complementos salariales consolidables

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este estudio tiene por objeto la aproximación a los pronunciamientos de la jurisprudencia social emitidos en los años 2000 y 2001 en materia salarial, desglosando la delimitación conceptual, la fijación del salario, su forma de abono -con referencia expresa a la transferencia bancaria-, la estructura salarial, los principios de no discriminación -mereciendo destacarse en este capítulo la...

COMPLEMENTO SALARIAL. No existe infracción del art. 101-1 del Estatuto del Personal Sanitario No Facultativo, cuando establece que el complemento de puesto de trabajo se percibirá por el personal que desempeñó funciones que se consideren como especiales y se percibirán en tanto se realicen las funciones que lo originen, sin que tenga carácter consolidable. Se trata de un complemento, que tiene...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende de modo general que, salvo pacto en contrario, el plus de toxicidad está íntimamente vinculado al puesto de trabajo, por lo que únicamente puede percibirse mientras se desempeñe el puesto y los días en que se trabaje en ellos, no siendo extensible a sábados, domingos y festivos, lo que se debe a su índole funcional vinculado de modo directo y excluyente a la...

"SEGURIDAD LABORAL. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. REMUNERACION. A mayor abundamiento, el propio artículo 26 establece que, en su caso, el cambio de puesto o función de la trabajadora embarazada se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional, y sólo cuando la trabajadora haya de ser destinada a un puesto no correspondiente a su...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONFLICTO COLECTIVO. Si por cualquier mejora de las instalaciones o maquinaria, utilización de medios técnicos de protección no individuales o procedimientos desaparecieran las condiciones de exposición a un nivel de ruido medio menor de 80 dbA, se dejará de abonar el citado plus, por lo que éste no tendrá carácter consolidable. Si la legislación española modificase al alza el nivel de ruido por...

CORREOS Y TELEGRAFOS. DEVENGO Y CALCULO DE COMPLEMENTOS SALARIALES ("incentivos", "paga de resultados"). Falta de contradicci

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un periodo de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Estudio sobre la relación laboral especial de los artistas. Su ámbito de aplicación, los derechos y deberes de los artistas y las vicisitudes del contrato.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La mejora de las condiciones de trabajo de la gente de mar ha sido una constante en la actuación de la OIT desde sus inicios, ya que desde 1920 en que tuvo lugar la primera reunión marítima, hasta la adopción del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, en 2006, se han celebrado diez reuniones marítimas examinando los diversos aspectos de la vida y del trabajo de la gente del mar, llevando a cabo la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. TRATO DISCRIMINATORIO. No existe trato discriminatorio siendo que la desigualdad en el contenido de las funciones a desempeñar así como en la organización de jornada que afectan al colectivo al que las normas impugnadas se refieren, en comparación con los grupos que se consideran tratados en forma discriminada, toda vez que solo sólo se advierten distintos...

Declara ajustado a derecho la implantación de un sistema de evaluación de desempeño, ligado a la consecución de objetivos previamente evaluados por cuanto su despliegue no vulnera lo pactado en convenio colectivo.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DERECHO DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores deberán incorporarse el lunes 15 de julio a su puesto de trabajo en su turno correspondiente. En caso de no hacerlo se entenderá como abandono del puesto de trabajo, en este sentido, la Empresa recuerda que el abandono del puesto de trabajo por huelga ilegal es motivo de despido disciplinario. Se desestima la suplicación.

Convenio colectivo. Puestos de trabajo correspondientes al grupo de personal laboral. Diferencia del complemento específico. Funcionario administrativo

Cantidades en concepto de los pluses de disponibilidad. Complementos salariales. Convenio colectivo. Cosa juzgada

TRACTORISTA. FUNCIONES DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN GENERAL DE EXPLOTACIÓN AGRÍCOLA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El trabajador no tiene derecho a seguir percibiendo el complemento salarial, destinado a retribuir determinadas funciones de gestión y administración general que le fueron conferidas por el anterior titular, funciones que dejaron de prestarse tras la transmisión de la

• Legislación Refundida

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. El valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no es menos cierto que aquellos complementos que estén fijados para retribuir una específica situación o condición de trabajo habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria celebrada en tal situación o condición pero no las horas extraordinarias...

RECLAMACIÓN CANTIDAD