carta despido disciplinario abandono puesto trabajo
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La prostitución: posible objeto de un contrato de trabajo como una manifestación más del trabajo sexual.
1. Algunas consideraciones en torno a la posibilidad de considerar la prostitución como objeto del contrato de trabajo. 1.1. La prostitución y la tutela de la libertad. 1.2. La prostitución y la tutela de la dignidad. 2. Una propuesta: la prostitución como objeto de una relación laboral de carácter especial.
... de contratación, el salarial, el disciplinario, o, entre otros, las condiciones para acceder y ...2005, p. 38. . en este sentido se ha puesto de manifiesto cómo el derecho a la libertad ... en las consideraciones del presidium a la carta de derechos Fundamentales de la Unión europea, ... menores de edad o al comercio ligado al abandono de niños". . en este sentido no cabe sino ... de 1996 (As 646), que declara nulo el despido de una esteticista por negarse a ejercer la ... -
Aspectos laborales
1. Los factores de especialidad y su incidencia - 2. La prestación de servicios domésticos para un amo de casa empleador como persona física - 3. El acceso al empleo, requisitos de forma y modalidades de contratación. La incidencia de la facultad de desistimiento - 4. El periodo de prueba - 5. Las diversas formas de extinción del contrato - 6. Las principales condiciones de trabajo. Clase de...
... graves en relación con el derecho al trabajo en cuanto se proyecta sobre la extinción del ...Puesto que el art. 14 del ET exige que el periodo de ... la facultad desistimiento, esto es, de un despido libre muy barato. Toda esta regulación favorece ... contrato en modelo oficial, más que una "carta de contratación", pues no sólo interesa ... pueda calificarse de despido disciplinario, por lo que la inobservancia de sus obligaciones ... que hubo despido o desistimiento y no abandono. En el mismo sentido STSJ Madrid de 28 de ... -
Modalidades de contrato de trabajo temporal
... de treinta, para el mismo o distinto puesto de trabajo en la misma empresa o grupo de ... la finalización del contrato sea por despido reconocido declarado improcedente, o por despido ..., TRLET) como causa de despido disciplinario. No obstante, tales circunstancias pueden ...El abandono de este proceso puede considerarse una ... Núm. 145, Junio 2016. 2016-06-08. Carta de extinción del contrato de trabajo por ...
- Convenio Colectivo de Construcción, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Estatal de Notarios y Personal Empleado, Normativa Estatal
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Despido de los trabajadores por el uso privado de las herramientas tecnológicas de la empresa
I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...
... necesarias para la prestación de su trabajo. Dichos instrumentos, sin embargo, se prestan con ... con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la ... . III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías ... un proveedor de servicios ISP, o bien un abandono de las tareas laborales con disminución del ...ía entrado, en las horas y días que en la carta de despido se hacían constar, en los ordenadores ... - Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio, Normativa Estatal
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ATS, 22 de Abril de 2014
Despido disciplinario. Incongruencia interna de la sentencia. Calificación del despido. Falta de contradicción.
...y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre despido, que estimaba en parte la pretensión formulada. ... del recurrente era de patrón de barco con puesto" de trabajo como capitán y oficial de puente. El \xC3"... al relato fáctico datos como el abandono del puesto de trabajo en las fechas indicadas, ... nueva resolución sobre el despido disciplinario enjuiciado, aclarando las dudas, contradicciones, ... probados los hechos imputados en la carta" de despido consistentes en que la trabajadora hab\xC3"... -
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo desde la perspectiva del Derecho Internacional y el Derecho Comunitario europeo
El presente trabajo constituye un estudio pormenorizado sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral y su concreta regulación en el Derecho Internacional y en el Derecho de la Unión Europea. En el inicio de este trabajo de investigación, y a modo de introducción, se aborda, con carácter general, el fenómeno del acoso sexual en el trabajo y su trascendencia en el mundo...
... Titular de la Universidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat Jaume I de ... . . . La doctrina ya ha puesto" de manifiesto que estamos ante uno de los temas m\xC3"... con total impunidad si no acuerda el despido u otra acción contraria en respuesta a su ... establece que será nulo el despido disciplinario que "tenga como móvil alguna de las causas de ...) la cual, como es conocido, incorpora la Carta de los Derechos Fundamentales en su Parte II y en ... -
El derecho a la cláusula de conciencia. Antecedentes históricos y de derecho comparado. Referencias internacionales
I. Los orígenes más remotos - II. El paradigma francés - 1. Motivaciones desencadenantes de la regulación legal del derecho a la cláusula de conciencia - 2. El contenido de la cláusula de conciencia - 3. Los sujetos titulares de la cláusula de conciencia - 4. El problema del reconocimiento a los empresarios de la cláusula de conciencia - 5. Consideraciones finales. La cláusula de conciencia como...
... de subordinación de la Redacción, y el trabajo de ésta no consistía más que en "producir una ... del trabajador, equivalen a los del despido por voluntad del empleador". El paso inicial, ... conciencia del profesional sería patente, puesto que, de aceptar continuar trabajando en la ... Corriere puede decirse que aboga por el abandono de aquella tesis. Porque lo que viene a sostener ...La carta de Roux decía así: " Certo, nessum può ...disciplinario del empresario, la realización de la labor en ... - Convenio Colectivo de Mediación en Seguros Privados, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 357/2012, 16 de Abril de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTAS. PRESCRIPCION. La cuestión controvertida se centra en determinar si concurre la excepción de prescripción de las faltas imputadas al trabajador alegada por el recurrente y que ha sido desestimada por la Magistrado de instancia, lo que no es sino un problema de fechas y plazos o períodos temporales, y de apreciarse dicha prescripción, no se entraría a analizar y...
... NATIONAL AIRLINES SA, en reclamación por DESPIDO, en la que solicitaba se dictase sentencia en los ...-2010 la empresa demandada comunica al actor carta de despido disciplinario del siguiente tenor ... abuso de confianza en el desempeño de su puesto de trabajo. En este sentido, se desprende del ... a efectos de sanción, bien sea por abandono voluntario de dicha conducta, bien por la ... -
STSJ Cataluña 4326/2006, 2 de Junio de 2006
DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de los mencionados preceptos, y sin necesidad de que entremos a resolver sobre otras cuestiones planteadas como el salario regulador, y rechazando por lo ya expuesto todas las argumentaciones sobre la improcedencia que no cabe en el caso, ya que las cantidades dejadas de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de esta sentencia lo son de...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... la extinción del contrato de trabajo producida en dicha fecha, sin derecho a ... 30 de junio de 2005 la trabajadora recibió carta de despido, siendo el tenor literal de la ... toda relación labotral, ha abandonado su puesto de trabajo antes de acabar su jornada. ... referencia en el mismo al régimen disciplinario y en suma que el abandono del trabajo sin causa ... -
STSJ País Vasco 1026/2011, 12 de Abril de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que concurra la causa de despido disciplinario analizada. Varias son las razones que nos llevan a esta conclusión: a) de un lado, no puede entenderse que el puesto de viales - control de los accesos de vehículos y evitación de su incorrecto estacionamiento - sea un puesto de responsabilidad, sin negarse la importancia de su cometido, claro está, pero ha...
... 2010, dictada en proceso que versa sobre DESPIDO (DSP), y entablado por la - hoy recurrente -, ...2º.-) El 16-7-2010 se le notificó por carta su despido disciplinario por la comisión de una ... servicio de 14:30 a 24:00 horas en el puesto de "viales" del Aeropuerto de Loiu en Bilbao, ... argumenta en esencia, como sigue: que el abandono del puesto por tiempo breve se tipifica en el ... respecto a la relación contractual de trabajo - extinción del contrato - como por las ... -
Ordenación jurídica de las relaciones laborales (II)
1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical
... los aspectos colectivos del Derecho del trabajo. Es decir, aquellos que giran en torno a la ... por faltas muy graves (incluido el despido disciplinario). En este ámbito cabe tener en ...Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirán a la lista o ...ón es elocuente en orden al rotundo abandono de ideologías armonicistas, según las cuales ...ón en el 21 de abril de 1927 de la Carta di Lavoro subrayó la importancia que en el ... - Convenio Colectivo de Industrias Lácteas y sus Derivados, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal, Normativa Estatal
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STSJ Cantabria , 2 de Noviembre de 2004
ACOSO LABORAL. Nos encontramos en cambio ante un despido disciplinario estrictamente porque la carta es exhaustiva en la descripción de las conductas calificadas como falta muy grave. También se aporta prueba suficiente para probar, parte de los hechos, que la actora no realizó los proyectos y que en su cometido existió retraso, lo que afectó a otros departamentos dependientes. Sin embargo, son...
...sobre despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ...La demandante ha suscrito contrato de trabajo el 1 de abril de 1.997, en calidad de responsable ... la actora acude al trabajo y, ya en su puesto de trabajo, recibe una llamada de un cliente que ... se ocupaba y en febrero de 2.004, remitió carta al Director de la fábrica para España y ... demandada remitió carta de despido disciplinario a la actora de fecha 26 de enero de 2.004, con ... finalidad del acoso es conseguir un auto-abandono del trabajo y producir un daño progresivo y ... -
Actores y modelos de relaciones laborales
1. El sindicalismo, sus tipos y su transformación 2. Definición 3. Tipos de sindicalismo 3.1. Tipos de sindicatos según características de organización 3.2. Tipos de sindicatos según orientación de la acción 4. Actuales funciones de los sindicatos 5. Representación y representatividad sindical en Europa 5.1. Tipos de representatividad y crisis sindical en Europa 6....
.... . . Las transformaciones del trabajo y de las relaciones laborales, registradas en las .... . . El despido es considerado socialmente en Japón como una ...én a sociedades como la francesa (CGT, Carta de Amiens, 1906), y la española hasta los años ...ón colectiva y pugnan por el control en el puesto de trabajo. Ésta es la tradición economicista ( ... que se pueden resumir en el paulatino abandono de las prácticas de las relaciones tradicionales ... -
El principio de estabilidad en el empleo: crisis y claves para su recuperación
... . La situación presente del mercado de trabajo español registra un excesivo número de ... un «sistema de contratación laboral a la carta», a partir de una normativa sumamente permisiva ...ón del trabajador despedido a su puesto de trabajo), a cambio de facilitar la ... de la indemnización fijada para un despido improcedente (45 días de salario por cada año ... la «nueva» contratación temporal, con abandono casi completo del contrato indefinido (hasta el ... hasta entonces, del despido disciplinario para eludir los complicados trámites e incierto ...
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STSJ Comunidad de Madrid 810/2007, 3 de Diciembre de 2007
ACOSO MORAL. CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El actor interpone en reclamación por resolución de contrato. La demandante prestó sus servicios para la demandada. Ambas partes suscribieron contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus servicios como profesora primaria con la categoria profesional de Licenciada en el Centro de trabajo. Se presentó demanda de conciliación
... suscribieron el 11.9.98, el contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus ... legal de la empresa, Consejero Delegado) la carta por ella redactada y que obrante al folio 342 se ...Ante ello la actora abandonó el despacho del Director manifestando "si no es ...ÓN ORGANIZACIÓN Y COLEGIOS S.L., sobre despido, debo absolver y absuelvo a la demandada de los ... ya apuntados, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad ... y debe ejercer el procedimiento disciplinario" contra el acosador. Finalmente, cuando la situaci\xC3"... -
STSJ Comunidad de Madrid 968/2010, 2 de Diciembre de 2010
DESPIDO COLECTIVO. Los despidos objetivos fundamentados en el artículo 52 c) TRLET, con independencia de su declaración judicial -procedente o improcedente-; los despidos objetivos fundamentados en un motivo distinto del artículo 52 c) TRLET cuando fueran declarados improcedentes; la extinción por mutuo acuerdo cuando la misma se realiza en virtud de una propuesta empresarial realizada a una...
... Sitel Ibérica Teleservices S.A., sobre despido, en la que solicitaba se dictase sentencia en los ... número de despidos de índole disciplinario. Igual conclusión se alcanzaría tomando en ... a extinguir un total de diez contratos de trabajo indefinidos en 2.006 y otros doce más, ... producidas por la dimisión, cese o abandono voluntario del trabajador; las extinciones ... a la readmisión de los trabajadores en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que ... -
STSJ Comunidad de Madrid 89/2009, 3 de Febrero de 2009
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. ACOSO LABORAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los incumplimientos empresariales que legitiman la acción resolutoria del invocado art. 50 ET han de basarse en datos objetivos y no en el sentir, siempre subjetivo, del que ejercita la acción, siendo insuficiente la descripción de los periodos y diagnósticos relatados en la...
... SEGUNDO.- La actora tenía una jornada de trabajo de 9,30 horas a 13,30 horas y de 15,00 horas a ...ón hasta el 07-06-06, incorporándose a su puesto de trabajo el 08-06- 06. QUINTO.- El 07-06-06, la ...-Confecha 22/12/06 la actora remitió carta fechada el 15/12/06 a la empresa, mediante ... la empresa notificó a la actora carta de despido del siguiente tenor literal:. "La dirección de ... muy grave sancionable con despido disciplinario al amparo del art. 54, apartados l y 2.) del ... por voluntad del trabajador -dimisión o abandono del trabajo- para, en tales casos, desestimar la ... -
STS, 13 de Octubre de 2005
"RECURSO DE CASACION. RECLAMACION POR DESPIDO. La recurrente considera que existe sentencia contradictoria. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es...
...Raúl, sobre DESPIDO. . Es parte recurrida BOMBA ELIAS, S.A., ...ón sustancial de las condiciones de trabajo en perjuicio de su dignidad, acordándose por ....- El 11.11.98 la empresa comunicó al actor carta de fecha 10.11.98 en que manifestaba que, tras ... habiendo abandonado voluntariamente el puesto de trabajo desde entonces hasta la fecha, durante ... alta dirección mediante despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y ... empresa había quedado extinguido por el abandono bien patente de su trabajo y que, en segundo ...