carta dimision delegado sindical

LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda. Cuando, como aquí, se trata de la puntualidad con que un trabajador haya observado la disciplina positiva que rige la ejecución de su contrato, esa conminación, en caso de incum-plimientos graves y culpables, se cifra en la facultad empre-sarial de despedir (artí

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. El actor, luego de haber sido a ascendido a la categoría de director, redacto sendos documentos donde beneficiaba económicamente a terceras personas, sin la aprobación del Consejo de Administración. Cierto es que el trabajador requiere un cierto margen de libertad para el desarrollo de su actividad profesional, pero tal margen debe ser...

DESPIDO. Es claro a tenor de esta resolución judicial que la aplicación del examinado art. 50.1 c) requiere constatar la existencia de incumplimiento empresarial unilateral y grave de las obligaciones pactadas con el trabajador, debiendo tener en cuenta a estos efectos que, de la misma manera que el despido -o extinción unilateral del contrato de trabajo a instancia del empresario- es una...

• La administración pública de las comunidades autónomas

I. Introducción: el modelo organizativo de la A.P.C.A.R.. 1. El Derecho autonómico riojano de la organización administrativa. 2. Prefiguración del modelo organizativo en la fase de autonomía provisional: Pugna entre los modelos continuista y rupturista con respecto a la extinta Diputación Provincial. 3. Trascendencia del Decreto 15/1983, de 8 de abril: Las normas de adaptación. 4. Origen de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. OBLIGACIONES. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo, o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. Se desestima el recurso.

Despido disciplinario. Extinción con derecho a indemnización. Contrato especial de trabajo. Grupos de accionistas

• Convenio Colectivo de Comercio de la Piel en General, Comunidad de Madrid

"DESPIDO IMPROCDENTE. DECISIONES CORRESPONDIENTE AL EMPRESARIO. Las garantías que en favor de los ""representantes legales"" tanto el invocado n? 1 del art. 55 como el siguiente art. 68 ambos del E.T. establecen y regulan, lo son en favor y para los que legalmente les correspondan o jurídicamente se les atribuya la condición de representantes legítimos de los trabajadores, esto es: no a los que...

GRUPO DE EMPRESAS. PLURALIDAD DE CONTRATOS. ACCIÓN DE DESPIDO: En el presente caso la relación derivada del contrato extinguido no se ha vuelto a reanudar sino que, tras el cese impugnado, el trabajador se incorpora de nuevo a otra empresa del grupo demandada pero en virtud de un nuevo contrato sin consentimiento en la extinción, lo que no reanuda la relación laboral rota ni deja sin efecto la...

RECURSO DE ACLARATORIA. El art. 267.3 de la Ley Orgánica 19/2003 de 23 de Diciembre de modificación de la Ley Orgánica 6/1985 de 1 de Julio del Poder Judicial , establece que los errores materiales manifiestos y los aritméticos en que incurran las resoluciones judiciales podrán ser rectificados en cualquier momento; por lo que estando en el presente caso en presencia de un error material evidente,

RELACIÓN LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. Para apreciar la existencia de trabajo de alta dirección se tienen que dar los siguientes presupuestos: el ejercicio de poderes inherentes a la titularidad de la empresa, el carácter general de esos poderes, que se han de referir al conjunto de la actividad de la misma, y la autonomía en su ejercicio, sólo...