complementos salariales consolidables

• BOE. Boletín Oficial del Estado

HORAS EXTRAORDINARIAS. Si bien es cierto que en numerosos precedentes de la Sala se ha acudido a fijar en tr‡mite de ejecuci—n de sentencia el correcto importe de las concretas cantidades que pudieran adeudarse por horas extraordinarias, lo cierto es que tal pronunciamiento se hizo en supuestos de ausencia de prueba y/o precisa declaraci—n judicial al respecto, y que en caso de autos no procede...

VIGILANTES DE EMPRESA DE SEGURIDAD. HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Que el art. 5. B) del Decreto de Ordenaci—n del Salario [17/Agosto/73 ] Çenumera los denominados "complementos de puesto de trabajo, tales como incrementos por penosidad, toxicidad, trabajo nocturno..." se–alando que dicho complemento "es de ’ndole funcional y su percepci—n depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no

Derecho fundamental de libertad sindical. Puesto de trabajo peligroso. Administración pública. Amparo sobre el reconocimiento del complemento de penosidad

VIGILANTE DE SEGURIDAD. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

PLUS DE PRODUCCIÓN Y PELIGROSIDAD. SUPLEMENTO DE MAQUINARIA. Se reclama contra la sentencia de la Sala de suplicación que razona que, de lo dispuesto en los arts. 36 y 43 del Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera, se deduce que los complementos reclamados se abonan voluntariamente por la empresa sin causa específica y con carácter no consolidable, pudiendo...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, aefectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias al valor de la hora extraordinaria habrá que...

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

VIGILANTES DE SEGURIDAD. TRABAJO NOCTURNO. CÁLCULO DE HORAS EXTRAS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias al valor de la hora extraordinaria habrá que añadir el importe de dichos

HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la...

CONFLICTO COLECTIVO. La desviación o desajuste entre el fallo judicial y los términos en que las partes hayan formulado sus pretensiones suponga una modificación sustancial del objeto procesal produciéndose un fallo extraño a las respectivas pretensiones de las partes, de forma que la decisión judicial se haya pronunciado sobre temas o materias no debatidas oportunamente en el proceso y respecto...

Reconocimiento de derecho. Contrato de trabajo fijo indefinido. Igualdad de trato en materia de salarios. Complemento personal de antigüedad

Contrato de trabajo. Derecho a la tutela judicial. Condiciones laborales del convenio colectivo. Conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. Con el ánimo de fomentar la mejora de la productividad y como estímulo, entre otros, para dicho logro se acuerda un complemento por mejora de productividad mensual del 1% del salario convenio más, en su caso, el complemento ex categoría, dividido en doce mensualidades que se devengará por mes efectivo de trabajo vencido y se percibirá por una...

Horas extraordinarias en empresas de seguridad. Cálculo. Reitera doctrina.

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN EMPRESA. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es clara la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horas extraordinarias con cantidad inferior a la correspondiente al mismo trabajo prestado durante la jornada ordinaria. Los complementos de puesto de...

• La negociación y el convenio colectivo en el panorama actual de las fuentes del Derecho del Trabajo

CONVENIO COLECTIVO. FIN DEL PERÍODO DE ULTRAACTIVIDAD. La pérdida de vigencia de un convenio por terminar su ultraactividad no supone la desaparación de las obligaciones y derechos existentes porque dichas condiciones ya se contractualizaron en el momento en que inició la relación jurídico-laboral. Sin embargo, a partir de ese momento las condiciones podrán ser modificadas por la vía del artículo

TVE,SA. LA CONTRATACIÓN IRREGULAR POR PARTE DE LA SOCIEDAD ESTATAL TVE,SA NO CONDUCE A QUE EL TRABAJADOR ADQUIERA LA CONDICIÓN DE "FIJO" SINO QUE SU RELACIÓN LABORAL, CUANDO PROCEDA, SERÁ DE CARACTER "INDEFINIDO", TAL COMO HA DECIDIDO LA SENTENCIA RECURRIDA. SIN EMBARGO, LOS DENOMINADOS COMPLEMENTOS DE "PROGRESIÓN DEL SALARIO BASE" Y DE "PERMANENCIA EN EL NIVEL MÁXIMO EN LA CATEGORÍA", LIGADOS...

RECURSO DE CASACIÓN. RELACIONES LABORALES. IGUALDAD DE TRATO. El artículo 14 de la Constitución no impone en el ámbito de las relaciones laborales una igualdad de trato en sentido absoluto. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJOS NOCTURNOS. COMPLEMENTO. El complemento salarial de trabajos nocturnos no se devenga los días de descanso semanal ni los festivos. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA. La percepción del fondo por los trabajadores no se constituye en una retribución consolidable, de manera que lo percibido por el trabajador en un año bajo el concepto de complemento de productividad no le atribuye el derecho a percibirlo en la misma cuantía en los siguientes, sino que la fijación de la cuantía anual a percibir por cada trabajador

• Legislación Refundida