Sentencias sobre Incapacidad laboral temporal

INCAPACIDAD TEMPORAL. Los accidentes no son nunca eventos fortuitos, existiendo siempre factores controlables y evitables que de aplicarse, disminuirían su riesgo de aparición. Y el campo de los riesgos biológicos no es una excepción, por lo que deben establecerse procedimientos de trabajo adecuados y adoptar medidas de protección colectiva o individual de cara a evitar o minimizar el riesgo de...

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. El Tribunal Supremo establece una obligación del beneficiario a prestar atención a las posibles situaciones que reciba de la Mutua que le presta asistencia sanitaria, y la obligación de comportarse con la buena fe propia de un ciudadano medio; además señala como plazos razonables en torno a los 20 días. Se estima la suplicación.

"SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL El trabajador cuando causó nueva baja por la misma enfermedad no estaba en situación de alta, sino que se hallaba fuera del sistema de protección, razón por la que, aunque aparentemente parezca una decisión contradictoria con la presente, no puede considerarse así dada la enorme distancia entre las dos situaciones, en cuanto que en el presente caso la actora...

Cantidad. Plan de objetivos (clave 401). ADIF. Se cuestiona si dicho complemento debe percibirse durante la situación de incapacidad temporal. Falta de determinación de la infracción legal. Falta de contradicción.

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESCRIPCIÓN. Se reclaman diferencias en la base reguladora de un subsidio de incapacidad temporal. Cuando lo que se discute es una diferencia en el importe de la pensión que no ha sido incluida en el acto inicial de reconocimiento, es evidente que se reclama contra una falta de reconocimiento de una parte del derecho y no contra la falta de pago de un derecho...

"RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS. RECLAMACIÓN DE INVALIDES PERMANENTE TOTAL. Debe ser aplicable al trabajador dado de alta en el régimen, cuando se produjo el hecho causante que reúne todas las condiciones de acceso a la prestación en dicho Régimen especial, de edad, periodos de carencia y cualesquiera otros que se exijan. Aunque acredite mayor número de cotizaciones en el Régimen...

INCAPACIDAD TEMPORAL. AUSENCIA INJUSTIFICADA A CONVOCATORIAS PARA EXAMENES MÉDICOS. FACULTADES DE LA MUTUA. ACTO DE GESTIÓN. La decisión extintiva de la prestación tomada por la Mutua lo fue en el ejercicio de sus facultades de gestión de la propia prestación y por ello la resolución impugnada no era un acto sancionador sino un acto de gestión de la prestación económica dictada no en aplicación...

Plan de prevención de riesgos laborales de la empresa. Trabajadores del peligro de la limpieza de la maquina. Recargo de prestaciones de incapacidad temporal. Falta de medidas de seguridad procedente en el accidente laboral

Accidente de trabajo. Anticipo de la prestación. Incapacidad temporal. Seguridad social

INCAPACIDAD TEMPORAL. En el supuesto hoy enjuiciado el accidente no laboral de la actora ocurrió el mismo día en que fue llamada a la prestación de servicios que no llegó a prestar. Por ello, aplicando la doctrina antes recogida, es manifiesto que la demandante no cumplía el requisito previsto en el artículo 21 del repetido Decreto 2123/1971 y por ello no podía ser acreedora a las prestaciones...

DESPIDO. Entre la sentencia recurrida y la de contraste concurren las identidades exigidas por el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral pues en ambos supuestos se plantea la cuestión de determinar si una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales puede declarar la extinción o suspensión de una prestación de incapacidad temporal, gestionada por ella, fundada en el hecho...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. IMPOSIBILIDAD DE DISFRUTE POR BAJA MÉDICA. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. Establecido el calendario vacacional en la empresa demandada recurrida, al mismo, han de atenerse tanto esta última como la totalidad de la plantilla de la empresa. En primera instancia se rechaza la demanda. Se desestima el recurso de casación.

CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD. LEY DE MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN DE GARANTÍAS DE SERVICIOS SOCIALES. Auto que acuerda la interposición de cuestión de inconstitucionalidad sobre los artículos 1, 5 y 20 de la Ley de Castilla-La Mancha 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales.

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADO DE HOGAR. La falta de previsión del despido nulo en la normativa especial de empleados de hogar nos lleva a aplicar la legislación común, por el carácter supletorio expresamente previsto en aquélla, siguiendo por tanto las directrices del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el cálculo de la indemnización, el cual establece una indemnización equivalente a...

ACCIDENTE LABORAL. BURN OUT. Una trayectoria como la de la demandante, con una situación permanente de autoexigencia y responsabilidad aprovechados por la empresa no puede extrañar que conduzca, tras muchos años de intensidad y en un momento de cambios, a una situación como la denominada "burn out". El proceso de incapacidad temporal y la situación de incapacidad permanente total reconocida deben

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONFLICTO COLECTIVO. Hay conflicto cuando un empresario desconoce los derechos de sus trabajadores, o les priva de tales derechos, o la interpretación que aquél y éstos hacen de una norma legal o convencional es manifiestamente contraria; aún cuando tales situaciones no hayan dado lugar, en un momento determinado, a la presentación de numerosas demandas ante

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Los contratos de sustitución respondían a la cobertura de las ausencias de trabajadores en cada caso previstas, sin que aparezca la existencia de irregularidades, quedando en todo caso constatada y acreditada la naturaleza temporal de la causa de la contratación. La terminación de las vacaciones, permisos y otras circunstancias del...

Seguridad social. Relación laboral con la empresa. Contrato de trabajo. Pago de la prestación por incapacidad temporal

SEGURIDAD SOCIAL. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. PRESTACIÓN. El complemento abonado durante la invalidez provisional queda afectado por el reconocimiento retroactivo de la pensión de incapacidad permanente absoluta. El beneficiario está obligado a devolver no el importe total del complemento, sino la diferencia entre la percepción garantizada y lo percibido como consecuencia de la...

ACCIDENTE DEL TRABAJO. El infarto de miocardio evidenciado en los vestuarios, antes del inicio de la jornada laboral, no cabe entenderlo producido en tiempo de trabajo. Pero si se habla de una enfermedad acaecida fuera del tiempo de trabajo, al contrario que el accidente propiamente dicho, necesita de la acreditación de un nexo de causalidad que conecte el episodio mórbido con el trabajo, lo...

"COMPETENCIA DEL INSS PARA DECLARAR EL ORIGEN DE UNA INCAPACIDAD. La competencia omnicomprensiva que tradicionalmente incumbió al INSS al afirmar que corresponde al INSS la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social. Se le confiere así el rango de entidad de base para la organización y vigilancia y, en su caso, dispensación, de las prestaciones,...

Subsidio por desempleo. Base reguladora de la prestación por invalidez permanente. Situación de incapacidad temporal hasta la extinción. Cotización por contingencias comunes

DESPIDO DISCIPLINARIO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera

DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...

RECURSO DE CASACION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. La contradicción...