Sentencias sobre Finiquito

FINIQUITO. En aplicación de todas las consideraciones anteriormente expuestas, fundamentalmente las referidas a la teoría del llamado finiquito y a la prueba de presunciones, ello conduce a entender que el contenido de las expresiones de ambos escritos son lo suficientemente claras que hacen innecesario acudir al artículo 1.288 del Código Civil (interpretación contra proferentem) como...

FINIQUITO. SALARIO. Es verdad que el trabajador podría haber ejercitado una acción individual, e incluso también podría no haber firmado el finiquito, o podría haberse reservado el ejercicio de acciones; pero ha de repararse en la circunstancia de que se trata de posibilidades o hipótesis, no de obligaciones cuyo incumplimiento pueda llevar aparejadas consecuencias negativas para sus intereses....

FINIQUITO. En definitiva, no puede tildarse de amenaza ( o bien puede tildarse de amenaza lícita) el que la empresa presente a un trabajador, ante una causa (hechos) que estima suficiente para despedir y denunciar, la alternativa de la firma del finiquito o la del despido, añadido a éste la de la denuncia penal, pues ambas posibilidades son opciones legales que tiene la empresa (arts. 54 y 49.1.k

FINIQUITO. Es posible también que el documento no exteriorice de manera inequívoca una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes (STS de 13-10-86 ), o que su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1.815.1 del C. Civil . De ahí que las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a las reglas de interpretación de los contratos del...

FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. DESPIDO. Ha de reconocerse al finiquito firmado por la actora la total validez y eficacia liberatoria intrínseca con lo que se declara en el mismo, conforme a doctrina jurisprudencial que la reciente STS de 13-5-2008 cita, siendo conveniente destacar que la doctrina aplicada en esta última resolución no es de oportuna proyección al presente caso, según cabe deducir...

DESPIDO. En este caso, nos encontramos con que, aunque el finiquito no fue precedido de una previa propuesta con antelación suficiente, sin embargo sí se cumplen los requisitos para tales supuestos exigidos por la doctrina explicitada, dado que se firmó mediante un acuerdo expreso ad hoc, en modo alguno susceptible de confundirse con un mero recibo salarial o de cantidades u otro documento de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aun admitiendo las declaraciones de la demandante no es posible concluir que cuando firmó lo hizo privada de su libre albedrío; señala el Tribunal Supremo en sentencia de 15 de julio de 1.994 que la intimidación, definida en el artículo 1267 del Código Civil, requiere, a efectos de provocar la nulidad del acto jurídico, que uno de los contratantes valiéndose de un acto...

FINIQUITO. En definitiva no se ha producido infracción del artículo 3.5 ET . No se ha probado el fraude o el engaño, ni se ha negado la autenticidad da la firma, por lo que el valor liberatorio del documento es procedente. Porque demás no consta que el demandante siguiera prestando servicios a partir de esa fecha, ni que no hubiera cobrado el cheque en la fecha que reseña. El demandante extinguió

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La lógica del pacto ofrecido por la empresa y aceptado por las trabajadoras, se basa en que a ninguna de las dos partes le convenía que se airearan los verdaderos motivos del despido, tanto a las trabajadoras, como a la empresa (para evitar causar daño a su imagen), de ahí la voluntad de resolver el asunto de una forma pactada y discreta, sin intervención...

PLANES DE SEGURO PARA MEJORAR LA JUBILACIÓN. DESESTIMACIÓN. Solicitada por el actor en su demanda la condena a la empresa del abono de 1.373.732 ptas. en concepto de rescate de las pólizas suscritas en su día por aquélla a favor del demandante, como quiera que la sentencia de instancia estima dicha pretensión, recurre la empresa en Suplicación, el tribunal entiende que No puede cuestionarse la...

FINIQUTO. Tal doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004, que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento de finiquito. En primera...

FINIQUITO. Además de la voluntad clara de la trabajadora, hemos de tener en cuenta que el plus ahora reclamado ya era cuestión discutida en la fecha de la firma de los referidos documentos liquidadores de la relación laboral, siendo indiferente para esta Sala si era aplicable una medición u otra. Si existían numerosos procedimientos anteriores a la firma del finiquito en reclamación del plus de...

FINIQUITO. La problemática respecto de la obligatoriedad de la "cláusula de descuelgue" que luego se pactó en el Acuerdo de febrero de 2009 ha de ser resuelta conforme a lo que ya tenemos establecido: el referido Acuerdo no es Convenio Colectivo, no forma parte de sus Anexos, tampoco es Convenio Extraestatutario y, finalmente, el mismo se hace "para el Cumplimiento de la sentencia" como así se...

FINIQUITO. VICIOS DEL CONSENTIMIENTO. Por tanto, ha de estarse a la doctrina consolidada de que si el actor no ha probado ninguna deficiencia en el consentimiento susceptible de abocar a la anulabilidad del negocio, de conformidad con lo prevenido en el artículo 1261 del Código Civil , debe presumirse que el acto de suscripción del documento de liquidación y finiquito se desarrolló con...

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. No constando que se haya producido transacción o acuerdo alguno entre las partes para evitar o poner fin a una controversia, mal podemos dar valor liberatorio a una formularia declaración extintiva contenida en el documento de finiquito, que arranca de una engañosa e indeterminada oferta empresarial de indemnización ¿legal? al trabajador, que en la práctica se...

FINIQUITO. DESPIDO. Resulta llamativo que en el presente caso los términos utilizados en el recibo de finiquito son prácticamente los mismos que los que se recogen en los recibos de finiquitos analizados por las sentencias de nuestro Alto Tribunal a las que se acaba de hacer mención, por lo que la solución a la presente controversia no puede ser sino la misma, esto es, conforme ya se adelantó,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello hemos de aceptar que el trabajador aceptó plena y libremente, con la recepción de la cantidad en cuestión, liberar al empresario de cualquier otra consecuencia derivada de la extinción de la relación laboral. Incluso los "tiempos" en que se produce la reacción del trabajador pueden recibir la lectura que defiende la recurrente. Y es que la fecha en que se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En efecto: a) ninguna virtualidad extintiva puede atribuirse al trabajador por la firma de los citados documentos, siendo así que fue la empresa y no el trabajador quien extinguió unilateralmente, acompañando a la decisión extintiva el saldo y finiquito; b) nula eficacia liberatoria puede atribuirse a un documento cuya fiabilidad no solamente pudiera considerarse...

TELEVISION ESPAÑOLA. FINIQUITO. EFECTOS. En el caso de autos no es objetable como elemento causal de la ineficacia del finiquito un acto de renuncia de derecho alguno esencialmente indisponible que invalidaría la declaración de voluntad libremente plasmada por los firmantes que no reflejaron reserva o condición de futuro. Tampoco se advierte que el documento suscrito por los recurrentes adolezca...

FINIQUITO. En el presente caso, la excusa de la Sentencia de instancia para convertir en ineficaz su consentimiento el que "tampoco ha quedado acreditado que la demandante, contrariamente a lo que alega, supiera leer pues dio la explicación de que la Jefa anterior le leía los exámenes que realizó de manipulación de alimentos, y por otra parte no consta que las etiquetas de estos no puedan ser...

FINIQUITO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la de que el trabajador firmó el documento conscientemente y después de haber podido sopesar, pues desde hacía 20 días ya tenía conocimiento de la carta en la que se le comunicaba el despido objetivo, las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y de renunciar a la reclamación...

FINIQUITO. En lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes -que constituye causa de extinción de la relación laboral, según el artículo 49.1.a) ET -; es decir expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestado -por lo tanto sin vicios que lo invaliden- y

DESPIDO. Aceptaba la cantidad en concepto de liquidación total. Aceptaba igualmente de modo expreso la extinción de la relación laboral, añadiendo que nada más tendría que reclamar. Todas estas expresiones deberán interpretarse como el reconocimiento por el trabajador de que con dicha cantidad no sólo quedaban liquidadas las cantidades pendiente de abono, sino que también quedaba indemnizado y se

FINIQUITO. EFICACIA LIBERATORIA. REQUISITOS: Para que el finiquito produzca el efecto extintivo del contrato, es necesario que del mismo se derive una voluntad clara e inequívoca del trabajador de dar por concluida la relación laboral, puesto que para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la...

FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. Proyectado todo lo que antecede al supuesto aquí enjuiciado, y partiendo del inalterado relato fáctico de la sentencia de instancia, la Sala concluye que con la firma del citado acto de conciliación con el resultado de avenencia, la parte actora, aquí recurrente, manifestaba que la relación quedaba resuelta, saldada, y finiquitada la misma al percibo de lo convenido...