aclaracion laboral plazo sentencia

• El dopaje en el deporte. La Ley frente al dopaje

• El alojamiento colaborativo. Problemática jurídica actual de las viviendas de uso turístico

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El despido es un acto unilateral de la empresa, por lo que no cabe consignar como hecho probado que la empresa ha acordado con cinco trabajadores su despido individual, dándose además la circunstancia de que, fue la empresa la que despidió y los trabajadores impugnaron el despido, llegándose posteriormente a un acuerdo entre ambos respecto a la calificación del...

• Análisis y valoración de la prueba pericial Social, Educativa, Psicológica y Médica. El Perito Judicial.

• Acoso escolar y ciberbullying: tutela civil y penal

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Toda resolución inicial o de revisión, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de invalidez permanente en cualquiera de sus grados, hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado invalidante, en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad mínima para acceder al derecho a...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad de la bajada de sueldos de los Trabajadores de Air Europa. Cabe destacar la exigencia del carácter subsidiario de la intervención de la CCNCC, que sólo puede instarse cuando ha existido una auténtica negociación colectiva previa y ha fracasado. Se desestiman los...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Jurídica sobre Consumidores y Usuarios

• Publicaciones de la Agencia Española de Protección de Datos

El objetivo de este documento es explicar cuáles son los principios relativos al tratamiento y la legitimación necesaria para el mismo, así como las reglas generales y condiciones de ejercicio de los derechos que disponen los interesados, entre los cuales se hallan el derecho a la información (principio de transparencia), el derecho al acceso, el derecho de supresión (olvido), el derecho a la...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. COMPLEMENTO EN ESPECIE. Se discute el derecho de los trabajadores a disfrutar de una comida gratis cuando están de servicio puede ser eliminada unilateralmente por la empleadora. En el caso de las condiciones más beneficiosas, el ordenamiento jurídico laboral provee de diversos instrumentos para conseguir su eliminación. El primero de todos es el pacto novatorio que,...

• Delincuencia ambiental y empresas

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se analizan las principales modalidades contractuales a las que pueden acudir las universidades públicas a la hora de vincular laboralmente a su personal, ya se trate de profesores o de investigadores. A tal efecto, este estudio se centra en las modalidades de contratación laboral específicas previstas en la Ley Orgánica de Universidades y en la Ley de la Ciencia, sin perjuicio...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales pasa por considerar la especial dificultad que ofrece la operación de desvelar, en los procedimientos judiciales correspondientes,

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXX (2009-2010)

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Todo revela la ausencia de esa voluntad continuada de permanecer vinculado al mercado de trabajo que nos permitiría fijar o retrotraer el momento del cómputo de esos dos años de carencia específica al último tiempo en que existió la obligación de cotizar, puesto que se trata de muy largos períodos de tiempo que impiden "hacer un paréntesis", saltar por encima de...

• La litigación abusiva: delimitación, análisis y remedios

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Las modificaciones en materia laboral introducidas por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, son ciertamente relevantes tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa. Muchos son los cambios que se han producido en materia de competencia de juez del concurso, sucesión de empresas, relaciones laborales especiales o representación legal...

• Revista de Derecho Laboral vLex

DESPIDO. De la lectura del texto anterior se desprende que, con independencia de la solución a la que se pudiera acceder en virtud de lo dispuesto en el punto 1. acerca del estatuto y funciones de los representantes, lo que exige determinar en que medida el centro de actividad conserva su autonomía para así establecer el estatuto y función de los representantes o la representación de los...

• Revista Derecho Social y Empresa

El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. IMPUGNACIÓN DE RECARGO DE PRESTACIONES. Es la empresa quien debe probar que obró con la diligencia debida y adoptó todas las normas de seguridad necesarias, prueba cada vez más complicada con el paso del tiempo, porque, conforme pasan los años, aparte no ser obligatorio conservar cierta documentación, cambian los métodos de trabajo, se mejoran las máquinas y demás...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

• Cuadernos de derecho y comercio

El presente capítulo está dedicado a la separación y exclusión de socios en las sociedades de capital. Dentro de la parte dedicada a la separación se analizan cuestiones como la titularidad de este derecho, cómo se ejercita y las causas legales y estatutarias de separación, haciendo una referencia especial, dentro de las primeras, a la separación por retención por beneficios —la cual fue...

INCAPACIDAD PERMANENTE. PENSIÓN. La pérdida o revocación administrativa del permiso o licencia habilitante de la profesión de conductor no conlleva el reconocimiento de la situación de incapacidad. El INSS debe denegar la pensión si considera que las dolencias padecidas no incapacitan para las fundamentales tareas de su profesión habitual. Se estima el recurso de casación.