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• La tutela judicial frente al acoso moral en el trabajo: de las normas a las prácticas forenses

1. Planteamiento: elegir bien es determinante para el éxito de la acción - 2. La acotación del área de relevancia típica del acoso moral como ilícito: Concepto, tipo jurídico y fundamento de la tutela en el orden social - 3. Las formas de tutela jurídico-laboral contra el AML: un cuadro global de las vertientes sustancial y procesal - 4. La tutela a través de las acciones extintivo-resolutorias...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El Directivo mantendrá derecho a percibir las cantidades señaladas aun en el supuesto de que deje de prestar servicios a la Sociedad, siempre y cuando la extinción del presente contrato sea voluntad de la Sociedad, salvo en el supuesto de despido disciplinario reconocido o declarado como procedente. El importe del Premio de...

DIMISIÓN. DESPIDO. FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido, como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración...

• La autorregulación de los medios de comunicación como sistema de control

DESPIDO. Los contratos tienen la naturaleza que se deriva de su real contenido obligacional, independientemente de la calificación jurídica que les den las partes; de modo que a la hora de calificar la naturaleza laboral o no de una relación debe prevalecer sobre la atribuida por las partes, la que se derive de la concurrencia de los requisitos que determinan la laboralidad y de las prestaciones...

Demandas acumuladas de resolución contractual por modificación de las condiciones de trabajo consecuencia de la reducción de jornada por cuidado de hijo, y despido por vulneración de derechos fundamentales

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Ciertamente la decisión unilateral de desalojo por parte de la propiedad constituye sin duda, una circunstancia legitimadora de la extinción de los contratos de trabajo por causas objetivas y en sentido inverso, no lo sería la mera voluntad de la arrendadora de abandonar el local alquilado. Si la prestación de servicios se efectuara a...

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. Preliminar - II. El diagnóstico io (diagnóstico sobre igualdad de oportunidades) - 1. Algunas puntualizaciones previas e ineludibles - 2. Las áreas a analizar: objetivos, información a manejar, indicadores a aplicar - 2.1. Posición laboral - 2.2. Estructura salarial - 2.3. Incorporaciones, bajas (movimientos de plantilla) y procesos de selección - 2.4. Promoción y carrera profesional - 2.5....

DESPIDO IMPROCEDENTE. Valorando el conjunto de circunstancias del caso, este Tribunal no puede sino concluir que no se ha acreditado la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador que, por su gravedad, justifiquen su despido disciplinario. El relato histórico de autos revela unos incumplimientos concretos, consistentes en 1) no informar a su superiora de dos bajas por...

DESPIDO NULO. READMISIÓN. El respeto que merecen el reconocimiento y la protección de los derechos fundamentales conllevan que no pueda "anudarse al ejercicio de uno de estos derechos, otra consecuencia que la reparación in natura cuando ello sea posible, es decir, siempre que quepa rehabilitar al trabajador perjudicado en la integridad de su derecho". Por su parte, la sentencia del TC 140/1999,...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. En el caso de que el trabajador vinculado con la empresa por un contrato de trabajo común hubiese accedido a la condición de alto cargo en la empresa, en el contrato se especificará si la nueva relación especial sustituye a la común anterior, o si esta última se suspende. Caso de no existir en el contrato...

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Reconocieses

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario tiene la carga de la prueba respecto de las causas objetivas, lo que se refleja normalmente en cifras o datos desfavorables de producción, o de costes de factores, o de explotación empresarial, tales como resultados negativos en las cuentas del balance, escasa productividad del trabajo, retraso tecnológico respecto de los competidores, obsolescencia o pérdida...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. En la carta de despido se imputa también a las actoras el haber cerrado los quioscos el día 2-8-99 a las cinco de la tarde por su sola voluntad, cuando el horario de cierre normal estaba establecido a las nueve. La Juzgadora de instancia considera que este hecho no es merecedor de la sanción de despido, sino de un apercibimiento o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ciertamente la jurisprudencia determina que en el caso de la utilización del crédito horario de los representantes de los trabajadores no puede ser exigirse un cómputo escrupuloso del tiempo empleado y por lo tanto es admisible que parte del tiempo concedido se utilice en cuestiones de índole personal y en ese sentido el TS no considera conducta habitual el empleo en...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

CASO CATALUNYA CAIXA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Los acuerdos del consejo de administración en los que se incrementa el salario de determinados altos cargos, a pesar de hacerlo en un contexto general de crisis económica aguda y en una particular situación de debilidad de la caixa, no presentan carácter delictivo. Se absuelve a los procesados.

EJECUCIÓN DE SENTENCIA DEFINITIVA DE DESPIDO. DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR. EJECUCIÓN PROVISIONAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO.INEXISTENCIA DE MAQUINACIÓN FRAUDULENTA.Se reclama contra la sentencia que estimó la demanda y declaró improcedente el despido del actor, condenando a las empresas demandadas solidariamente. La conducta observada por el actor aportando en el escrito de demanda un domicilio que figuraba en las dos cartas de despido que recibió y más tarde, en el acto del juicio un contrato...

RECURSO DE REVISIÓN. DESPIDO. INEXISTENCIA DE MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. La parte que promueve la demanda de revisión de la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, en reclamación por despido seguida contra el ahora recurrente, lo hace al entender que existió maquinación fraudulenta. La conducta observada por el actor que aporta en el escrito de demanda un domicilio que figuraba en las dos

DESPIDO OBJETIVO. Por ello, el mantenimiento del programa durante corto espacio de tiempo con la esperanza de recibir financiación, no constituye óbice para que pueda afirmarse que en el presente caso se ha producido la causa prevista en el art. 52 e) del ET, con la consecuencia de estimarse que la extinción contractual es procedente. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...