complementos salariales consolidables

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. Por todo cuanto acontece, al conllevar la medida empresarial cuestionada en la presente litis una alteración esencial de condiciones laborales en materia de jornada, que en consecuencia tiene carácter colectivo con independencia del número de trabajadores afectados, su modificación sólo hubiera sido posible mediante la apertura del correspondiente periodo de...

INSALUD. COMPLEMENTO DE DESTINO. DIFERENCIAS SALARIALES. Se presenta demanda contra el ente gestor INSALUD, por la que aquélla, con categoría profesional de Técnico Especialista de Laboratorio, pedía se le reconociera el complemento de destino nivel 21 correspondiente a los A.T.S. en lugar del nivel 17 que le abona el INSALUD, y ello en base a que las funciones que viene desempeñando en el...

RECLASIFICACION PROFESIONAL. EXTINCION DE LA VIGENCIA DEL PACTO EXTRAESTATUTARIO. La cuestión litigiosa es determinar si la situación generada al amparo del Convenio Colectivo Extraestatutario, con la atribución por la empresa y reconocimiento a los actores de una determinada categoría profesional, lo que conllevó la asignación de la residencia, debe permanecer o subsistir, tras concluir la...

CASO CATALUNYA CAIXA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Los acuerdos del consejo de administración en los que se incrementa el salario de determinados altos cargos, a pesar de hacerlo en un contexto general de crisis económica aguda y en una particular situación de debilidad de la caixa, no presentan carácter delictivo. Se absuelve a los procesados.

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE JUBILACIÓN. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS. Se establece que las retribuciones variables como complementos de puesto de trabajo vinculados al real ejercicio de la actividad no son en principio consolidables salvo pacto en contrario de acuerdo con el art. 26.3 ET. La fuente reguladora de las mejoras voluntarias de Seguridad Social, se encuentran en los propios...

COMPLEMENTOS SALARIALES. CARACTERIZACIÓN. IMPLICANCIAS. Dado que los complementos salariales son un elemento accidental, en caso de existir han de responder a una causa y se han de reconducir por alguno de los conceptos a que se refiere el apartado 3º del artículo 26 del Estatuto de los trabajadores, a saber: a) las condiciones personales del trabajador, naciendo el derecho al complemento en...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este artículo aborda dos grupos de cuestiones relativas a la aplicación del Derecho. En su primera parte, plantea los problemas generales relativos a la aplicación del Derecho en una perspectiva general. La segunda parte se destina al estudio específico de la fundamentaci ón, configuración y evolución de los principios especiales de aplicación del Derecho del Trabajo.En el primer grupo de...

Oposición de la excepción de falta de acción parcial y correlativo,desistimiento parcial. Límites convenio extraestatutario.

• Legislación Refundida

"COMPLEMENTO PERSONAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CUANTÍA. AFECTACIÓN GENERAL. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de puesto/complemento personal y de antigüedad. La ""afectación general"" es, como declaró el Tribunal Constitucional, ""un concepto jurídico indeterminado, que sobre un sustrato fáctico sometido a las reglas generales de la...

"SALARIO. COMPLEMENTOS. Por salario se entiende conforme a lo dispuesto en el artículo 26 párrafo 1° del Estatuto de los trabajadores , la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de...

SALARIO. ESTRUCTURA. MOVILIDAD FUNCIONAL. Del inalterado hecho probado sexto de la sentencia recurrida se desprende que el demandante realiza tareas de notificador, aunque su categoría profesional sea la de auxiliar administrativo, por lo que, de conformidad con la doctrina jurisprudencial antes expuesta, se le deben abonar las retribuciones básicas de auxiliar administrativo y el complemento de...

TRABAJO NOCTURNO. PLUSES DE TRANSPORTE Y VESTUARIO. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por la demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no...

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. ABSORCION Y COMPENSACION. En todos los casos, la regla legal prevista es la de compensación y absorción de los incrementos experimentados por los mínimos legales o convencionales. Dicha regla se aplica cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional...