carta dimision delegado sindical

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHO. Se declara que no toda acción sindical forma parte del contenido esencial o adicional de la libertad sindical que protege la Constitución Española y el ordenamiento jurídico aun cuando no haya duda de que la acción realizada tenga una significación sindical. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

• Anales de la Academia Matritense del Notariado, Tomo XXX

I. CONCEPTO DE PODER (ORGÁNICO) DE REPRESENTACIÓN. A) El poder de representación. 1. Delimitación positiva del concepto. 2. Características que delimitan su contenido. B) El poder orgánico de representación en el ámbito del Derecho comparado. 1. En general y en el espacio C.E.E. 2. Ordenamientos europeos más significativos: Alemania, Francia,...

DESPIDO. Debe incluirse entre esas formalidades la entrega de la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisi—n de esta exigencia no es un mero incumplimiento de un deber de informaci—n cuya represi—n se agote en una sanci—n administrativa. La informaci—n a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos econ—micos es una pieza...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El Art. 180 de la Ley de Procedimiento Laboral , debaten ambas partes sobre el derecho del actor a lucrar la indemnización que, pedida en la demanda par importe de un millón de pesetas, se concede en la Sentencia en cuantía de 100.000 pesetas, pero puesta que dicha indemnización tiene como objeto la reparación del daño causado por la vulneración de

• Derecho sindical

1. Ámbito subjetivo de aplicación. 1. Interpretación general del término "todos". 2. Precisiones. a) Menores. b) Extranjeros. c) Autónomos. d) Desempleados. e) Jubilados y pensionistas. 3. Colectivos con previsión legal expresa. a) Jueces, magistrados y fiscales. b) Militares. c) Cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. d) Funcionarios públicos. 2. El asociacionismo patronal. 1. Concepto y...

• Derecho sindical

1. Derechos inmediatos. 1. La apertura de expediente contradictorio. 2. La prioridad de permanencia en la empresa. 3. La inmunidad representativa. 4. Derecho de opción en despido improcedente. 2. Derechos mediatos (protección del ejercicio). 1. La libertad de opinión. 1.- Contenido esencial del derecho. 2.- ¿Cuáles son las "materias concernientes a la esfera de su representación"? 3.- Ámbitos a...

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. El art. 51-1 ET, en su párrafo tercero , expresamente contempla el caso de cese de actividad, incluyéndolo en el despido colectivo únicamente cuando exceda de cinco el número de trabajadores afectados por la extinción de sus contratos de trabajo, en tácita muestra de que si no llegan a ese número, las extinciones de contrato se...

DESPIDO. El alegato no puede compartirse pues parte de dos elementales errores. El primero de ellos radica en la confusión interesada entre la noción de salario, cuando del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores se desprende justamente lo contrario, que son conceptos antagónicos, pues mientras el salario se genera como consecuencia de un trabajo previamente realizado, la indemnización tiene

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta evidente que cuando la mercantil adopta la decisión de cursar la baja de la trabajadora en la empresa por cese voluntario, el día 28 de junio de 2006, ya ha recibido varias comunicaciones de la trabajadora consistentes en parte de baja y partes de confirmación de baja, siendo la última comunicación de 27 de junio de 2006, tal y como se refiere en la carta que la...

• Derecho de extranjería. Tomo I

DESPIDO. Es evidente que esta norma no se refiere expresamente a las Administraciones Públicas, en cuanto son entes públicos que no actúan con ánimo de lucro, ni persiguen la obtención de beneficios en el mercado económico, pero es una norma aplicable a las mismas y debe tener en cuenta que el Ayuntamiento como empresario de sus trabajadores debe velar por disponer de medios económicos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. OBJETO LIMITADO. El objeto del finiquito es limitado, pues a través de él no pueden condonarse todas las obligaciones, ya que el trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente o por convenio colectivo, antes o después de su adquisición. Se estima el recurso.

DESPIDO. DIMISIÓN. En el presente caso, claro resulta que no ha operado una dimisión en su más técnico sentido, puesto que no ha existido preaviso, pero ha de analizarse si, se ha producido la extinción por voluntad de la trabajadora, deducida de determinado comportamiento suyo. Para que el contrato de trabajo pueda considerarse extinguido por voluntad del trabajador sin causa, es preciso que...

DESPIDO. Es necesario que la parte resolutiva de la presente Sentencia mantenga la opción empresarial entre el pago de la indemnización correspondiente (calculada en base a los años de servicio efectivo, por tanto, sin contar el año de excedencia y los sucesivos períodos sin actividad) y la readmisión, pero no en el puesto de trabajo al que aún no se había incorporado el demandante sino a la...

"COMITÉ. MIEMBRO DEL COMITÉ. BAJA DEL COMITÉ. Se presenta demanda peticionando se declare como improcedente la baja del actor como miembro del comité de Empresa. En relación a la posibilidad de que los representantes de los trabajadores alteren su afiliación con posterioridad a ser elegidos, y las consecuencias que de ello se derivan en la composición del ?rgano de representaci?n, la sentencia...

• Delimitacion de la Agencia Mercantil en los contratos de colaboracion

I. Consideraciones previas.-II. Proximidad entre ambas figuras: posibles criterios de elección de una u otra modalidad contractual.-III. Criterios de diferenciación: III.1. Delimitación por el criterio de los sujetos. III.2. Delimitación por razón del objeto. III.3. Delimitación funcional: asunción del riesgo y ventura de las operaciones. III.4. Otros posibles criterios de diferenciación: la...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. Si no existen iniciativas adoptadas por los propios Sindicatos, ni tampoco representantes electos, la decisión de fundar un Sindicato, afiliarse a uno existente (aun cuando se trate de una decisión individual), e incluso instar de los Sindicatos más representativos la promoción de elecciones a órganos de representación unitaria, son cuestiones que han de ser tratadas y decididas por los...

"DESPIDO. CARGO DE ALTA DIRECCIÓN. TRABAJO COMÚN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.La cuestión que plantea versa sobre el cálculo de la indemnización básica de despido en un supuesto en que el trabajador ha acumulado sin solución de continuidad períodos de prestación de servicios en virtud de un contrato de trabajo de alta dirección y en virtud de un contrato de trabajo común.No concurre en la sentencia de