articulo 226 lpl

IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO. SUSPESIÓN DE EJECUCIÓN. CAUCIÓN. CARACTERIZACIÓN. En vía administrativa la caución es el título para obtener la suspensión, a diferencia de lo que ocurre en la vía jurisdiccional, en la que sólo es su consecuencia, por lo cual en el presnete, su no ofrecimiento es un intento de soslayar el cumplimiento de un requisito ineludible. Se desestima el recurso...

"CONTRATO TEMPORAL. En los Contratos termporales de interinidad por vacante y en cuento al Plazo para el desarrollo del procedimiento de adjudicación de plazas se reitera doctrina.Primera Instancia estimada, por parte actora; Recusro de Suplica, estimado parcialmente, Recurso de Casacion interpuesto por demandado, admitido."

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Cuando a la situación de incapacidad temporal sigue una situación de incapacidad permanente absoluta, protegida con prestaciones periódicas de cuantía superior, el comienzo del pago de estas últimas no se retrotrae hasta la fecha del hecho causante, sino hasta la fecha del agotamiento de la incapacidad temporal, es decir, en nuestro caso, hasta la fecha del alta...

"LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. SERVICIOS MINIMOS. Durante la huelga trabajó la totalidad del personal de los Altos Hornos que tenía que prestar servicio ese día. La obligación que esta norma y doctrina imponen al comité de huelga de garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas y el mantenimiento de locales, instalaciones etc., así como el...

"AFILIACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Si las dos sentencias comparadas han resuelto, sendas controversias idénticas entre sí, puesto que lo único que las separa es el nombre de los demandantes, y han llegado a conclusiones manifiestamente contrarias respecto de la cuestión litigiosa planteada; se desprende la necesidad de unificar ambos criterios por concurrir las exigencias contenidas en...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN A FORTIORI. La contradicción a fortiori también que permite el éxito del recurso en cuestión pues aun no existiendo igualdad propiamente dicha en los hechos, el resultado de las dos sentencias es tan patente que se hubiera producido aun en el caso de que los hechos fueran los mismos. En primera instancia se desestima la demanda....

DESPIDO DISCIPLINARIO. La protección de los derechos fundamentales ha de actuar con carácter prioritario sobre cualquier otra garantía de rango legal, de ahí que al titular del derecho invocado haya de dársele satisfacción mediante un análisis razonado de la afectación que sobre el mismo pueda tener la conducta de la parte demandada, con independencia de que la actuación empresarial se haya...

DESPIDO. La readmisión de la actora en régimen de interinidad, para ocupar plaza vacante hasta su cobertura, fue legal y valida, no solo porque tal era la naturaleza de la relación laboral que le vinculaba a la empresa con anterioridad al despido sino, también, porque la readmisión como fija no era viable, sin superar las pruebas de ingreso que regulan el acceso en condiciones de basadas en el...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN EN SEDE CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. ACCIÓN POR DESPIDO. Se promueve demanda por despido. Los efectos de la anulación por la jurisdicción contencioso-administrativa de un expediente de regulación de empleo no sólo han de trascender directamente a quienes la habían impugnado [en vía administrativa y jurisdiccional], sino también a todos los que estaban...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. CÁLCULO. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. TRABAJO NOCTURNO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el...

DESPIDO. NULIDAD. Trabajador solicita se declare nulidad de despido. Carece de sentido que, declarada la nulidad de una disposición o un acto administrativo en virtud de sentencia firme, se ejerza una nueva pretensión anulatoria por un tercero cuando el acto que se trata de impugnar ha desaparecido de la realidad jurídica. En primera instancia se admitió en parte la demanda. Se estima casación.

DESPIDO. Si el actor gozaba de acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa autorizatoria de la extinción -entre otros trabajadores- de su contrato laboral, no resulta ajustada a Derecho la sentencia que mantuvo el criterio contrario. Se estima la casación.

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Es incuestionable la diversidad y falta de coincidencia de las dos situaciones comparadas, a los efectos de la contradicción que regula el art. 217 de la LPL. El requisito formal que establece el art. 61-1-3 consiste en un comunicado escrito de carácter unitario, que difícilmente puede considerarse cumplido por el hecho de efectuar una serie de...

• Justicia: Revista de derecho procesal

1. Los objetivos de la estructura orgánica - 2. Naturaleza jurídica de la administración concursal - 2.1. El debate doctrinal - 2.2. El criterio judicial - 3. Los modelos abstractos de nombramiento del órgano de administración - 3.1. La elección del órgano por los acreedores - 3.2. La elección por el órgano jurisdiccional - 4. De la Administración concursal - 5. La profesionalización de los...

"RECURSO DE CASACIÓN. FALTA DE CONTRADICCION. Se estima parcialmente la demanda, se declara improcedente el despido y se condena a la demandada. Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por la demandada. Esta interpone recurso de casación. El art. 217 de la LPL exige, para poder apreciar la concurrencia de contradicción, que las sentencias confrontadas hayan llegado ""a pronunciamientos

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. TRABAJADOR POR TIEMPO INDEFINIDO. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. TRANSFORMACIÓN EN S.A. DEMANDA DE DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En relación con las ""administraciones públicas"" a pesar de su transformación en S.A. las normas referidas a entidades públicas le son de aplicación también a Correos y Telégrafos S.A. y por lo tanto, se rigen para la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es obligación de las partes negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Este exige la conformidad de la mayoría de los miembros del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, atribuyendo la reforma preferencia a la intervención de las secciones sindicales si así lo acuerdan, siempre que sumen la mayoría de los...

"CONFLICTO COLECTIVO. A efectos del art. 151 de la LPL, no hay una decisión de la empresa que afecte al interés general de un grupo genérico de trabajadores, sino decisiones individualizadas de cese que afectan a la posición personal de los distintos trabajadores cesados. No consta que se haya producido una declaración de voluntad de la empresa, cuyo contenido sea el de modificar una condición...

"PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A SU PERCIBO. INCOMPATIBILIDAD. Es improcedente descontar las prestaciones por desempleo de la indemnización de daños y perjuicios reconocida, si bien en aquél caso lo fue por retraso en el reingreso tras una excedencia voluntaria. En primera instancia se desestima la demanda y se absuelve al demandado INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO de los...

Gastos de gestión, descontados por el INSS, junto a una fracción del capital coste de pensión, a sacerdotes y religiosos. Discusión de la procedencia de aquel descuento. Competencia de la jurisdicción social.

CORREOS Y TELÉGRAFOS. FALTA DE FUNDAMENTACIÓN Y DE CONTRADICCIÓN. La contratación de la actora estuvo bien hecha y la extinción también debe aceptarse hecha conforme a la normativa aplicable. En primera instancia se estima la pretensión subsidiaria formulada en la demanda interpuesta el Correo y Telégrafos, y el Fondo de Garantía Salarial, se declara la improcedencia del despido, y se condena a...

"DESEMPLEO. El art. 221 de la LGSS 1994 establece la incompatibilidad de la prestación o el subsidio por desempleo con el trabajo del beneficiario, tanto por cuenta propia como ajena, con matizaciones extrañas al caso. Agregando que ""serán asimismo incompatibles con la obtención de pensiones o prestaciones de carácter económico de la seguridad social, salvo que éstas hubiesen sido compatibles

"DESPIDO.TRABAJADOR POR TIEMPO INDEFINIDO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.Se reclama contra sentencia que desestima el recurso interpuesto contra la sentencia que estima la demanda sobre despido y declara la improcedencia del sufrido por la actora.El problema se traduce en determinar si un ""indefinido no fijo"" puede legalmente ver extinguida su relación laboral por la circunstancia de haber...

IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El escrito de interposición del presente recurso no cumple este fundamental requisito de expresar la relación precisa y circunstanciada de la contradicción, puesto que, como se acaba de indicar, el cumplimiento del mismo exige necesariamente que el recurrente lleve a cabo con el detalle adecuado un examen comparativo...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Concepto y caracteres - II. Evolución histórico-jurídica - III. Fundamento - IV. Clases de reconvención - 1. Por la forma: expresa - 2. Por su relación con el resultado de la demanda principal: subsidiaria - V. Distinción de otras figuras afines - 1. General - 2. Reconvención y excepciones - 3. Reconvención y compensación - A) Dificultad de deslinde - B) La naturaleza dual de la compensación -