complementos salariales consolidables

TRABAJO NOCTURNO. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por la demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO PUEDE SER INFERIOR A LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES: NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO. La aplicación del trascrito Decreto al presente supuesto, en el cual no se impugna el mismo, sino que se pretende su inaplicación, nos lleva necesariamente a la desestimación de los recursos, de acuerdo asimismo con la doctrina antes transcrita, pues la reducción del 5% de la masa salarial del personal docente de los centros concertados de las Illes...

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN EMPRESA. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es clara la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horas extraordinarias con cantidad inferior a la correspondiente al mismo trabajo prestado durante la jornada ordinaria. Los complementos de puesto de...

• Legislación Refundida

PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD. Los complementos salariales reclamados por la actora están, por tanto, ligados a la realización de su trabajo y sólo pueden ser abonados por día efectivo de trabajo, no por mes natural, como pretende la recurrente, no son consolidables ni pueden tener la consideración de derechos adquiridos por el hecho de la sucesión empresarial en la que el nuevo...

• Glosario Jurídico Básico

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se retribuirán las horas efectivas de presencia, si bien es imposible su determinación cuantitativa en este caso, pues nada consta en el relato fáctico, como tampoco sabemos nada sobre si tale horas están o no dentro o fuera del máximo de jornada establecida en convenio. Se estima parcialmente la...

COMPLEMENTOS SALARIALES. Son complementos salariales, las retribuciones del trabajador que se adicionan al salario base, cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción. Su pago se efectuará mensualmente. Los valores de los distintos complementos, y sus compatibilidades se encuentran recogidos en el anexo número 1 de tablas salariales. Se estima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA. La percepción del fondo por los trabajadores no se constituye en una retribución consolidable, de manera que lo percibido por el trabajador en un año bajo el concepto de complemento de productividad no le atribuye el derecho a percibirlo en la misma cuantía en los siguientes, sino que la fijación de la cuantía anual a percibir por cada trabajador

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día...

TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. AUSENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPLEMENTO SALARIAL. Se reclama se reconozca el derecho de los trabajadores ausentes del trabajo en los domingos y festivos, a partir de 11º programado, por razón de baja por incapacidad laboral o permisos retribuidos, a recibir el complemento salarial establecido en Convenio. si bien es cierto que el no trabajar por baja médica,

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Intentando escapar de la Seguridad Social: la determinación de la noción de salario en los convenios colectivos revisada por la jurisprudencia - 2. Debilitamiento por los convenios colectivos del concepto de salario base, creación de nuevos pluses y reducción (discriminatoria) del juego de pluses clásicos como el de antigüedad - 3. La tendencia de la negociación colectiva a la absorción y...

DESPIDO COLECTIVO. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52, c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Se estima en parte la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. ACCIÓN DE NULIDAD DE DECISIÓN EMPRESARIAL. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declare la nulidad de una decisión empresarial. Cuando la pretensión de nulidad actuada en el proceso colectivo afecta, además de a la generalidad de los trabajadores, a un grupo individualizado de estos, cuya situación jurídica singularizada,...

SALARIOS. RADIOTELEVISIÓN VALENCIANA. ESTABLECIMIENTO POR LA COMISIÓN PARITARIA DE UN «PLUS CONVENIO» NO AUTORIZADO POR LA HACIENDA AUTONÓMICA Y VULNERADOR DEL LÍMITE PRESUPUESTARIO. ES CORRECTA SU SUPRESIÓN, PERO NO ASÍ EL REINTEGRO DE LAS CANTIDADES PERCIBIDAS POR TAL CONCEPTO Y NO PRESCRITAS, PORQUE RESULTA APLICABLE LA REGLA DEL ART. 1306.2 CC, AL APRECIARSE CAUSA TORPE POR PARTE DE LA...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

Junta de Andalucía. Plus de penosidad en el centro de acogida de menores de Torre del Mar. En el caso, tiene derecho a él, la trabajadora social. Se amplia doctrina anterior para ésta profesional. Se desestima el recurso.

• El contrato de trabajo como límite al poder del empresario

1. La unilateralidad empresarial en la reordenación del sistema de fuentes - 1.1. La configuración de la relación entre norma estatal y norma conven- cional y sus repercusiones en la capacidad reguladora de la autono- mía de la voluntad - 1.2. Relaciones autonomía colectiva/autonomía individual - 1.3. Supuestos de intervención de la autonomía individual. A modo de conclusión - 2. Reestructuración

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El "bonus" premia la dedicación extraordinaria o el rendimiento superior al habitual del trabajador y los resultados obtenidos en el ejercicio de su actividad. Es un complemento sujeto a cierta discrecionalidad de la empresa, es decir, su concesión no tiene carácter obligatorio, sino que al contrario, es la empresa la que en último término y de acuerdo con...

COMPLEMENTO SALARIAL. No existe infracción del art. 101-1 del Estatuto del Personal Sanitario No Facultativo, cuando establece que el complemento de puesto de trabajo se percibirá por el personal que desempeñó funciones que se consideren como especiales y se percibirán en tanto se realicen las funciones que lo originen, sin que tenga carácter consolidable. Se trata de un complemento, que tiene...

SALARIO BASE. TRABAJO NOCTURNO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas