complementos salariales consolidables

Retribuciones salariales. Penosidad. Absorción de salario. Complemento de puesto de trabajo

DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El valor de las horas extraordinarias en ningún caso podrá ser inferior a la hora ordinaria. Los complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado. Se desestima la suplicación.

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE RADIOSCOPIA AEROPORTUARIA. Si el trabajo en horas ordinarias no se realiza a la intemperie sino en el interior, no conllevará el plus de penosidad, pero si la hora extraordinaria se realiza a la intemperie si se le aplicará este plus, con lo que en este concreto supuesto el importe de la hora extraordinaria...

CORREOS Y TELEGRAFOS. SALARIO. COMPLEMENTO. El asunto, sin embargo, presenta notables diferencias con el ahora examinado, por lo que es distinta la solución dada uno y otro. En primer lugar en el asunto correspondiente al recurso 294/05, el artículo 60 del Convenio establecía el plazo de un año para que la Sociedad Estatal valorara los requisitos de experiencia, responsabilidad y dedicación en el

RETRIBUCIONES. El importe del incentivo en la cuantía pretendida por los actores no aparece establecido en norma ni acuerdo alguno, ya que en el artículo 62 del convenio no se establece cuantía alguna y, en el artículo 5.4.2 del Acuerdo Marco Plurianual 2001-2004 se dispone el incremento de la cuantía media de incentivos hasta 40.000 pesetas/cuatrimestre, a aplicar en el tercer cuatrimestre, no...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. La retribución por vacaciones ha de comprender todos los conceptos salariales en su promedio, no incluyéndose en ellos y siendo excepción los conceptos salariales de carácter extraordinario establecidos para remunerar también actividades extraordinarias. Para que un concepto salarial sea excluído de la retribución de las vacaciones no basta que este concepto sea...

SALARIO BASE. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La empresa ha actuado irregularmente al introducir un sistema retributivo que no se apoya en ningún otro elemento que no es su propia voluntad unilateral, además desconoce sus propios actos, y si ello fuese posible por aplicación del nuevo pacto del Sector de Alojamientos, debería actuar según éste, pero en modo alguno fijar los perfiles...

• Revista de Derecho Social

1. La influencia de los Acuerdos Interconfederales sobre Negociación Colectiva (ANCs) en la ordenación convencional del salario. 2. Una visión general sobre el comportamiento de la negociación colectiva en materia salarial. 2.1. Incrementos salariales. 2.2. Cláusulas de revisión salarial. 2.3. Estructura salarial. 2.4. Otros contenidos salariales de naturaleza convencional. 2.4.1. Clasificación...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. Estando los trabajadores, en situación de excedencia voluntaria, sus respectivas empleadoras externalizaron el contenido de sus funciones y alegaron amortización de los correspondientes puestos de trabajo de los trabajadores excedente, siendo las soluciones dadas por una y otra distintas, pues mientras la recurrida declaró la existencia de un despido improcedente,...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Como ya se declaró en Sentencia de esta Sala de 29-4-11, sobre el mismo asunto, el punto de partida para decidir estos motivos es, como acertadamente explica la sentencia de instancia, la doctrina diseñada por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre el valor de la hora extraordinaria en el sector de las empresas de seguridad. En la sentencia de 21 de febrero de 2007, Rec.

CONFLICTO COLECTIVO. El Convenio afecta a una pluralidad de empresas cuya respuesta a la problemática del calculo de la paga de vacaciones puede no ser el mismo y que los trabajadores de estas pueden o no percibir en relación con la actividad desarrollado todos o solo algunos de los complementos salariales, pluses etc. que se detallan en el convenio pero esto no priva al litigio planteado de la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

HORAS EXTRAORDINARIAS. En la sentencia de 10 de noviembre de 2009, Rec. 42/2008, el Tribunal Supremo desestimó la demanda razonando que: a) (...) lo resuelto en la sentencia de 21 de febrero de 2007, recurso 33/06, constituye un "antecedente lógico" del objeto de esta litis, lo que supone, en virtud de lo establecido en el artículo 222.4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, que en la sentencia que...

HORAS EXTRAORDINARIAS. El recurso de la empresa, como se indicó antes, discrepa de los conceptos a tener en cuenta para conocer el valor de la hora ordinaria, pero no cuestiona la fórmula que para su determinación utiliza el Juzgador de instancia. Como ya apuntamos antes, la sentencia en este aspecto no emplea un módulo para el cálculo que permita conocer el valor de las horas extraordinarias...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. El recurso de la empresa, discrepa de los conceptos a tener en cuenta para conocer el valor de la hora ordinaria, pero no cuestiona la fórmula que para su determinación utiliza el Juzgador de instancia. Como ya apuntamos antes, la sentencia en este aspecto no emplea un módulo para el cálculo que permita conocer el valor de las horas extraordinarias antes de su...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el valor que corresponde a la hora extraordinaria se plantea una cuesti—n cual es que, si bien no procede reconocer en su integridad el importe reclamado por el actor en concepto de horas extras si procede incluir en el c‡lculo otros conceptos como prorrata de pagas extras, antigŸedad y peligrosidad consolidada en el a–o 2007. La Sala no puede estimar cual sea la...

COMPLEMENTO FUNCIONAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La garantía de los derechos económicos en el ámbito de la movilidad funcional no alcanza a los complementos de puesto de trabajo, porque no constituyen propiamente retribución salarial de trabajo ordinario sino retribuciones específicas vinculadas a circunstancias concretas e individualizadas. Se desestima la suplicación.

La cuestión litigiosa resuelta en esta sentencia se refiere al derecho del actor, contratado irregularmente por TVE a que su relación se declare fija, pretensión que la Sala descarta, trayendo a colación doctrina previa, según la cual resulta aplicable a Radio Nacional de España, sociedad estatal, la doctrina jurisprudencial elaborada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, conforme a la...

SEGURIDAD Y VIGILANCIA. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

RECURSO DE APELACIÓN. SALARIO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, percepciones entre las que se encuentran las pagas extraordinarias. Se estima parcialmente el recurso.

"CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD. CÁLCULO DE HORA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA. COMPONENTES CONSOLIDABLES. La demandante impugna convenio colectivo alegando nulidad por fijar un valor de la hora ordinaria que incluye exclusivamente el concepto salario base, excluyendo expresamente las pagas extraordinarias y los complementos. No existe normativa legal o reglamentaria que...

RA 3869/97. Promovido por la Federación Estatal de Comisiones Obreras del Metal y otra respecto a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que estimó el recurso de casación de Renault España Comercial, S.A., en relación con la gestión de los mandos intermedios de la empresa. Vulneración del derecho a la libertad sindical: establecimiento de un sistema de retribución, jornada y...