carta dimision delegado sindical

DESPIDO. ACCIÓN DE NULIDAD. El demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar pues una actividad alegatoria suficientemente, concreta y precisa, en torno a los indicios de que ha existido discriminación. Una vez alcanzado el anterior resultado probatorio por el demandante sobre la parte demandada recaen la carga de probar la existencia de causa suficiente...

ACOSO MORAL. CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El actor interpone en reclamación por resolución de contrato. La demandante prestó sus servicios para la demandada. Ambas partes suscribieron contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus servicios como profesora primaria con la categoria profesional de Licenciada en el Centro de trabajo. Se presentó demanda de conciliación

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Hipótesis de partida - II. De los centros, servicios o unidades de gestión clínica y establecimientos sanitarios: concepto y diferencia con figuras afines - 1. Concepto - 1.1 Centro sanitario - 1.2. Delimitación conceptual respecto a figuras afines - 1.2.1. El servicio sanitario, unidades de gestión clínica o áreas de gestión clínica, como criterio de organización de un centro sanitario -

DIMISIÓN. DESPIDO. La manifestación de voluntad de los demandantes, manifestando su deseo de darse de baja en la empresa fue efectuada libre y voluntariamente, tal y como relató en juicio el propio demandante. La prueba testifical practicada confirma que los demandantes "desde hacía unos meses decían que se querían ir a su país con sus hijos", sin que se acredite que la decisión tuviera otro...

• Teoría general para un entendimiento razonable de los episodios del mundo del derecho

1. Naturaleza y difusión del bien comun. 1.1. Visibilidad y fenomenología del poder. 1.2. Experiencias de la racionalización del poder. 1.3. Actuación del poder en pro del bien común. 1.4. Significado de la coexistencia. 1.5. Importancia del pluralismo social. 1.6. Escenario de los conflictos sociales. 1.7. Adquisiciones y aspectos de la colaboración. 1.8. Trascendencia de la solidaridad. 1.9....

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

7.1. Laboral - A. La resolución indemnizada del contrato de trabajo - a) La obligación de continuar trabajando - b) La ejecución provisional de la sentencia - c) La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños - d) Cuando acosa el compañero de trabajo - B. El despido por retorsión - C. El supuesto de la letra g) del art.54.2 LET - D. El proceso de tutela de derechos fundamentales - a)...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala asume la tesis del juzgador ""a quo"" según la cual cabe extinguir la relación laboral ordinaria reanudada por hechos cometidos durante la vigencia de la especial de alta dirección, y ello porque en los supuestos de promoción interna, como es el presente, los incumplimientos por quien ha sido promocionado relativos a su nueva función no solo acarrean, a si tienen...

DESPIDO COLECTIVO. El objeto del proceso es la impugnación individual de la extinción del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, para lo que el actor tiene legitimación conforme a lo previsto en los arts. 120 a 123 LJS, sin que pueda quedar suspendida tal impugnación individual al no constar impugnada la decisión adoptada en el despido colectivo. Se estima la suplicación.

• Derecho sindical

1. Ámbito subjetivo de aplicación. 1. Interpretación general del término "todos". 2. Precisiones. a) Menores. b) Extranjeros. c) Autónomos. d) Desempleados. e) Jubilados y pensionistas. 3. Colectivos con previsión legal expresa. a) Jueces, magistrados y fiscales. b) Militares. c) Cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. d) Funcionarios públicos. 2. El asociacionismo patronal. 1. Concepto y...

DIMISIÓN. En consecuencia, y referido a la situación de IT, la jurisprudencia unificadora ha declarado que la resolución administrativa que pone término al subsidio por IT comporta también la finalización de la suspensión del contrato de trabajo, incluso si aquella es impugnada. Se interpreta el art. 45.1 c) ET en el sentido de que la situación de IT, y la consecuente suspensión del contrato de...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHOS A LA INTIMIDAD. El hecho de que la instalación del circuito cerrado de televisión no fuera previamente puesta en conocimiento del Comité de empresa y de los trabajadores afectados (sin duda por el justificado temor de la empresa de que el conocimiento de la existencia del sistema de filmación frustraría la finalidad apetecida) carece de trascendencia desde la...

• Legislación Refundida

• La teoría de la democracia en el mundo real

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La indemnización que corresponde al actor por el despido improcedente de su cargo de alto directivo, según lo pactado, asciende al equivalente en euros de 16.800.000 pesetas, esto es 100.970,03 euros, más, dos mensualidades de salario por año completo trabajado desde el 1 de enero de 1992, habiendo completado, como postula el actor, 15 y no 14 como...

• Mitos y ritos de la Administración Española

a) La reforma de los años sesenta - b) Las principales reformas estructurales de la legislación de 1964-65 - c) Los intentos de reforma de los Gobiernos centristas - d) Las reformas legislativas de los Gobiernos socialistas - e) El Estatuto Básico de la Función Pública y los Gobiernos del Partido Popular

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. PRUEBA. El actor reclama se declare la nulidad del despido del que fue objeto. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHO. Se declara que no toda acción sindical forma parte del contenido esencial o adicional de la libertad sindical que protege la Constitución Española y el ordenamiento jurídico aun cuando no haya duda de que la acción realizada tenga una significación sindical. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima el recurso de suplicación.