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• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Justicia: Revista de derecho procesal

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El objeto de este ensayo es proponer una sistematización de las medidas sociolaborales aprobadas por los Reales Decreto-Ley 6/20, 7/20, 8/20, 9/20, 10/20, 11/20, 12/20 y 13/20, para dar respuesta a la alarma santaria provocada por el COVID-19, distinguiendo los siguientes apartados: medidas relativas al contenido y la “ejecución” de la prestación de trabajo; las medidas de naturaleza “prestacional

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RESPONSABILIDAD CIVIL. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. TALIDOMIDA. Aunque la empresa farmacéutica reconoció su responsabilidad en las lesiones derivadas de la talidomida en 2011, esta fecha no puede conllevar el reinicio del plazo de prescripción porque éste ya había transcurrido en exceso. Tampoco puede entenderse que la aparición de daños secundarios o consecutivos, mientras no exista una...

RECLAMACIÓN DE PATERNIDAD NO MATRIMONIAL. ORDEN DE LOS APELLIDOS. No consta beneficio para la menor ni, por lo tanto, razón para alterar el primer apellido con el que ésta viene identificada, partiendo del que tiene como primero y de forma que el primero fuese el paterno y el segundo el materno. No se justifica el porque de lo beneficioso que sería para la menor que su primer apellido fuese el...

DESPIDOS INDIVIDUALES. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES. El incumplimiento por el empresario de los criterios de selección pactados durante el periodo de consultas es determinante de la nulidad o la improcedencia del despido. Se declara la improcedencia del despido. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la calificación de nulidad del despido a la existencia de un móvil discriminatorio, por lo que viene a ser...

AGRESIÓN SEXUAL. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. INCONGRUENCIA OMISIVA. Siendo la agresión sexual un delito que ataca a la libertad sexual, la violencia o intimidación deberá vencer la voluntad contraria de la víctima, y tal infracción delictiva se cometerá en todas las situaciones en que el sujeto activo coarte, limite a anule la libre decisión de una persona en relación con la actividad sexual que el...

DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.

DESPIDO. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida ya que la trabajadora no es personal temporal ni ha sido "contratada" pues, siendo su relación laboral de carácter fijo discontinuo, tenía un contrato vigente, en virtud del cual debía ser llamada para el programa de formación para el empleo denominado Cualifica, una vez finalizada la situación de IT por amenaza de parto...

DESPIDO. Las ausencias al trabajo se producen en una fecha anterior a la entrada en vigor de una norma que introduce determinadas modificaciones en los requisitos exigibles para proceder a la extinción del contrato al amparo del art. 52.d) ET, planteándose si es posible la aplicación de la nueva norma a las ausencias anteriores a su entrada en vigor. Las sentencias comparadas han llegado a...

RECLAMACIÓN DE FILIACIÓN PATERNA NO MATRIMONIAL. El interés del menor no ha podido ser vulnerado, por cuanto sólo cabría su examen por el Encargado del Registro Civil o por la sentencia en defecto de acuerdo de los progenitores, y, sin embargo, en los escritos rectores del proceso no existió desacuerdo sobre el orden de los apellidos de la menor sino acuerdo. Se desestima la casación.

DESPIDO. La nulidad apreciada por la sentencia recurrida obedece precisamente al hecho de que la empresa ignorara aquellos otros criterios y, además, limitara el cómputo del absentismo a un periodo de tiempo que elige de modo unilateral. El reproche a la conducta empresarial justificaba la declaración de improcedencia del despido, pero no constituía la causa de nulidad del art. 124.13 LRJS. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. PERSPECTIVA DE GÉNERO. La sentencia recurrida desestimó la petición de la actora de prestaciones por riesgo durante la lactancia natural, porque el plan de prevención de riesgos laborales que evalúan su puesto de trabajo (animadora sociocultural), contiene una declaración global y genérica de unos riesgos suceptibles de poder estar aparejados a un...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Recurso de amparo 11224-2006. Promovido por doña M.E. frente a las Sentencias del Tribunal Supremo y de un Juzgado de lo Social de Granada que desestimaron su demanda contra Infraestructuras y Equipamientos de Granada, S.A., por despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en relación con el de no ser discriminada por razón del sexo: despido de una trabajadora embarazada, a...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La Ley 42, de 7 de agosto de 2012, General de Pensión Alimenticia, promulgada en la República de Panamá ha supuesto una importante modificación del ordenamiento vigente, al abordar en una única norma cuestiones tanto sustantivas cuanto procesales en materia de alimentos. Analizaremos esta novedosa regulación así como las importantes modificaciones que incluye. En este punto, hemos de decir que...

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. En el presente caso, consta que la plaza fue amortizada porque un trabajador excedente había solicitado su reincorporación como profesor de apoyo a la educación artística en los centros educativos sostenidos con fondos públicos del municipio, de modo que se consideró que la disciplina impartida por la actora, podía quedar cubierta de ese modo al no tratarse de una asignatura troncal ni...

• Régimen jurídico de la tecnología reproductiva y la investigación biomédica con material humano embrionario