carta dimision delegado sindical

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. FACULTAD DEL EMPRESARIO DE PRESCINDIR DEL TRABAJADOR. POLÍTICA DE PERSONAL. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Salvo previsiones de la negociación colectiva sobre la materia, la selección de los trabajadores afectados corresponde en principio al empresario y su decisión solo es revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable ...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO NULO. Sin entrar a valorar si la conducta de la empresa es moralmente aceptable, dado que al trabajador se le pone en una disyuntiva entre cese voluntario y despido disciplinario, con distintas consecuencias de toda índole favorables y desfavorables, que ha de resolver en veinte minutos, lo cierto es que desde el punto de vista del derecho...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Se aprecia que la conducta valorada no encaja en el supuesto que se contempla en el artículo 49.1.d del E.T., y no supone un expreso propósito de dar por terminada la relación laboral. Ello considerando el carácter liberatorio de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo que tiene el llamado recibo de saldo y finiquito. Para las partes que lo...

DESPIDO. Es necesario que la parte resolutiva de la presente Sentencia mantenga la opción empresarial entre el pago de la indemnización correspondiente (calculada en base a los años de servicio efectivo, por tanto, sin contar el año de excedencia y los sucesivos períodos sin actividad) y la readmisión, pero no en el puesto de trabajo al que aún no se había incorporado el demandante sino a la...

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN. RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO COMÚN. El actor reclama se declare improcedente su despido. Sólo en los casos de realización de trabajos en régimen de dependencia no calificables de alta dirección, sino como relación laboral de trabajo común, cabe admitir el desarrollo simultáneo de cargos de administración de la sociedad y de una relación de carácter...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE INDEMNIZACIÓN O READMISIÓN. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La expresión ""despido de los representantes de los trabajadores"" ha de entenderse referida a todos los que estén comprendidos por las garantías del articulo 68 del Estatuto, y por tanto afecta a los...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA: Se articula la prueba indiciaria en un doble plano; el primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, dirigido a poner de manifiesto el motivo oculto que se denuncia, que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe...

DESPIDO. FALTA DE CONSIDERACIÓN Y DE RESPETO GRAVES. Se impugna sentencia. Para que la falta de consideración y de respeto sean consideradas graves y suficientes para justificar el despido el empleador debe acreditar la gravedad y la culpabilidad. La sanción debe ser proporcional a la infracción cometida. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO OBJETIVO. En este contexto, cabe afirmar que las extinciones contractuales efectuadas por al empresa contribuyen, como requiere el propio art. 52 c) del ET, a la superación de la situación económica negativa de la empresa. A tal efecto, vaya por delante que el control de este requisito en ningún caso es sustitutorio de las prerrogativas de gestión del empresario, tal y como se infiere del

DESPIDO. READMISIÓN. No cabe que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e inexistente. La negativa del trabajador a reincorporarse no implica dimisión de éste por entenderse que con la decisión empresarial dicho trabajador dejaba de estar despedido, privándole sino no solo de una acción como la de despido...

DESPIDO. La cuestión no puede examinarse sin recordar la anomalía procesal que se produce en el presente litigio, en el que, como bien describe una de las representaciones letradas, resulta que el representante legal de una de las empresas demandadas se alinea con los demandantes mostrando aún mayor interés que éstos en la declaración de grupo de empresas, que, en principio le perjudicaría, pero...

DESPIDO. Por la empleadora se recurre la sentencia que estima improcedente el despido del actor, concediendo a éste, por su cualidad de delegado de personal, la opción entre la readmisión y la correspondiente indemnización. En los despidos de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales habrá de aportarse por la demandada el expediente contradictorio legalmente...

DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. El artículo 54 en bloque se refiere al despido disciplinario y en que se contemplan varias causas de despido, sin que se razone (art. 194.2 de la LPL) la infracción legal de tal prcepto. No se sabe muy bien qué tiene que ver ahora la causa de suspensión del contrato por accidente de trabajo, habiendo quedado probado que la incapacidad temporal se extinguió el 20-6-2000....

PROCESO SOCIAL. LA FACULTAD DE LIBRE VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS POR LOS ORGANOS DE INSTANCIA. LIMITES. Si bien corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia, tal soberanía en la apreciación de la prueba exige que la libre apreciación sea razonada,

Caja de Ahorros de Navarra. Composición Comité Intercentros tras cese por el Sindicato SEA de dos de sus miembros: debe mantenerse la representatividad de dicho sindicato. Inadecuación de procedimiento relativa a la petición económica individualizada a otro sindicato. Legitimación ad procesum de la entidad bancaria.