apuntar más que a una obligación de medios a otra de resultado, imponen una clara elevación de la diligencia exigible, siquiera la producción del accidente no necesariamente determine la...

INCAPACIDAD TEMPORAL. OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR. EFECTO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se impugna sentencia desestimatoria. Una vez finalizado el plazo concedido por incapacidad temporal con goce de sueldo el trabajado debe reincorporarse, de no hacerlo se considerará que su voluntad es romper la relación laboral. Para que proceda la unificación de doctrina es necesario de dos sentencias que versen...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No se ha producido la transmisión de un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad esencial o accesoria, sino que lo trasmitido han sido dos inmuebles, por lo que no se ha producido la sucesión empresarial regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ya que no hay sustitución de una actividad empresarial por otra, pues no...

"RECURSO DE CASACIÓN. ADSCRIPCIÓN AL GRUPO PROFESIONAL. FALTA DE AGOTACIÓN DE LA VÍA PREVIA. La pretensión de la demanda interesa que se dicte sentencia en la cual se condene al organismo demandado a que resuelva su adscripción al grupo profesional; y asimismo se reconozcan las diferencias referidas al periodo de noviembre de 2001 a octubre de 2002 . La sentencia de instancia y la sentencia de

INCAPACIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Extinguido el derecho a la prestación de incapacidad temporal por el transcurso del plazo de quinientos cuarenta y cinco días naturales de duración, con o sin declaración de incapacidad permanente, sólo podrá generarse derecho a la prestación económica de incapacidad temporal por la misma o similar patología, si media un período superior a ciento ochenta días...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No solo es la reducción de la zona geográfica, una de las causas que distorsionan la homogeneidad a efectos comparativos, sino que además, se contrata a otro trabajador, que desarrolla iguales cometidos, en la misma provincia, incluso se mantiene, una vez que el actor se reincorpora a su puesto de trabajo, lo que, en la valoración de la prueba...

SANCIONES DISCIPLINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. INFORME AL DELEGADO. Pues bien, como señala el Ministerio Fiscal en su Informe, es doctrina jurisprudencial de la Sala tan reiterada y reconocida que excusa cita concreta, que en la interpretación de los Convenios Colectivos deben ser utilizadas tanto las reglas de interpretación de las leyes como las de los contratos, y tanto el art. 3.1 como el 1281,

DESPIDO. No resulta exigible para las extinciones acordadas una situación económica negativa de la empresa, dado que no se alegan circunstancias económicas para los despidos objetivos, sino básicamente productivas u organizativas, circunstancias que concurren en el supuesto de autos, conforme a los concluyentes datos que figuran en el hecho probado segundo de la sentencia recurrida y que no han...

PREJUBILACIÓN. Se constata que el actor nunca aceptó la prejubilación a cambio de una cantidad intocable expresada numéricamente, sino mediante el mantenimiento y abono de lo que conceptualmente constituía su haber bruto computable. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la apelación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Parece imponer el efecto positivo, en el sentido de que el Juzgado no puede desconocer en su sentencia la causa apreciada con carácter firme en el auto del Juez Mercantil, causa que es más amplia que la necesaria para resolver el pleito individual, pero que la incluye. No es determinante la resolución de este extremo, porque las...

Recurso de revisión. Apropiación indebida. Delitos de hurto. Sentencia firme de despido procedente

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CADUCIDAD. Sería contrario a la lógica y contrario a la tutela judicial efectiva que los tribunales deben dispensar, computar como hábil un día de la semana declarado inhábil, y en el que por eso no es posible presentar la demanda. El art. 182 LOPJ declara inhábiles los sábados y domingos, los días 24 y 31 de diciembre, los días de fiesta

PROGRESIÓN EN EL SALARIO.CONVENIO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra la sentencia que entendió que no vulnera el principio de igualdad el diferente trato de los trabajadores indefinidos y de los fijos en cuanto a la progresión salarial. No es posible apreciar la existencia de contradicción entre ambas que, en principio, presentan algunas similitudes, como las

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD POFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La exigencia de responsabilidad necesariamente ha de calificarse como contractual, si el daño es consecuencia del incumplimiento contractual; tan sólo merece la consideración extracontractual, cuando el contrato ha sido únicamente el antecedente causal del daño, cuyo obligación de evitarlo excede de la estricta órbit

DESPIDO OBJETIVO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial...

DESPIDO. Es cierto que cuando el trabajador ejercita la acción resolutoria ya se ha producido el incumplimiento empresarial consistente en el retraso en el pago puntual de los salarios, que será siempre previo a la extinción por causas objetivas, pero no es menos cierto que si el despido objetivo está justificado y no busca enervar el ejercicio de esa acción resolutoria, juega a favor del...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. La distribución del tiempo de trabajo pactada en contrato suscrito podrá variar según necesidades de la empresa, acordando igualmente la realización de cualquier tipo de horario flexible, a turnos, en jornada continuada o partida sin que ello suponga modificación sustancial alguna de sus condiciones de trabajo pudiéndose establecer la distribución...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE COLABORACIÓN. INVENTOS. El trabajador no informó al empresario de los datos necesarios para ejercer los derechos de solicitud de patente o explotación del invento, lo que incluye también el deber de colaboración del trabajador para la efectividad de los derechos que se deriven de las invenciones realizadas que pertenezcan al empresario o de las que pueda reservarse

Responsabilidad empresarial por daños derivados de Accidente de Trabajo. Prescripción. Responsabilidad del fabricante de los equipos de trabajo. Competencia de la jurisdicción social. Presunciones judiciales. Cálculo de la indemnización.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No basta con la existencia de un empresario real para que pueda hablarse de cesión lícita, sino que es necesario además que la empresa real no se limite a suministrar la mano de obra sin contribuir con los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Exige, que la empresa no ejerza las funciones inherentes a su condición de...

CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Siendo el actor trabajador fijo en la empresa, ya que si no no podría habérsele reconocido la excedencia, tenía derecho al solicitar el reingreso a ocupar una plaza de técnico superior, aunque desempeñara funciones distintas a las que tenía encomendadas en la fecha de acceder a la situación de excedencia, siendo la ún

ACCIDENTE NO LABORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En los supuestos de accidente, no es la fecha del hecho causante de la invalidez el determinante de la responsabilidad empresarial, sino el de la fecha del accidente del que deriva, y por lo tanto con independencia de que después del accidente se hubiera extinguido aquella relación. En primera instancia se desestima demanda. Se...