celador conductor

CLASIFICACION DE PERSONAL. PRESCRIPCION DE LA ACCION. La cuestión planteada versa exclusivamente sobre el plazo de prescripción de la acción del trabajador que reclama sobre la clasificación profesional que le corresponde en virtud del Convenio colectivo único del personal laboral de la Administración General del Estado. es aplicable al ejercicio de la acción de clasificación profesional en...

DESPIDO COLECTIVO. La valoración y enjuiciamiento sobre los criterios de selección de los trabajadores afectados por la decisión extintiva empresarial, que, obviamente, es una decisión con efectos directa y primordialmente colectivos, como lo evidencia la propia naturaleza del proceso judicial que puede revisarla, no puede referirse al análisis concreto y minucioso de cada una de las situaciones...

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. HORAS EN EXCESO.A tenor de lo aquí expuesto sobre la sentencia de contraste, es evidente que en la misma nada se resuelve en lo concerniente a la pretensión de la demanda de la que dimana la sentencia de contraste, de sí han de ser o no retribuidas, las horas realizadas por los demandantes que excedieron de la fijada en 1582 horas anuales. Se aprecia a...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO.Siendo la finalidad de todos los contratos temporales de interinidad o eventuales al mantener al trabajador hasta la incorporación del personal fijo, lo que no puede hacer el S.A.S., es cambiar un contrato de interinidad por sustitución por otro de interinidad por vacante, que es lo que efectivamente ha realizado, cesando al actor y cubriendo la plaza...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO POR TURNICIDAD. La finalidad del complemento de turnicidad es retribuir la incidencia que trae en la vida del trabajador su sujeción a un régimen de trabajo a turnos, en cuanto que le dificulta extraordinariamente para poder realizar otras actividades con un mínimo de continuidad. Dificultad que también se da en quien estando a turno fijo, ha de cambiarlo...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD Y DERECHOS. REGIMEN RETRIBUTIVO. Existe una doctrina constitucional que rechaza que le ejercicio del derecho de libertad sindical pueda conllevar perjuicios o menoscabos o tenga consecuencias negativas en la situación profesional o económica del titular del derecho. Desde esta perspectiva, cabe constatar que un liberado o relevado de la prestación de servicios por...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CONTRATO DE INTERINIDAD. La extinción de la causa que dio lugar a la reserva de puesto de trabajo"" , causas entre las que cabe incluir, como afirma el TS en las sentencias citadas, el fallecimiento, la incapacidad permanente, la jubilación o la no reincorporación en tiempo del empleado sustituído y que producen la extinción o quiebra...

CALIFICACIÓN DEL TRABAJADOR. POSICIÓN QUE TIENE EN LA EMPRESA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La calificación de fijeza corresponde a la posición subjetiva del trabajador en la empresa, garantizándole la estabilidad en su puesto de trabajo, mientras que la afirmación del carácter indefinido de la relación queda referida objetivamente al vínculo contractual, no al...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES POR INCAPACIDAD LABORAL. BASE REGULADORA. COSA JUZGADA. El actor pretende en su demanda se modifique al alza la base reguladora que se fijo para su incapacidad permanente total adicionando a aquella lo cotizado como Jefe de Bar en la empresa NN En la Sentencia, el Magistrado sentenciador tuvo en cuenta para fijar la base reguladora lo cotizado por el...

PRUEBA. REVISIÓN. HECHOS PROBADOS. La revisión de los hechos probados sólo puede alcanzar éxito si va respaldada en documentos o pericias obrantes en autos que por su manifiesta eficacia probatoria evidencien el error del Juzgador, sin que el recurrente pueda apartarse de dicha formalidad y limitarse a exponer su personal criterio valorativo de la prueba, pues la simple discrepancia no tiene...