Modelos sobre Relaciones laborales
100 modelos sobre Modelos sobre Relaciones laborales
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Pacto de no competencia
El fundamento del pacto de no competencia postcontractual es evitar la competencia diferencial que puede producirle su anterior trabajador por el conocimiento de las peculiaridades comerciales y de fabricación de la empresa.
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Pacto de no concurrencia entre empresa y trabajador
El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato de trabajo no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores y sólo será válido si el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello, y si se satisface al trabajador con una compensación económica adecuada. En el supuesto de compensación económica por
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Papeleta de conciliación sobre reclamación de indemnización por extinción de contrato de trabajador autónomo económicamente dependiente
El Trabajo autónomo económicamente dependiente queda regulado tanto en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) en la Disposición Final 2º. Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 d) de la LRJS, son competentes para conocer de...
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Papeleta de conciliación sobre despido por fraude en fin de obra o servicio
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de despido, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En ella se deberá especificar el lugar de trabajo, su categoría...
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Comunicación de inicio de periodo de consultas de descuelgue salarial
A pesar de que los convenios colectivos obligan a las partes (empresarios y trabajadores) a respetarlo durante toda su vigencia, cuando concurran algunas causas tanto económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder,
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Demanda sobre reclamación de indemnización por extinción de contrato de trabajador autónomo económicamente dependiente
El Trabajo autónomo económicamente dependiente queda regulado tanto en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) en la Disposición Final 2º. Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 d) de la LRJS, son competentes para conocer
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Papeleta de conciliación en materia de despido de trabajador fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores así como Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, será por tiempo indefinido el concertado para realizar ciertos trabajos de naturaleza estacional, o vinculados a...
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Papeleta de conciliación de daños y perjuicios
La papeleta de conciliación es una medida de evitación del proceso. Su fundamento se encuentra en los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En este caso concreto, se reclama a la empresa una cantidad dineraria devengada de los daños y perjuicios sufridos tras el accidente laboral, a su vez, éstos son evaluados conforme a la Ley 34/2003
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Escrito informando a la comisión paritaria del descuelgue salarial
Una vez firmado el acta de acuerdo por ambas partes, empresa y representación de los trabajadores, será notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo (artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores) La comisión paritaria tiene la función, entre otras, de seguimiento, vigilancia o inter-pretación de los convenios colectivos, es decir, vigila el cumplimiento del correspondiente...
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Contrato de trabajo de relación especial de artista en espectáculos públicos
Contrato de trabajo de la relación especial, prevista en el art. 2.1.e del ET, de artistas en espectáculos públicos, y regulado por el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas o...
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Modelo de precontrato laboral de personal de alta dirección
El precontrato laboral de alta dirección ha sido objeto de nutrida jurisprudencia por parte del Tribunal Supremo, en ella se nos indica la importancia que tiene la vinculación entre las partes obligándose para una posterior contratación, ya que el precontrato debe de cumplir una serie de requisitos y exigencias que constituirán la base del futuro contrato laboral. A modo ejemplificativo se...
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Escrito de oposición a la libertad provisional del imputado
La defensa insta la modificación de la medida cautelar impuesta al imputado, consistente en la prisión provisional por vulneración del derecho a la libertad personal (art. 17.1 CE) por considerar que las decisiones judiciales relativas a dicha medida cautelar son desproporcionadas. La parte acusadora se opone a la estimación de esta pretensión, aduciendo como cobertura legal existente, el...
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Modelo de solicitud de acto de conciliación relativo a despido nulo
El trabajador que haya sido despedido dispone de un plazo de veinte días, a contar desde que recibe la notificación del despido, para su impugnación. Para ello deberá interponer, como acto previo a la demanda, papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación del lugar que le corresponda. Este intento de conciliación previa queda regulado en el artículo 63 y ss
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Contrato de alta dirección
La relación laboral del personal de alta dirección está regulada por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. Su relación contractual establece diferencias con respecto a otro trabajador del régimen general, por ejemplo, cabe resaltar que en este tipo de contrato se pueden concretar unas penalizaciones
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Papeleta de conciliación sobre reconocimiento de derecho a la antigüedad
La antigüedad del trabajador en la empresa es elemento fundamental, entre otras cosas, para conocer la cuantía indemnizatoria que, en su caso, pudiera corresponderle para los diversos supuestos de extinción del contrato de trabajo y de despido (artículos 50, 51, 52 y 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)), y en caso que la antigüedad...
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Demanda instando el reconocimiento de la relación laboral
Se presumirá la existencia de relación laboral cuando el que presta un servicio lo haga por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y reciba a cambio de una retribución (artículo 8.1 del ET).
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Demanda de incidente concursal en materia laboral
El incidente concursal en materia laboral se encuentra regulado en el art. 541 del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal (en adelante TRLC), versando sobre toda cuestión, incidencia o discrepancia en materia laboral relativa a las acciones que los trabajadores o el Fondo de Garantía Salarial ejerciten contra el auto que decida...
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Tratamiento de datos de carácter personal por parte del personal de una empresa
Modelo de tratamiento de datos de carácter personal en el que se recogen las funciones y obligaciones de cada una de las personas que trabajan para una determinada empresa y que tienen acceso a datos de carácter sensible y a los sistemas de información.
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Autorización de registro de acuerdo por descuelgue salarial
Tras los distintos trámites legales formalizados conforme lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y alcanzado el acuerdo por las partes negociadoras, deberán en el plazo de quince días a partir del momento en que las partir firmen el acuerdo colectivo registrarlo. Asimismo, el en plazo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro la autoridad laboral deberá...
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Contrato de representación de futbolistas
Contrato de representación entre un representante (agente) y un jugador de fútbol a fin de que se lleve a cabo por el primero una actividad de representación del último.
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Nulidad de despido por motivos disciplinarios
Según artículo 55.5. del Estatuto de los Trabajadores así como, el artículo 108.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, pero también será nulo, entre otros, el...
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Acta de negociación por descuelgue salarial
Entre el inicio de apertura de periodo de consultas hasta el acta de acuerdo, se lleva a cabo por parte de la empresa y de los representantes de los trabajadores, una serie de negociaciones que se plasman por escrito en el Acta (artículo 82.3 E.T.). Están legitimados para negociar un convenio colectivo, la representación de los trabajadores y la representación de la empresa, ver artículo 87.1 del
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Escrito solicitando ejecución acta conciliación (con designación de bienes a embargar)
Las demandas de ejecución de acta de conciliación jurídica sirven para dar cumplimiento a lo acordado libre y voluntariamente entre las partes en el acto de conciliación. Tienen su fundamento en los artículo 237 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, en adelante LJRS. Los Juzgados de lo social de la localidad donde se celebró el acto, son los competentes...
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Contrato de trabajo de relación laboral especial de abogado
El contrato de trabajo deberá formalizarse por escrito y podrán concertarse bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos para la modalidad elegida en la normativa común o en el propio Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan...
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Nombramiento de representante de los trabajadores
Para aquellos ERE, en los cuales los trabajadores no dispongan de una representación legal en la empresa, éstos podrán optar por atribuir su representación en la misma, para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de máximos tres miembros integrada por trabajadores de la misma empresa elegidos democráticamente, o de miembros designados por los sindicatos más representativos del